Referent Personal (m/w/d) – Digitalisierung & Mitarbeiterentwicklung

Keller Consulting - Finance & HR; Bad Kissingen; On-site; EUR 60,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Mitarbeiterrabatte

Weiterbildungsmöglichkeiten

Teamevents

Dienstrad-Leasing

Job summary

Keller Consulting - Finance & HR in Bayern sucht einen HR-Manager (m/w/d), der Verantwortung übernimmt, eigene Ideen einbringt und die Personalarbeit zukunftsorientiert mitgestaltet. Perspektivisch bietet sich die Möglichkeit, in die stellvertretende Personalleitung hineinzuwachsen.

Sie arbeiten in einem etablierten Lebensmittelunternehmen. Zu Ihren Aufgaben gehören die Begleitung des Employee Life Cycles von Eintritt bis Austritt, das Erstellen und Verwalten von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Ausbildung mit entsprechender HR-Erfahrung.
• Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise.
• Kommunikationsstärke, Empathie und ein gutes Gespür für Menschen.
• Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und Teamgeist.
• Motivation, HR-Prozesse aktiv weiterzuentwickeln und eigene Ideen umzusetzen.

Responsibilities

• Betreuung des gesamten Employee Life Cycles von Eintritt bis Austritt.
• Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und personalrelevanter Korrespondenz.
• Recruiting und Bewerbermanagement inklusive Stellenausschreibungen und Koordination von Vorstellungsgesprächen.
• Organisation und Durchführung des On- und Offboardings.
• Operative Personalbetreuung, z. B. Krankmeldungen, Urlaub und Zeiterfassung.
• Planung und Organisation von Mitarbeiterveranstaltungen.

Skills

Kommunikationsstärke

Empathie

Teamgeist

Verantwortungsbewusstsein

Education

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal

Job description

Über uns

Für ein etabliertes Unternehmen aus dem Lebensmittelbereich suchen wir einen HR-Manager (m/w/d), der Verantwortung übernimmt, eigene Ideen einbringt und die Personalarbeit zukunftsorientiert mitgestaltet. Perspektivisch bietet sich die Möglichkeit, in die stellvertretende Personalleitung hineinzuwachsen.

Aufgaben

• Betreuung des gesamten Employee Life Cycles von Eintritt bis Austritt
• Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und personalrelevanter Korrespondenz
• Recruiting und Bewerbermanagement inklusive Stellenausschreibungen und Koordination von Vorstellungsgesprächen
• Organisation und Durchführung des On- und Offboardings
• Operative Personalbetreuung, z. B. Krankmeldungen, Urlaub und Zeiterfassung
• Planung und Organisation von Mitarbeiterveranstaltungen

Profil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Ausbildung mit entsprechender HR-Erfahrung
• Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke, Empathie und ein gutes Gespür für Menschen
• Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und Teamgeist
• Motivation, HR-Prozesse aktiv weiterzuentwickeln und eigene Ideen umzusetzen

Wir bieten

• Viel Gestaltungsspielraum und spannende HR-Projekte
• Perspektive zur stellvertretenden Personalleitung
• Strukturierte Einarbeitung und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeiten an fünf Tagen pro Woche
• Leistungsgerechte Vergütung nach Unternehmenstarif
• Betriebliche Altersvorsorge und attraktive Mitarbeiterrabatte
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und regelmäßige Teamevents
• Möglichkeit zum Dienstrad-Leasing