Personalreferent (m/w/d)

Henry Lambertz; Aachen; Vor Ort; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen der Süßwarenbranche in Nordrhein-Westfalen sucht einen Personalreferenten. In dieser Rolle sind Sie Ansprechpartner für alle personalrelevanten Fragen und wirken an der Personalrekrutierung sowie -administration mit. Sie sollten ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation mitbringen sowie Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht haben. Das Unternehmen bietet eine attraktive Vergütung und umfassende Sozialleistungen, sowie eine familiäre Atmosphäre mit individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

Attraktive Vergütung und Sozialleistungen

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Flexible Arbeitszeiten

30 Urlaubstage pro Jahr

Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

Umfangreiche Mitarbeitervorteile

Qualifikationen

• Erste bis mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen.
• Idealerweise Erfahrungen im Umgang mit Mitbestimmungsgremien.
• Diskretion und Vertrauenswürdigkeit im Umgang mit sensiblen Personaldaten.

Aufgaben

• Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in personalrelevanten Fragen.
• Mitwirkung an der Personalrekrutierung.
• Administration des Personals: Erstellung von Arbeitsverträgen, Versetzungen, Kündigungen.
• Organisation des BEM-Prozesses für den Betreuungsbereich.
• Mitwirkung in der Ausbildung und Personalentwicklung.

Kenntnisse

Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht

Kommunikationsstärke

Sicherer Umgang mit HR-Software

Sehr gute Kenntnisse in MS Office

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation

Tools

VEDA

Horizon

Jobbeschreibung

Über uns

Die Lambertz-Gruppe ist einer der großen Anbieter der Süßwarenbranche und deckt mit ihrem breiten Sortiment viele Segmente von Saisonprodukten (Aachener Printen, Nürnberger Lebkuchen, Dresdner Stollen), Jahresgebäcken, Bio-Gebäcken und Kuchen bis hin zu Pralinen ab. In vielen dieser Segmente ist Lambertz Marktführer. Zur Gruppe zählen eine Reihe namhafter, historischer Marken wie Weiss Lebkuchen, Haeberlein-Metzger, Kinkartz und Dr. Quendt Dresden. Die Unternehmensgruppe ist international aufgestellt und produziert an acht Standorten in Deutschland und Polen. Lambertz wurde unter anderem mehrmals ausgezeichnet als "Superbrands Germany".

Ihre Aufgaben

• Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen, insbesondere zu Sachverhalten aus den Bereichen Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Mitwirkung an der Personalrekrutierung
• Administration des Personals : Von Erstellung von Arbeitsverträgen, Zusatz- / Ergänzungsvereinbarungen, Versetzungen, Entgeltänderungen, Abmahnungen, Kündigungen etc.
• Ansprechpartner des örtlichen Betriebsrates in allen den Betreuungsbereich betreffenden personalrelevanten Fragen
• Organisation des BEM-Prozesses für den Betreuungsbereich
• Personaldatenerfassung im Abrechnungssystem VEDA, Erstellung von Auswertungen sowie Analyse von Kennzahlen
• Mitwirkung in der Ausbildung und Personalentwicklung
• Mitarbeit in HR-Projekten, z.B. Digitalisierung (Implementierung Tools)

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL mit Schwerpunkt HR, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation wie z.B. als Personalfachkaufmann / -frau
• Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
• Erste bis mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit, idealerweise in einem mittelständischen produzierenden Unternehmen
• Erfahrungen im Recruiting und Personalentwicklung
• Idealerweise Erfahrungen im Umgang mit Mitbestimmungsgremien
• Sicherer Umgang mitHR-Software, idealerweiseVEDAundHorizon
• Sehr gute Kenntnisse inMS Office, insbesondere PowerPoint (für Präsentationen) und Excel (für Auswertungen)
• Kommunikationsstärkeund sicheres Auftreten im Umgang mit Mitarbeitenden, Führungskräften und externen Partnern
• Diskretion und Vertrauenswürdigkeitim Umgang mit sensiblen Personaldaten

Wir bieten

• Attraktive Vergütung und Sozialleistungen nach Süßwarentarif
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit
• 30 Urlaubstage pro Jahr
• 38 Stunden wöchentliche Arbeitszeit
• Familiäre Atmosphäre in einem Traditionsunternehmen
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Umfangreiche Mitarbeitervorteile sowie Corporate Benefits