Personalreferent/-in Personalentwicklung und Recruitment

Zentrum für Weiterbildung gGmbH; Frankfurt; On-site; EUR 21,000 - 33,000; Part time

Benefits offered by this job

30 Tage Urlaub

Flexible Arbeitszeitgestaltung

bAV-Zuschuss

Mentoring/ Coaching

Fort- und Weiterbildung

Gute Verkehrsanbindung/ Standorte

Job summary

Arbeitsagentur in Frankfurt sucht eine/n Personalreferent/-in für Personalentwicklung und Recruitment in Teilzeit. Sie arbeiten operativ und strategisch, konzipieren Programme, steuern Budgets und qualitätssichernde Maßnahmen, betreuen Talent- und Diversityprozesse und coachen Mitarbeitende sowie Führungskräfte.

Idealerweise bringen Sie ein abgeschlossenes Studium, Erfahrung im Personalbereich und Freude am Umgang mit Menschen mit.

Qualifications

• Abgeschlossenes einschlägiges Studium.
• Berufserfahrung im Personalbereich.
• Zusatzqualifikation im Coaching von Vorteil.
• Sehr gute kommunikative Fähigkeiten und Freude am Umgang mit Menschen.
• Erfahrung im Projektmanagement und Teamsteuerung.
• Diversitykompetenz von Vorteil.
• Teamfähigkeit, Flexibilität und Konfliktlösungskompetenz.
• Strukturierte Arbeitsweise und Organisationsgeschick.

Responsibilities

• Operative und strategische Personalentwicklung und Recruitment.
• Konzeption, Implementierung und Koordination von Personalentwicklungsinstrumenten.
• Planung, Budgetierung, Steuerung und Qualitätssicherung von Maßnahmen.
• Talentmanagement.
• Diversitymanagement.
• Coaching von Mitarbeitenden und Führungskräften.
• Auswahl, Analyse und Optimierung von Recruitingkanälen und Plattformen.

Skills

Personalentwicklung

Recruitment

Talentmanagement

Diversity

Coaching

Projektmanagement

Teamführung

Kommunikationsstärke

Education

Hochschulabschluss

Tools

MS Office

Job description

Personalreferent/-in Personalentwicklung und Recruitment in Teilzeit ab 19,5 bis 30 Std.

Zur Verstärkung im Personalmanagement suchen wir eine/-n

Ihr Aufgaben:

• Operative und strategische Personalentwicklung und Recruitment
• Konzeption, Implementierung und Koordination von Personalentwicklungsinstrumenten und Weiterbildungsangeboten
• Planung, Budgetierung, Steuerung und Qualitätssicherung von Personalentwicklung- und Recruitmentmaßnahmen
• Talentmanagement
• Diversitymanagement
• Coaching von Mitarbeiter(inne)n und Führungskräften
• Auswahl, Analyse und stetige Optimierung von Recruitingkanälen und -plattformen zur Bewerber/-innenansprache und –gewinnung

Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes einschlägiges Studium
• Berufserfahrung im Personalbereich
• Zusatzqualifikation im Coaching von Vorteil
• Sehr gute kommunikative Fähigkeiten, eine ausgeprägte Kontaktstärke und Freude am Umgang mit Menschen
• Erfahrung im Projektmanagement und der Steuerung von Teams
• Diversitykompetenz von Vorteil
• Teamfähigkeit, Flexibilität und Konfliktlösungskompetenz
• Strukturierte Arbeitsweise und Organisationsgeschick

Wir bieten Ihnen:

• Ein dynamisches Unternehmen, das seine Dienstleistungen ständig weiterentwickelt, aber bereits mit über 35 Jahren Erfahrung
• Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem gesellschaftlich wichtigen Bereich
• Angemessene, branchenübliche Vergütung, Jubiläumszahlungen
• 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) und zusätzliche Urlaubstage (24.12. und 31.12. sowie Sonderurlaubstage)
• Flexible Arbeitszeitgestaltung mit einer Vielzahl an individuellen Arbeitszeitmodellen und Arbeitszeitkonto mit Freizeitausgleichsmöglichkeit
• Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf, z. B. durch Gleitzeit, familienfreundliche Arbeitszeiten (kein Schichtdienst, keine Wochenenden),
• Erhöhter Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge (bAV)
• Sorgfältige, qualifizierte Einarbeitung mit individuellem Einarbeitungsplan, Mentor\*in, etc.
• vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Supervision
• sechs verschiedene Standorte, davon der Großteil in zentraler Lage mit sehr guter Verkehrsanbindung und Infrastruktur

Die Stelle ist vorerst befristet. Eine Verlängerung wird jedoch angestrebt.

Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtig.