Personalreferent (m/w/d) Kandidaten-Management in Teilzeit oder Vollzeit

Bolz Entsorgung; Recklinghausen; On-site; EUR 45,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

Attraktive Vergütung inkl. Zusatzleistungen

Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Zuschüsse zu Kinderbetreuung

Betriebliche Altersvorsorge

Monatlicher Sachbezug (50 €)

Job summary

Bolz Entsorgung in Recklinghausen sucht einen Personalreferent (m/w/d) für das Kandidaten-Management. Du wirst den gesamten Recruiting-Prozess steuern, Interviews führen und eng mit Fachabteilungen zusammenarbeiten. Wichtig sind eine abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen, Kommunikationsfähigkeit und technisches Verständnis für HR-Systeme. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütungen und zahlreiche zusätzliche Benefits wie Zuschüsse zur Kinderbetreuung.

Qualifications

• Abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen.
• Erfahrung im Recruiting/Talent Acquisition wünschenswert.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse.

Responsibilities

• Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses.
• Durchführung von Interviews und Auswahl geeigneter Kandidat:innen.
• Aufbau und Pflege eines Talentpools.

Skills

Kommunikationsstärke

Präsentationsfähigkeit

Strukturierte Arbeitsweise

Technisches Verständnis für HR-Systeme

Education

Abgeschlossene Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann/-frau

Tools

Bewerbermanagementsysteme

Job description

Personalreferent (m/w/d) Kandidaten-Management

Hier hast Du die Möglichkeit, Deine Bewerbung direkt abzuschicken. Fülle dazu die Angaben zu Deiner Person aus und lade Deinen Lebenslauf hoch.

Familienfreundlich

Flexible Arbeitszeiten und Unterstützung bei der Finanzierung des Kindergartenplatzes sind nur zwei der vielen Themen mit denen wir die Menschen und ihre Familien in unserem Unternehmen unterstützen.

Experte werden

Ausbildungen, Weiterbildungen und Schulungen sind wichtige Instrumente motivierte Mitarbeiter mit denen wir die Zukunft gestalten können an uns zu binden.

Unternehmen aktiv mitgestalten

Flache Hierarchien bedeuten, dass sich die beste Idee durchsetzen kann und Mitarbeiter mit ihrem Einsatz bei uns Karriere machen können.

Aufstiegschancen

Wer Einsatz zeigt wird bei uns belohnt. Bei Bolz hat jeder die Chance sich einzubringen. Wer Karriere machen will findet bei uns immer die passende Chance.

Benefits

• Flexible Arbeitszeiten
• Attraktive Vergütung inkl. Zusatzleistungen
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Hoher Gestaltungsspielraum beim Aufbau moderner HR-Strukturen
• Abwechslungsreiche Tätigkeit mit strategischen und operativen Aufgaben
• Zuschüsse zu Kinderbetreuung, vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
• Zusatzbenefits wie JobRad und monatlicher Sachbezug (50 €)
• Sicherer Arbeitsplatz in einem wachsenden Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
• Kollegiales Team, sehr gutes Betriebsklima sowie regelmäßige Mitarbeiterevents
• Moderne Arbeitsumgebung mit kostenfreien Getränken und Obst

Verantwortlichkeiten

• Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses (End-to-End)
• Active Sourcing über LinkedIn, Xing und weitere Kanäle
• Durchführung von Interviews und Auswahl geeigneter Kandidat:innen
• Enge Abstimmung mit Fachabteilungen zur Definition von Anforderungsprofilen
• Aufbau und Pflege eines Talentpools
• Organisation und Durchführung von Präsentationen (z. B. in Fahrschulen) sowie Teilnahme an Messen und Recruiting-Events
• Koordination des Onboarding-Prozesses neuer Mitarbeitender
• Auswahl, Implementierung und Weiterentwicklung eines HR-Systems (ATS)
• Aufbau und Optimierung von Recruiting-Prozessen und digitalen Workflows
• Weiterentwicklung von Schnittstellen zwischen HR-System, Website und Karriereseite
• Analyse von Recruiting-Kennzahlen und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen
• Mitwirkung im Employer Branding und in der Personaladministration

Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann/-frau
• Erfahrung im Recruiting/Talent Acquisition wünschenswert
• Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und digitalen HR-Prozessen
• Technisches Verständnis für HR-Systeme und Schnittstellen
• Souveränes Auftreten und Freude an Präsentationen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsstärke
• Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse