Personalleiter - Recruiting / Personalentwicklung (m/w/d)

Rma-Rheinau-Gmbh-; Rheinau; On-site; EUR 110,000 - 150,000; Full time

Benefits offered by this job

Gehaltsergänzung über Geldwertkarte

Flexible Arbeitszeitmodelle

Betriebliche Altersvorsorge

Firmenbike / E‑Bike Leasing

Moderne Arbeitsumgebung

Firmenevents & Weiterbildung

Job summary

RMA Rheinau GmbH sucht ab sofort eine/n Personalleiter/in (unbefristet) mit fachlicher und disziplinarischer Leitung des HR-Teams. Sie verantworten korrekte Entgeltabrechnung, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsfragen sowie HR-Prozesse.

Sie beraten Geschäftsführung und Führungskräfte, entwickeln Recruiting, Ausbildung, Personalentwicklung sowie Kennzahlen weiter und harmonisieren HR-Standards mit nationalen Tochtergesellschaften. Arbeitsort ist Rheinau, 40 h/Woche, kein Homeoffice.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal/HR, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung als Personalleiter (m/w/d) oder in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise in produzierendem Industrieunternehmen mit gemischter Belegschaft.
• Sehr gute Kenntnisse in Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Sozialversicherung- und Lohnsteuerrecht.
• Erfahrung in Recruiting, Personalentwicklung, Change-Management sowie Führung und Entwicklung von HR-Teams.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; Französischkenntnisse wünschenswert; sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office; Erfahrung in HR-System-Einführung/Optimierung.

Responsibilities

• Sie führen fachlich und disziplinarisch das HR-Team und entwickeln es weiter.
• Sie sorgen für korrekte und termingerechte Entgeltabrechnung und beraten zu Sozialversicherung, Lohnsteuer und arbeitsrechtlichen Fragen.
• Sie beraten Geschäftsführung und Führungskräfte in Personalthemen.
• Sie entwickeln HR-Prozesse, Recruiting, Ausbildung und Personalentwicklung weiter.
• Sie erstellen Personalplanung, analysieren HR-Kennzahlen und setzen Maßnahmen um.
• Sie stimmen sich mit nationalen und internationalen Tochtergesellschaften ab und harmonisieren HR-Standards.

Skills

Führungserfahrung

HR-Strategie

Hands-on-Mentalität

Education

Studium Personalwesen

Tools

HR-Software

MS Office

Job description

Ab sofort gesucht (unbefristet)
40 h pro Woche
Kein Gehalt angegeben
Kein Homeoffice

Was erwartet Sie?

• Sie führen fachlich und disziplinarisch das HR-Team und entwickeln es weiter
• Sie sind verantwortlich für eine korrekte und termingerechte Entgeltabrechnung und beraten zu Sozialversicherung, Lohnsteuer und arbeitsrechtlichen Fragen
• Sie beraten die Geschäftsführung und Führungskräfte in Personalthemen
• Sie entwickeln HR-Prozesse, Recruiting, Ausbildung und Personalentwicklung weiter
• Sie erstellen die Personalplanung, analysieren relevante HR-Kennzahlen und setzen geeignete Maßnahmen um
• Sie stimmen sich mit nationalen und internationalen Tochtergesellschaften ab und harmonisieren HR-Standards

Was bieten wir Ihnen?

• Attraktive Vergütung: Sie profitieren von einem monatlichen Zuschuss auf die Geldwertkarte bei einer geringen Anzahl an Krankheitstagen
• Flexible Arbeitszeiten: Wir bieten Ihnen flexible Arbeitszeitmodelle wie Schichtarbeit und ein Gleitzeitkonto
• Betriebliche Altersvorsorge: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge legen Sie den Grundstein für ein entspanntes Leben nach der Karriere
• Umweltfreundliche Mobilität: Nutzen Sie unser Business Bike Angebot und die finanzielle Unterstützung für E-Bike Leasing; an unseren Standorten gibt es kostenpflichtige Elektro-Ladestellen für Ihre E-Autos
• Moderne Arbeitsumgebung: Sie arbeiten an höhenverstellbaren Tischen, mit mehreren Monitoren und ergonomischen Stühlen
• Teamkultur und Weiterentwicklung: Freuen Sie sich auf Firmenevents wie Sommerfeste und Weihnachtsfeiern, sowie interne und externe Weiterbildungen

Was sollten Sie mitbringen?

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal/HR, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung als Personalleiter (m/w/d) oder in einer vergleichbaren leitenden HR-Funktion, idealerweise in einem produzierenden Industrieunternehmen mit gewerblicher und kaufmännischer Belegschaft
• Sie besitzen sehr gute Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
• Sie haben Erfahrung in der Führung und Entwicklung von HR-Teams und Praxis in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung, Change-Management
• Sie haben eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität und arbeiten sowohl strategisch als auch operativ im Tagesgeschäft mit
• Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Französischkenntnisse sind wünschenswert und sind sicher im Umgang mit HR-Software und MS Office; Erfahrung in der Einführung/Optimierung von HR-Systemen ist von Vorteil