Personalreferent/in (m/w/d) für das Arbeitszeitmanagement

DIS AG; Karlsruhe; Presencial; EUR 42.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

DIS AG im Raum Karlsruhe sucht eine/n Personalreferent/in (m/w/d) im Rahmen der Direktvermittlung. Sie beraten und betreuen Führungskräfte sowie Mitarbeitende zu personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen und unterstützen Change-Prozesse.

Sie bilden die Schnittstelle zu zentralen Abteilungen, koordinieren Abstimmungen und führen Maßnahmen der Personalbetreuung und -administration durch. Unser Auftraggeber will das Unternehmen kompetent voranbringen.

Formación

• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen
• Koordination und Mitwirkung bei HR-Projekten und Change-Prozessen
• Schnittstelle zu zentralen Abteilungen innerhalb der Gesellschaften und Abstimmungskoordination
• Durchführung aller Personalbetreuungs- und Administrationsmaßnahmen

Responsabilidades

• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen
• Koordination und Mitwirkung bei HR-Projekten und Change-Prozessen
• Schnittstelle zu zentralen Abteilungen innerhalb der Gesellschaften und Abstimmungskoordination
• Durchführung aller Personalbetreuungs- und Administrationsmaßnahmen

Descripción del empleo

Sie suchen schon seit Längerem ein Unternehmen, das gute Mitarbeiterförderung nicht nur schreibt sondern auch lebt?

Für unseren Kunden suchen wir engagierte Personalreferent (m/w/d) im Raum Karlsruhe. Als ein in die Zukunft denkendes Unternehmen wird hier großen Wert auf Innovation gelegt. Helfen Sie mit das Unternehmen weiter voranzutreiben und werden Sie Teil des Personalteams!

Wir freuen uns darauf Sie kennenzulernen.

Die vorliegende Stelle ist im Rahmen der Direktvermittlung / im Rahmen der Personalvermittlung zu besetzen.

• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern zu personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen
• Sie koordinieren und wirken mit bei verschiedenen HR - Projekten und Change-Prozessen
• Sie bilden die Schnittstelle zu allen zentralen Abteilungen innerhalb der Gesellschaften und sind verantwortlich für die jeweiligen Abstimmungen
• Durchführung aller Maßnahmen im Rahmen der Personalbetreuung und -administration