Personalreferent / HR Generalist (m/w/d)

DIS AG; Freiburg im Breisgau; Presencial; EUR 52.000 - 68.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

DIS AG sucht in Südbaden, Freiburg im Breisgau, einen Personalreferenten / HR Generalisten (m/w/d) zur direkten Vermittlung. Sie betreuen eigenverantwortlich ca. 40 Mitarbeitende vor Ort und gestalten operative HR-Prozesse aktiv mit.

In enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung prägen Sie die Personalarbeit nachhaltig und treiben Digitalisierung sowie moderne HR-Strukturen voran.

Responsabilidades

• Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Employee Lifecycle von Eintritt bis Austritt
• Erstellung von Verträgen, Bescheinigungen sowie Pflege der Personalstammdaten
• Steuerung des Bewerbermanagements und Begleitung von Recruiting-Prozessen
• Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Vorbereitung der Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Partnern
• Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse sowie Aufbau einer zukunftsorientierten Personalstruktur

Descripción del empleo

Sie möchten nicht Teil einer großen HR-Abteilung sein, sondern den Personalbereich eigenständig weiterentwickeln?

Für ein erfolgreiches, regional verwurzeltes Unternehmen in Südbaden suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung einen Personalreferenten / HR Generalisten (m/w/d). In dieser Schlüsselrolle betreuen Sie rund 40 Mitarbeitende am Standort, verantworten das operative Tagesgeschäft und gestalten gleichzeitig die Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse aktiv mit.

Dabei arbeiten Sie eng mit der Geschäftsführung zusammen und haben die Chance, die Personalarbeit nachhaltig zu prägen.

Die vorliegende Stelle ist im Rahmen der Direktvermittlung / im Rahmen der Personalvermittlung zu besetzen.

• Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Employee Lifecycle von Eintritt bis Austritt
• Erstellung von Verträgen, Bescheinigungen sowie Pflege der Personalstammdaten
• Steuerung des Bewerbermanagements und Begleitung von Recruiting-Prozessen
• Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Vorbereitung der Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Partnern
• Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse sowie Aufbau einer zukunftsorientierten Personalstruktur