Personalreferent (m/w/d)

DIS AG; München; On-site; EUR 42,000 - 65,000; Full time

Job summary

DIS AG in München sucht einen Personalreferenten (m/w/d) in unbefristeter Festanstellung am Standort München. Die Position wird im Rahmen der Direktvermittlung besetzt.

Zu den Aufgaben gehören die ganzheitliche Betreuung des Employee Lifecycles, die eigenständige Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen. Zudem unterstützen Sie das Recruiting und stehen Mitarbeitenden sowie Behörden als Ansprechpartner zur Verfügung.

Qualifications

• Ganzheitliche Betreuung aller personalrelevanten Themen entlang des Employee Lifecycles.
• Sicherstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung inkl. Melde- und Bescheinigungswesen.
• Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen sowie weiteren personalrelevanten Dokumenten

Responsibilities

• Ganzheitliche Betreuung aller personalrelevanten Themen entlang des Employee Lifecycles – vom Eintritt bis zum Austritt
• Eigenständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung inklusive Melde- und Bescheinigungswesen
• Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen sowie weiteren personalrelevanten Dokumenten
• Unterstützung im Recruiting – von der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen über das Bewerbermanagement bis hin zur Organisation und Durchführung von Interviews
• Ansprechperson für Mitarbeitende, Führungskräfte, Behörden und Sozialversicherungsträger in allen HR-relevanten Fragestellungen

Skills

HR-Themen

Payroll/Gehaltsabrechnung

Recruiting

Kommunikation

Job description

Für unseren Mandanten, ein etabliertes mittelständisches Unternehmen mit langjähriger Erfolgsgeschichte im Bereich Bauwerkserhaltung und Sanierung, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferenten (m/w/d) in unbefristeter Festanstellung am Standort München.

Die vorliegende Stelle ist im Rahmen der Direktvermittlung / im Rahmen der Personalvermittlung zu besetzen.

• Ganzheitliche Betreuung aller personalrelevanten Themen entlang des Employee Lifecycles – vom Eintritt bis zum Austritt
• Eigenständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung inklusive Melde- und Bescheinigungswesen
• Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen sowie weiteren personalrelevanten Dokumenten
• Unterstützung im Recruiting – von der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen über das Bewerbermanagement bis hin zur Organisation und Durchführung von Interviews
• Ansprechperson für Mitarbeitende, Führungskräfte, Behörden und Sozialversicherungsträger in allen HR-relevanten Fragestellungen