Personalreferent / HR Business Partner (m / w / d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung & Recruiting

Krapp Gruppe; Lohne; Hybrid; EUR 45.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein traditionsreiches Familienunternehmen in Niedersachsen sucht einen Personalreferenten zur Unterstützung von Geschäftsleitern in HR-Fragen. Der Aufgabenbereich umfasst die Planung von Weiterbildungsmaßnahmen, die Steuerung des Bewerbungsprozesses und die Beratung von Führungskräften. Bewerber sollten eine entsprechende Qualifikation und mehrjährige Erfahrung im Personalwesen mitbringen. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeiten sind Teil des Angebots.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Home-Office Möglichkeiten

Gesundheitsförderung

Mitarbeitervergünstigungen

Fort- und Weiterbildungsangebote

Betriebliche Altersvorsorge

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium oder entsprechende Ausbildung.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen.
• Hohe Reisebereitschaft wünschenswert.

Aufgaben

• Planen und Umsetzen von Weiterbildungsmaßnahmen.
• Steuerung des Bewerbungsprozesses von Bedarfsermittlung bis Einstellung.
• Beratung in personalrelevanten Fragen und Betreuung des Mitarbeitenden-Lebenszyklus.

Kenntnisse

Kommunikations- und Beratungskompetenz

Analytische und strukturierte Arbeitsweise

Eigeninitiative

Empathie

Ausbildung

Studium mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Berufsausbildung

Jobbeschreibung

Wer wir sind

Unser Auftrag heißt Qualität! Getreu diesem Motto agieren wir seit über 125 Jahren am Markt. Als traditionsreiches Familienunternehmen wissen wir, wie wichtig erstklassige Produkte und ein verlässlicher Service für Ihren Erfolg sind. Die Krapp Gruppe erzielt mit ihren mehr als 850 Mitarbeitern über 220 Mio. Euro Umsatz im Jahr.

Für den Geschäftsbereich Tore und Türen suchen wir erfahrene Personalreferenten jeweils für unsere Standorte in Nord- und in Süddeutschland, die unsere Geschäftsleiter in allen personalrelevanten Fragen unterstützen und begleiten. Eine Wohnortnähe zu einem unserer vielen Standorte ist von Vorteil.

Ihre Aufgaben

Personalentwicklung

• Planung, Umsetzung und Weiterentwicklung von Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen
• Beratung von Führungskräften bei Entwicklungsbedarfen und Talentmanagement
• Organisation interner und externer Trainings sowie Unterstützung bei Veränderungsprozessen

Recruiting

• Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses von der Bedarfsermittlung bis zur Einstellung
• Erstellung von Stellenausschreibungen, Sichtung von Bewerbungen und Durchführung von Interviews
• Active Sourcing und Pflege des Talentpools

Operative Personalarbeit & HR-Projekte

• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragen
• Betreuung des Mitarbeitenden-Lebenszyklus (Eintritt bis Austritt)
• Mitarbeit an HR-Projekten sowie Weiterentwicklung von HR-Prozessen

Unser Angebot

• Ein spannender, krisensicherer Arbeitsplatz in einem mittelständischen Familienunternehmen
• Eine attraktive, leistungsgerechte Vergütung
• Flexible Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeiten
• Attraktive Fort- und Weiterbildungsangebote sowie Karriereplanung
• Maßnahmen zur Gesundheitsförderung
• Mitarbeitervergünstigungen, Bike-Leasing und betriebliche Altersvorsorge
• Teamevents sowie firmenübergreifende Veranstaltungen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Berufsausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung
• Mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent / -in, HR Business Partner oder in vergleichbarer Position wünschenswert
• Reisebereitschaft
• Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Empathie
• Analytische und strukturierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative
• Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen und daran, HR-Prozesse aktiv weiterzuentwickeln