Personalreferent – Befristung 2 Jahre (m/w/d)

Remotely; Haßfurt; Hybrid; EUR 48.000 - 60.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Betriebliche Altersvorsorge

Dienstrad-Leasing

Home-Office bis zu 50 % möglich

Zusammenfassung

LUNISA sucht im Großraum Haßfurt einen Personalreferent (m/w/d) für eine befristete Anstellung über zwei Jahre. Sie betreuen Mitarbeitende, begleiten Lifecycles und beraten Führungskräfte in personalrechtlichen Fragen.

Sie übernehmen Recruiting, Onboarding und setzen HR-Prozesse um, arbeiten eng mit einem internationalen Umfeld zusammen und genießen flexibles Arbeiten mit Home-Office bis zu 50 % sowie Gleitzeit.

Qualifikationen

• Berufserfahrung im Personalwesen
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht
• Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz

Aufgaben

• Ganzheitliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises und zentrale Ansprechperson für personalrelevante Themen
• Begleitung Mitarbeitende entlang des Employee Lifecycles – von Eintritt bis Austritt
• Beratung von Führungskräften bei operativen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Verantwortung des Recruiting-Prozesses im Betreuungsbereich – von Personalbedarf bis Einstellung
• Professionelles Onboarding neuer Mitarbeitender
• Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher und betrieblicher Rahmenbedingungen
• Sicherstellung reibungsloser HR-Prozesse im Verantwortungsbereich
• Begleitung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse und Personalthemen

Kenntnisse

Arbeitsrecht

Betriebsverfassungsrecht

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Jobbeschreibung

Personalreferent – Befristung 2 Jahre (m/w/d)

ID: 2026/34

LUNISA schafft Verbindungen und bringt zusammen, was zusammengehört. Wir kennen nicht nur den bundesweiten Arbeitsmarkt, sondern auch seine Besonderheiten und finden somit auch für Sie den passenden Traumjob!

Unser Kunde ist eine international agierende Unternehmensgruppe mit Sitz im Großraum Haßfurt. Mit seinen Produkten und ganzheitlichen Lösungen ist unser Auftraggeber in einer Vielzahl von Märkten im Bausektor aktiv.

Sie sind HR-Generalist aus Leidenschaft und möchten Personalarbeit nicht nur in einzelnen Teilbereichen, sondern ganzheitlich begleiten? Sie schätzen den direkten Austausch mit Mitarbeitenden und Führungskräften, übernehmen gerne Verantwortung und behalten auch bei unterschiedlichen HR-Themen den Überblick? Dann könnte diese Position genau das Richtige für Sie sein. Freuen Sie sich auf eine vielseitige HR-Position mit Gestaltungsspielraum, kurzen Abstimmungswegen und einem internationalen Unternehmensumfeld.

Ihre Aufgaben:

• Sie betreuen einen definierten Mitarbeiterkreis ganzheitlich und sind zentrale Ansprechperson für sämtliche personalrelevanten Themen
• Dabei begleiten Sie Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Lifecycles – vom Eintritt bis zum Austritt
• Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent, lösungsorientiert und auf Augenhöhe bei operativen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Sie verantworten den Recruiting-Prozess für Ihren Betreuungsbereich – von der Abstimmung des Personalbedarfs über die Bewerberauswahl und Interviews bis hin zur erfolgreichen Einstellung
• Sie sorgen für ein professionelles Onboarding und begleiten neue Mitarbeitende bei ihrem Start im Unternehmen
• Sie setzen personelle Einzelmaßnahmen um und begleiten organisatorische sowie personelle Veränderungen unter Berücksichtigung der gesetzlichen und betrieblichen Rahmenbedingungen
• Sie übernehmen klassische Aufgaben der operativen Personalarbeit und stellen einen reibungslosen Ablauf der HR-Prozesse in Ihrem Verantwortungsbereich sicher
• Im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements begleiten Sie Mitarbeitende mit dem nötigen Fingerspitzengefühl bei ihrer Rückkehr in den Arbeitsalltag
• Darüber hinaus bringen Sie sich aktiv in die Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse und Personalthemen ein

Ihr Profil:

• Sie bringen Berufserfahrung im Personalwesen mit
• Sie verfügen idealerweise über gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Betriebsverfassungsrecht
• Im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften überzeugen Sie durch Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und ein professionelles Auftreten
• Sie arbeiten strukturiert, eigenverantwortlich und lösungsorientiert und behalten auch bei unterschiedlichen Themen und Ansprechpartnern den Überblick
• Ein vertrauensvoller und diskreter Umgang mit sensiblen Informationen ist für Sie selbstverständlich
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab

Job Details:

• Befristung auf 2 Jahre, gute Übernahmechancen
• 40 h / Woche
• Gleitzeit
• 30 Tage Urlaub
• Home-Office bis zu 50 % möglich

Das wird geboten:

• Eine verantwortungsvolle und vielseitige Rolle in einem Internationalen und erfolgreichen Unternehmen
• Angenehme Arbeitsatmosphäre
• Betriebliche Altersvorsorge
• Dienstrad-Leasing