HR Business Partner (m/w/d) - Befristet

ACCA Careers; Hessen; Vor Ort; EUR 65.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeitmodelle

Mobiles Arbeiten

Fitness- und Gesundheitsförderung

Fahrrad‑Leasing

Mitarbeiterangebote

Zusammenfassung

ACCA Careers in Hessen sucht eine erfahrene HR-Partnerin/HR-Partner, die Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen betreut und den gesamten Employee Lifecycle von Recruiting bis Offboarding verantwortet.

Sie arbeiten eng mit dem HR-Management auf DACH-Ebene zusammen, gestalten HR-Prozesse mit, erstellen Arbeitsverträge und Zeugnisse und treiben Optimierung voran. 18 Monate Festanstellung als Elternzeitvertretung.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, HR Generalist oder Personalreferent (m/w/d).
• Erfahrung in Betreuung von mindestens 100 Mitarbeitenden in mittelständischem Umfeld.

Aufgaben

• Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Ansprechpartner für mehrere Standorte innerhalb einer internationalen DACH-Organisation.
• Steuerung des Employee Lifecycles von Recruiting über Onboarding bis Offboarding.
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und personalrelevanten Dokumenten.
• Mitwirkung bei Optimierung und Harmonisierung von HR-Prozessen und -Standards.
• Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen und Unterstützung bei abrechnungsrelevanten Themen.
• Mitarbeit an HR-Projekten und Veränderungsprozessen.
• Direkte Zusammenarbeit mit dem HR Management auf DACH-Ebene.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Empathie

Kommunikationsstärke

MS Office Kenntnisse

SAP SuccessFactors Grundkenntnisse

Ausbildung

Personalwirtschaft / Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation

Tools

SAP SuccessFactors

MS Office

Jobbeschreibung

HR ist für Sie mehr als Administration?

Kundendetails

Sie möchten Führungskräfte als HR‑Sparringspartner begleiten, den gesamten Employee Lifecycle verantworten und moderne HR‑Strukturen aktiv mitgestalten? Dann bietet Ihnen diese auf 18 Monate befristete Festanstellung als Elternzeitvertretung die ideale Gelegenheit, Ihre Expertise in einem dynamischen Umfeld einzubringen.

Stellenbeschreibung

• Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Ansprechpartner für mehrere Standorte innerhalb einer internationalen DACH‑Organisation
• Steuerung des gesamten Employee Lifecycles von Recruiting über Onboarding bis zum Offboarding
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und personalrelevanten Dokumenten
• Mitwirkung bei der Optimierung und Harmonisierung von HR‑Prozessen und -Standards
• Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen sowie Unterstützung bei abrechnungsrelevanten Themen
• Mitarbeit an spannenden HR‑Projekten und Veränderungsprozessen
• Direkte Zusammenarbeit mit dem HR Management auf DACH‑Ebene

Profil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, HR Generalist oder Personalreferent (m/w/d)
• Erfahrung in der Betreuung von mindestens 100 Mitarbeitenden innerhalb eines mittelständischen Unternehmens oder Konzernumfelds
• Generalistische Kenntnisse entlang des gesamten HR‑Lifecycles
• Ausgeprägte Hands‑on‑Mentalität sowie selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Freude daran, Prozesse weiterzuentwickeln und Veränderungen aktiv zu begleiten
• Hohe Beratungskompetenz, Empathie und Kommunikationsstärke
• Fließende Deutsch‑ sowie gute Englischkenntnisse; weitere Fremdsprachen sind willkommen
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise erste Berührungspunkte mit modernen HR‑Systemen, z. B. SAP SuccessFactors

Das Angebot

• Attraktive Vergütung mit langfristiger Perspektive und großzügigem Urlaubsanspruch
• Zukunftssicheres Umfeld in einem international erfolgreichen Wachstumsmarkt
• Viel Gestaltungsspielraum in einer verantwortungsvollen Position mit hoher Sichtbarkeit und kurzen Entscheidungswegen
• Offene Unternehmenskultur mit kollegialem Miteinander und internationaler Zusammenarbeit
• Vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten für Ihre fachliche und persönliche Karriere
• Umfassende Zusatzleistungen zur finanziellen Absicherung und Vorsorge
• Angebote rund um Gesundheit und Wellbeing, inklusive Fitness‑ und Mobilitätsförderung
• Moderne Benefits wie Fahrrad‑Leasing und attraktive Mitarbeiterangebote
• Flexible Arbeitszeitmodelle sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten