Personalreferent (m/w/d)

Randstad Deutschland GmbH & Co. KG; Kassel; Vor Ort; EUR 42.000 - 64.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Voll- und Teilzeit möglich

bis zu 30 Urlaubstage

Inhouse Schulungen

Mitarbeiterrabatte

Zusammenfassung

Randstad Deutschland GmbH & Co. KG sucht für unseren Kunden in Kassel einen engagierten Personalreferenten (m/w/d). Die Stelle wird im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit Option auf Übernahme in eine Festanstellung angeboten.

Zu Ihren Aufgaben zählen Arbeitsrecht sowie Vertragsgestaltung, operative Personalverwaltung mit SAP, Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften sowie Prozessoptimierung im HR-Alltag. Voraussetzungen: abgeschlossene Ausbildung oder Bachelor im Personalwesen bzw.

Qualifikationen

• Abgeschlossene Berufsausbildung im Personalwesen oder Bachelor in Personalmanagement.
• Ausgeprägte Kenntnisse im Arbeitsrecht und der Personalverwaltung.
• Sicherer Umgang mit SAP und MS Office sowie Erfahrung in HR-Software.

Aufgaben

• Arbeitsrecht und Verträge anwenden, rechtssichere Erstellung/Verwaltung von Arbeitsverträgen.
• Operative Personalverwaltung; Pflege der Personalstammdaten im SAP.
• Leistungsmanagement begutachten und weiterentwickeln.
• Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften; hohe Sozialkompetenz.
• HR-Projekte analytisch unterstützen; Prozesse im HR-Alltag optimieren.

Kenntnisse

Arbeitsrecht

Personalverwaltung

Beratung

Kommunikation

Teamfähigkeit

Stressresistenz

Zeitmanagement

Analytische Denkweise

Ausbildung

Berufsausbildung im Personalwesen

Bachelorstudium Personalmanagement

Tools

SAP

MS Office

Jobbeschreibung

Über uns / Ihre Chance

Sie suchen eine langfristige berufliche Perspektive im HR-Bereich? Wir bringen qualifizierte Personalexperten und Top-Arbeitgeber zusammen! Für unseren Kunden – ein attraktives Unternehmen in Kassel – suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten Personalreferenten (m/w/d).

Die Besetzung erfolgt im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit der ausdrücklichen Option auf Übernahme in eine Festanstellung.

Ihre Aufgaben

• Arbeitsrecht & Verträge: Souveräne Anwendung der aktuellen Arbeitsgesetze sowie rechtssichere Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen.
• Personalverwaltung: Verantwortung für die operative Personalverwaltung sowie die verlässliche Pflege der Personaldaten im SAP-System.
• Performance Management: Aktive Begleitung und Weiterentwicklung von Praktiken im Bereich des Leistungsmanagements.
• Beratung & Kommunikation: Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen mit hoher Sozialkompetenz.
• Prozessoptimierung: Analytische Unterstützung bei HR-Projekten sowie Optimierung organisatorischer Abläufe im HR-Tagesgeschäft.

Erfahrungen

• Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung (z. B. als Betriebswirt*in für Personalwirtschaft, Personalkaufmann/-frau oder Personaldienstleistungskaufmann/-frau) oder ein absolviertes Bachelorstudium im Bereich Personalmanagement / Personaldienstleis
• Hervorragende Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der praktischen Personalverwaltung.
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen sowie fundierte Praxiskenntnisse in der Personalmanagementsoftware SAP.
• Analytische, unternehmerische Denkweise gepaart mit hoher Organisations- und Zeitmanagementfähigkeit.
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, hohe Sozialkompetenz, Teamfähigkeit und Stressresistenz.

Das bieten wir Ihnen

• Eine sichere Stelle in einem zukunftsträchtigen Unternehmen mit Karriereperspektive
• Konzernzugehörigkeit
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Voll- und Teilzeit möglich
• Ein großartiges Teamgefüge, geprägt von Wertschätzung, Offenheit und Humor
• bis zu 30 Urlaubstage
• Inhouse Schulungen sowie individuelle, externe Weiterbildungen
• Wechselnde Rabattaktionen und Sonderangebote (Mitarbeiterrabatte)
• Intensive und umfassende Einarbeitung
• Sonderzahlungen