Personalleitung (m/w/d)

Cordes Rieger Consulting GmbH; Rottach-Egern; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Personalvermittlung sucht eine erfahrene Personalleitung (m/w/d) für ein exklusives Wellnessresort in Rottach-Egern. Die Rolle umfasst die Leitung der Personalabteilung und die Verantwortung für Mitarbeiterentwicklung und -bindung. Vorausgesetzt werden eine Ausbildung im Hotelwesen und mindestens 2 Jahre relevante Berufserfahrung. Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch sind erforderlich.

Leistungen

Mitarbeiter- und Family & Friends-Raten

Kostenübernahme der Reinigung der Arbeitskleidung

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Vielseitiges Trainings- und Weiterbildungsprogramm

Attraktive Personalunterkünfte

Qualifikationen

• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in ähnlicher Position.
• Umfassendes Wissen im Human Resources Management.
• Freude am Umgang und Führen von Menschen.

Aufgaben

• Leitung und Organisation der gesamten Personalabteilung.
• Verantwortung für Mitarbeiterförderung, -bindung und -entwicklung.
• Ansprechpartner für alle Mitarbeiter im Haus.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Wirtschaftliches Denken

Führungskompetenz

Fließendes Deutsch

Fließendes Englisch

Ausbildung

Ausbildung als Hotelkauffrau/mann oder Studium zum Hotelbetriebswirt/in

Jobbeschreibung

Jetzt bewerben und Zukunftschancen sichern!

Unsere Personalvermittlung sucht ab sofort im Auftrag des Kunden:

Personalleitung (m/w/d) in Rottach-Egern

Ort: Rottach- Egern

Lage: Am Tegernsee

Arbeitszeit: Vollzeit

Größe: ca. 150

Art des Betriebes: Exklusives Wellnessresort

Ihre Aufgaben

• Leitung und Organisation der gesamten Personalabteilung
• Verantwortlich für den Bereich Mitarbeiterförderung, -bindung und -entwicklung im Hotel
• Verantwortlich für die Erstellung des Mitarbeiter-Marketingplanes und des Personalbudgets
• Ansprechpartner für alle Mitarbeiter*Innen im Haus
• Verantwortung für eine optimale Stellenbesetzung
• Organisation von Cross-Trainings und Task Forces
• Überwachung der Personalabrechnung und die Einhaltung arbeits- und sozialversicherungsrechtlicher Bestimmungen

Ihr Profil

• Ausbildung als Hotelkauffrau/mann und/oder Studium zum Hotelbetriebswirt/in
• Mind. 2 Jahre Berufserfahrung in ähnlicher Position in einem Hotelbetrieb
• Umfassendes Wissen im Human Resources Management (Employer Branding, Bewerbermanagement, Personalentwicklung, Lohnabrechnung)
• Wirtschaftliches Denken und Handeln, Freude am Umgang und Führen von Menschen
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit sowie professionelles Auftreten, Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift

Ihre Vorteile

• Mitarbeiter- und Family & Friends-Raten, Corporate Benefits,
• Kostenübernahme der Reinigung der Arbeitskleidung
• Betriebliches Gesundheitsmanagement, vielseitiges Trainings- und Weiterbildungsprogramm
• Attraktive Personalunterkünfte, ausgewogene sowie vielseitige Verpflegung im Mitarbeiterbistro
• Cross Trainings, Task Forces sowie Teamevents

Sie möchten wechseln? Das bleibt unter uns!

Wir werden nur mit Ihrer Zustimmung den mögliche Arbeitgeber kontaktieren. Telefoninterviews gerne auch nach Feierabend oder am Wochenende. # Passt nicht? Kein Problem

Die Stellenbeschreibung passt nicht so ganz zu Ihren Wünschen und Vorstellungen? Wir suchen immer Kandidaten und Talente mit Ihren Kenntnissen! Senden Sie uns einfach Ihren aktuellen Lebenslauf mit Lichtbild zu, alles weitere klären wir im Nachgang per Telefon. Unsere Kontaktdaten finden Sie am Ende dieser Ausschreibung.

So geht es weiter

1. Wenn Sie bereits bei uns registriert sind und diese Ausschreibung von uns zugeschickt bekommen haben, antworten Sie bitte einfach auf unsere Nachricht.
2. Wenn Sie noch nicht mit uns im Kontakt stehen, bewerben Sie sich bitte direkt online, indem Sie auf "Jetzt online bewerben" klicken.
3. Nutzen Sie bei Fragen vorab die Kontaktdaten Ihres Ansprechpartners.
4. Wir vereinbaren nach Prüfung der Unterlagen einen Telefontermin für ein kurzes Interview mit Ihnen.
5. Sie erfahren im Gespräch den konkreten Arbeitgeber hinter dieser Stelle. Bei Interesse stellen wir Sie dort vor. Wenn nicht, werden Ihre Daten natürlich nicht weitergeleitet.
6. Der Arbeitgeber kontaktiert Sie für ein Bewerbungsgespräch; die Anstellung erfolgt dann ebenfalls beim Arbeitgeber direkt.

Klingt das gut? Dann bewerben Sie sich jetzt. Wir freuen uns auf Sie!