Personalleiter

Randstad Deutschland; Annaberg-Buchholz; Vor Ort; EUR 100.000 - 125.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein international agierender Konzern in Annaberg-Buchholz sucht einen Personalleiter zur Festanstellung. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Gestaltung von HR-Prozessen, das Recruiting sowie die Betreuung von etwa 70 Mitarbeitern. Ihr akademischer Hintergrund im Bereich Personal oder Recht sowie Ihre Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sind gefragt. Die Position bietet eine attraktive Vergütung und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.

Leistungen

Attraktive Vergütung

Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Direkte Festanstellung

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung.
• Mindestens erste Berufserfahrung im Personalwesen.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.

Aufgaben

• Unterstützen bei HR-Prozessen unter Berücksichtigung der Arbeitsgesetze.
• Begleiten des gesamten Recruiting-Prozesses.
• Pflegen der Personalakten und Verwaltungen der HR-Datenbanken.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Serviceorientierung

Organisationsfähigkeit

Verhandlungssichere Englischkenntnisse

Ausbildung

Studium mit Schwerpunkt Personal oder Recht

Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann

Tools

MS Office

HR-Softwarelösungen

Jobbeschreibung

Stellenbeschreibung

Sie sind ein Organisationstalent mit einem Gespür für Menschen und suchen den nächsten Karriereschritt in einem internationalen Umfeld? Bei Randstad bringen wir Fachkräfte und Unternehmen zusammen – passgenau und persönlich. Wir suchen für unseren Kunden, einen international tätigen Konzern, einen Personalleiter zur direkten Festanstellung. Werden Sie Teil eines Teams, das rund 70 Mitarbeiter am Standort betreut, und gestalten Sie HR-Prozesse aktiv mit.

Ihre Aufgaben

• Unterstützung bei der Implementierung von HR-Prozessen und -Richtlinien unter Berücksichtigung deutscher Arbeitsgesetze und Konzernstandards
• Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses, von der Schaltung von Stellenanzeigen bis zur Koordination von Vorstellungsgesprächen
• Pflege der Personalakten und Verwaltung der HR-Datenbanken zur Sicherstellung korrekter Datenbestände
• Ansprechpartner für Mitarbeiter
• Koordination von Trainings- und Personalentwicklungsmaßnahmen
• Administrative Unterstützung
• Erstellung von HR-Reports und Tracking relevanter KPIs sowie Mitarbeit bei Initiativen zur Mitarbeiterbindung und internen Kommunikation

Unsere Anforderungen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder Recht bzw. eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann
• Erste Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem internationalen Umfeld
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift für die Kommunikation im Konzernumfeld
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
• Sicherer Umgang mit MS Office und gängigen HR-Softwarelösungen
• Hohe Serviceorientierung, Kommunikationsstärke und eine strukturierte Arbeitsweise

Wir bieten Ihnen

• Attraktive Vergütung zwischen 5.800 € und 6.000 € brutto pro Monat
• Direkte Festanstellung bei einem renommierten, international agierenden Konzern
• Verantwortungsvolle Betreuung von ca. 70 Mitarbeitern am Standort
• Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem globalen Umfeld

Frau Denise Scheller
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