Personalleiter/in (m/w/d)

Einwerk GmbH; Nordrhein-Westfalen; Hybrid; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein traditionsreiches Familienunternehmen in Nordrhein-Westfalen sucht eine/n Personalleiter/in (m/w/d). Sie leiten das HR-Team, beraten die Geschäftsleitung und steuern alle HR-Aktivitäten. Eine relevante juristische Ausbildung sowie fünf Jahre Erfahrung sind erforderlich. Sie profitieren von einer unbefristeten Anstellung mit flexibler Arbeitszeitgestaltung und Homeoffice-Möglichkeiten.

Leistungen

Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

Moderne Arbeitsumgebung

30 Urlaubstage pro Jahr

Bis zu 2 Tage Homeoffice

Zukunftssicherer Arbeitgeber

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Berufs- und Führungserfahrung.
• Erfahrung im industriellen, produzierenden Umfeld.
• Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.

Aufgaben

• Leiten des HR Teams und Begleitung der Entwicklung.
• Beratung zu personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Steuerung rechtlicher Sachverhalte und Erstellung von Betriebsvereinbarungen.

Kenntnisse

Rechtswissen

Führungserfahrung

Kommunikationsfähigkeit

Flexibilität

Lösungsorientierung

Ausbildung

Masterstudium im Bereich Personal oder Arbeitsrecht

Jobbeschreibung

Unser Mandant ist ein traditionsreiches Familienunternehmen in Ostwestfalen. Mit einer 150 jährigen Geschichte produziert die mittelständische Gruppe Produkte aus den Bereichen Home & Care, sowohl in Eigenmarken als auch in Lohnabfüllung für große Handelsmarken und OEM Hersteller. An zwei Standorten stehen gut 400 Mitarbeitende für Qualität „made in Germany“. Die Rolle steuert alle HR Aktivitäten der Gruppe, ist rechtlich versierter Sparringspartner für die erweiterte Geschäftsleitung und erprobter Verhandlungspartner für den Betriebsrat. Sie berichtet an den CEO.Im Zuge einer Nachfolge suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

Personalleiter/in (m/w/d)

Nordrhein-Westfalen

Was Sie machen:

• Sie leiten das HR Team fachlich und disziplinarisch und begleiten die fachliche und persönliche Entwicklung Ihres Teams
• Sie sind zentraler Ansprechpartner für alle personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und beraten den CEO und die Geschäftsleitung zu entsprechenden Themen
• Auf Basis Ihrer rechtlichen Expertise steuern Sie rechtliche Sachverhalte routiniert ebenso wie die Verhandlung und Erstellung von Haustarifverträgen und Betriebsvereinbarungen
• Sie tragen die Verantwortung für die Durchführung der Zeitwirtschaft sowie Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Als Generalist betreuen Sie operativ den gesamten Employee Lifecycle, genauso wie die Vor- und Nachbereitung von Audits und Einhaltung von HR Compliances
• Sie steuern und initiieren proaktiv HR Projekten in unterschiedlichen Bereichen

Was uns wichtig ist:

• Abgeschlossenes Masterstudium, ideal mit Schwerpunkt Personal oder Arbeitsrecht, oder ein juristisches Studium mit entsprechender Erfahrung oder Qualifikation in der Personalarbeit
• 5 Jahre Berufs- und Führungserfahrung in generalistischer, leitender Position im industriellen, produzierenden Umfeld
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- sowie Betriebsverfassungsrecht und sichere Anwendung relevanter gesetzlicher Vorgaben sowie aktueller Rechtsprechung
• Versierte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Eigenständigkeit, Souveränität, Gestaltungswillen und -freude.
• Klare und direkte Kommunikationsfähigkeit, gepaart mit Flexibilität und Lösungsorientierung
• Ein guter Blick über den Tellerrand

Was wir Ihnen bieten:

• Eine Verantwortungsvolle Leitungsfunktion mit Gestaltungsspielraum
• Einen zukunftssicheren Arbeitgeber mit offenen Türen, kurzen Wegen und Umgang auf Augenhöhe
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und gezielte Führungskräfteentwicklung
• Eine moderne Arbeitsumgebung, Förderung im Gesundheitsbereich uvm.
• Unbefristete Anstellung in Vollzeit, Gleitzeit, bis zu 2 Tage Homeoffice und 30 Urlaubstage p.a.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Sollten Sie weitere Fragen haben, dann wenden Sie sich gerne unter der Kennziffer 590 an:

Christina Roth-Sauer

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[phone]

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