Personalleiter:in

Tauna360; Nordrhein-Westfalen; Vor Ort; EUR 120.000 - 150.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein international tätiges Technologieunternehmen in Nordrhein-Westfalen sucht eine erfahrene Personalleitung / HR Manager (m/w/d). Sie führen ein Team, gestalten den kulturellen Wandel und sind strategischer Partner in Personalentscheidungen. Ein attraktives Jahresgehalt von 120.000 – 150.000 EUR wird geboten, abhängig von Qualifikation und Erfahrung.

Qualifikationen

• Mehrjährige generalistische HR-Erfahrung in einem internationalen Industrie- oder Technologieunternehmen.
• Nachweisliche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Erfolge in der Gestaltung von Change-Prozessen und Kulturwandel.

Aufgaben

• Fachliche und disziplinarische Leitung des HR-Teams.
• Verhandlungspartner für den Betriebsrat.
• Aktive Rolle in Change- und Transformationsprozessen.
• Verantwortung für Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen.

Kenntnisse

Erfahrung im Change Management

Führungskompetenz

Diplomatisches Geschick

Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Kenntnisse im Metall- und Elektro-Tarifvertrag

Jobbeschreibung

Karrieren bewegen. Entscheidungen treffen. Menschen verbinden.

Personalleitung / HR Manager (m/w/d) – Klimatechnik / Nähe Köln (Raum Köln/Bonn)

Gestalten Sie Kulturwandel und Transformation in einem internationalen Technologieumfeld.

Für unseren global aufgestellten Kunden aus der Klima- und Thermotechnik suchen wir am Forschungs- und Innovationsstandort in der Region Köln/Bonn eine erfahrene Personalleitung / HR Manager (m/w/d).

Das Unternehmen zählt zu den international führenden Herstellern von innovativen Klima- und Thermomanagementlösungen und befindet sich aktuell in einer wichtigen Phase des kulturellen Wandels und der organisatorischen Weiterentwicklung.

Ihre Aufgaben

• Fachliche und disziplinarische Leitung des mehrköpfigen HR-Teams am Standort (ca. 450 Mitarbeitende, davon ca. 300 in R&D, 50 gewerblich in Labor & Prototypenbau sowie ein kleines Team in den Niederlanden).
• Verhandlungspartner*in des Betriebsrats Sie gestalten eine vertrauensvolle, konstruktive Zusammenarbeit und bringen Ihre Erfahrung im Umgang mit anspruchsvollen Gremien ein.
• Erste Ansprechperson für Geschäftsführung und Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Tarifthemen (Metall- und Elektroindustrie) sowie strategischen Personalentscheidungen.
• Aktive Rolle in Change- und Transformationsprozessen Sie treiben kulturellen Wandel voran und begleiten die Weiterentwicklung der Organisation.
• Verantwortung für die Konzeption, Durchführung und Steuerung von Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen, insbesondere im Bereich Weiterbildung und Talententwicklung.
• Steuerung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse inklusive Kennzahlenanalyse, Forecasting und KPI-Reporting.
• Impulsgeber*in für die strategische und personalseitige Weiterentwicklung des Unternehmens in einem internationalen Konzernumfeld.
• Mehrjährige generalistische HR-Erfahrung in einem internationalen Industrie- oder Technologieunternehmen, idealerweise im Industrieumfeld.
• Nachweisliche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie fundierte Kenntnisse im Metall- und Elektro-Tarifvertrag.
• Erfolge in der Gestaltung von Change-Prozessen und Kulturwandel.
• Erfahrung in der Führung und Entwicklung von HR-Teams.
• Souveränes Auftreten, diplomatisches Geschick und Verhandlungskompetenz.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.

Das Angebot

• Attraktives Jahresgehaltspaket (ca. 120.000 – 150.000 EUR, abhängig von Qualifikation und Erfahrung).
• Schlüsselrolle in einem internationalen Konzern mit hoher Sichtbarkeit und Gestaltungsspielraum.
• Möglichkeit, Transformation und Kulturwandel aktiv mitzugestalten.

Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme sowie die Zusendung Ihres Lebenslaufs / CV.

Teamleitung HR Administration & Zeitwirtschaft (m/w/d)

Leverkusen, North Rhine-Westphalia, Germany

Personalleiter / kaufmännischer Mitarbeiter Personal (m/w/d)