Personalleiter / HR Manager m/w/d

WEIßE FLOTTE SACHSEN GmbH; Dresden; Vor Ort; EUR 55.000 - 85.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Kostenfreie Schifffahrten

Private Altersvorsorge über Pensionsk.

Weiterbildungsmöglichkeiten

Mitarbeiterparktplätze

Zusammenfassung

WEIßE FLOTTE SACHSEN GmbH sucht eine qualifizierte Persönlichkeit im Personalwesen, die operative HR-Aufgaben übernimmt und Leitungsfunktionen gestaltet. Sie verantworten monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Personaladministration, Recruiting sowie Bewerbermanagement.

Sie arbeiten als zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende, Führungskräfte und Geschäftsleitung und tragen zur Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse bei. Offene Position auch für Junioren mit Entwicklungsperspektive.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsrecht.
• Fundierte Kenntnisse in der Lohnabrechnung.
• Gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Sehr gute DATEV LODAS Kenntnisse.
• Sicherer Umgang mit MS Office.
• Diskretion im Umgang mit sensiblen Personaldaten.
• Teamfähigkeit und serviceorientiertes Auftreten.

Aufgaben

• Eigenständige Erstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen.
• Abrechnung von Minijobs, sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungen und Arbeitnehmerüberlassung.
• Erstellung und Übermittlung von Meldungen an Krankenkassen, Sozialversicherungsträger und Behörden.
• Verantwortung für die gesamte Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt, inklusive Recruiting.
• Pflege und Verwaltung von Personalakten sowie HR-Systemen.
• Ansprechpartner für Mitarbeitende, Führungskräfte und Geschäftsleitung.
• Sicherstellung arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben.
• Übernahme von Leitungsaufgaben im Personalbereich und Weiterentwicklung von HR-Prozessen.

Kenntnisse

DATEV LODAS

Lohnabrechnung

MS Office

Teamfähigkeit

Kommunikation

Ausbildung

Studium Personalwesen/BWL/Wirtschaftsrecht

kaufmännische Qualifikation

Tools

HR-Software

HR-Systeme

Jobbeschreibung

Wir suchen zur Verstärkung unseres Teams eine qualifizierte und verantwortungsbewusste Persönlichkeit im Personalwesen, die sowohl operative HR-Aufgaben übernimmt als auch Leitungsfunktionen im Personalbereich aktiv gestaltet und perspektivisch weiter ausbaut. In dieser Position verantworten Sie die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung, die gesamte Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt sowie das Recruiting und Bewerbermanagement. Als zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende, Führungskräfte und Geschäftsleitung stellen Sie die Einhaltung arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben sicher und wirken maßgeblich an der Organisation sowie der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse mit.

Was wir bieten:

• Verantwortungsvolle Position mit Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten im HR-Bereich
• Einstieg auch für motivierte Junior-Kandidaten mit Entwicklungsperspektive
• 40h Woche, Jahresarbeitszeitkonto
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Leistungsgerechte Vergütung
• Ein modernes Arbeitsumfeld und ein kollegiales Team
• kostenfreie Schifffahrten
• private Altersvorsorge über Pensionskasse möglich
• Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung
• Mitarbeiterparktplätze

Ihre Aufgaben:

• Eigenständige Erstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen inklusive aller erförd­lichen Vor- und Nacharbeiten
• Abrechnung von sozialversicherungspflichtigen, geringf­ügigen (Minijob) und kurzfristigen Beschäftiegungsverhältnissen auch im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung
• Erstellung und Übermittlung von Meldungen und Bescheinigungen an Krankenkassen, Sozialversicherungsträger und Behörden
• Verantwortung f̈ur die Durchführung der gesamten Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt, inklusive Recruiting und Bewerbermanagement
• Pflege und Verwaltung von Personalakten sowie HR-Systemen
• Ansprechpartner (m/w/d) f̈ur Mitarbeitende, Führungskräfte und die Geschäftsleitung in personalrelevanten sowie abrechnungsbezogenen Fragestellungen
• Sicherstellung der Einängliche arbeits-, steuer- und sozialvsicherungsrechtlicher Vorschriften
• Uebernahme von Leitungsaufgaben im Personalbereich, insbesondere Gestaltung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen

Was wir erwarten:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation mit Berufserfahrung (z. B. Personalfachkaufmann/-frau)
• Fundierte Kenntnisse in der Lohnabrechnung
• Gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Zwingend erfürderlich: sehr gute Kenntnisse in DATEV LODAS
• Sicherer Umgang mit MS Office
• Hohe Flexibilität, Organisationsstärke und Belastbarkeit
• Sorgfältige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Diskretion im Umgang mit sensiblen Personal- und Unternehmensdaten
• Kommunikationsstärke sowie ein sicheres und serviceorientiertes Auftreten
• Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein