Personaler (m/w/d) - Vollzeit

Damian Richter I Alle Rechte; Gifhorn; Vor Ort; EUR 40.000 - 70.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Intensive Einarbeitung

Flexible Arbeitszeiten

Weiterbildungsmöglichkeiten

Live-Events

Zusammenfassung

Damian Richter I Alle Rechte sucht eine engagierte Fachperson für die Personalabteilung, die das Team bei allen personalbezogenen Angelegenheiten unterstützt.

Zu den Aufgaben gehören Recruiting, Mitarbeitergewinnung, -entwicklung, Verwaltung von Personalakten und Compliance mit Datenschutz. Sie arbeiten eng mit Führungskräften zusammen und tragen zur Optimierung von HR-Prozessen bei. Eine intensive Einarbeitung und Weiterbildungsmöglichkeiten runden das Angebot ab.

Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem dynamischen Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Umgang mit personalrelevanten Gesetzen und Vorschriften.
• Erfahrung im Recruiting, von der Bedarfsanalyse bis zur Onboarding-Phase.
• Kommunikationsstark und einfühlsam, um effektiv mit Mitarbeitern auf allen Ebenen umzugehen.
• Organisierte Arbeitsweise, hohe Vertraulichkeit und Zuverlässigkeit.
• Teamplayer-Mentalität und die Fähigkeit, in einem agilen Umfeld zu arbeiten.
• Gute Kenntnisse in MS Office und HR-Software.

Aufgaben

• Verantwortung für alle personalbezogenen Angelegenheiten, von der Einstellung bis zur Trennung von Mitarbeitern
• Durchführung von Recruiting-Aktivitäten, einschließlich Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement und Vorstellungsgesprächen
• Beratung der Führungskräfte in personalrelevanten Fragen und Unterstützung bei der Personalentwicklung
• Pflege der Mitarbeiterdatenbank und der Personalakten in Übereinstimmung mit den Datenschutzbestimmungen
• Koordination und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen, Schulungen und Weiterbildungen
• Mitwirkung bei der Optimierung von HR-Prozessen und -Richtlinien zur Sicherstellung der Effizienz und Compliance
• Unterstützung bei der Konfliktlösung und Mitarbeiterbetreuung

Kenntnisse

Teamplayer

Organisierte Arbeitsweise

Kommunikationsstark

Diskretion

Ausbildung

HR-Management Studium oder vergleichbare Qualifikation

Tools

MS Office

HR-Software

Jobbeschreibung

Wir suchen neue Mitarbeiter (m/w/d) für unsere Personalabteilung, die uns bei personalbezogenen Angelegenheiten, Mitarbeitergewinnung und -weiterentwicklung unterstützen.

Deine Aufgabenbereiche:

• Verantwortung für alle personalbezogenen Angelegenheiten, von der Einstellung bis zur Trennung von Mitarbeitern

• Durchführung von Recruiting-Aktivitäten, einschließlich Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement und Vorstellungsgesprächen

• Beratung der Führungskräfte in personalrelevanten Fragen und Unterstützung bei der Personalentwicklung

• Pflege der Mitarbeiterdatenbank und der Personalakten in Übereinstimmung mit den Datenschutzbestimmungen

• Koordination und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen, Schulungen und Weiterbildungen

• Mitwirkung bei der Optimierung von HR-Prozessen und -Richtlinien zur Sicherstellung der Effizienz und Compliance

• Unterstützung bei der Konfliktlösung und Mitarbeiterbetreuung

Wir bieten:

• Eine spannende Position in einem innovativen und wachsenden Unternehmen.

• Die Möglichkeit, an der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien mitzuwirken.

• Raum für Kreativität und eigenverantwortliches Arbeiten.

• Ein motiviertes Team von Gleichgesinnten, das gemeinsam an inspirierenden Projekten arbeitet.

• Du erhältst eine individuelle und intensive Einarbeitung.

• Weiterbildungsmöglichkeiten und persönliches Wachstum innerhalb des Unternehmens.

• Attraktive Vergütung und flexible Arbeitszeiten.

• Teilnahme an unseren Live-Events.

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem dynamischen Umfeld

• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Umgang mit personalrelevanten Gesetzen und Vorschriften

• Erfahrung im Recruiting, von der Bedarfsanalyse bis zur Onboarding-Phase

• Kommunikationsstark und einfühlsam, um effektiv mit Mitarbeitern auf allen Ebenen umzugehen

• Organisierte Arbeitsweise, hohe Vertraulichkeit und Zuverlässigkeit

• Teamplayer-Mentalität und die Fähigkeit, in einem agilen Umfeld zu arbeiten

• Gute Kenntnisse in MS Office und HR-Software