Personalreferent w/m/d

M. Schormair GmbH; Gersthofen; Vor Ort; EUR 42.000 - 58.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Übernahmeoption

Übertarifliche Bezahlung

Sonderzahlungen

Betriebliche Altervorsorge

Vollzeit 40 Stunden / Gleitzeit

Zusammenfassung

Die M. Schormair GmbH in Bayern sucht eine engagierte Fachkraft für Personalmanagement zur Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen.

Sie übernehmen eigenverantwortlich Recruitingprozesse, erstellen Arbeitsverträge, Zeugnissen und Personalunterlagen, unterstützen Personalprojekte und betreuen On-/Offboarding. Voraussetzung ist ein passender Hochschulabschluss oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation.
• Kaufmännische Ausbildung mit erfolgreicher Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/zur Personalfachkauffrau (IHK) oder vergleichbare personalwirtschaftliche Zusatzqualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen wünschenswert.
• Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- u. Betriebsverfassungsrecht von Vorteil.
• Sicherer Umgang mit MS-Office sowie idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. SAP, SuccessFactors EC).
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Hohe Kommunikationsfähigkeit, Diskretion u. Serviceorientierung.

Aufgaben

• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Eigenverantwortliche Durchführung von Recruiting-Prozessen von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen u. sonstigen Personalunterlagen
• Unterstützung bei personellen Einzelmaßnahmen sowie Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Mitwirkung bei HR-Projekten und der kontinuierlichen Weiterentwicklung von Personalprozessen
• Betreuung des On- u. Offboardings neuer Mitarbeitender
• Pflege u. Verwaltung von Personalstammdaten
• Unterstützung bei der Personalplanung u. Personalentwicklung
• Beratung u. Betreuung von Führungskräften u. Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen u. arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Eigenverantwortliche Durchführung von Recruiting-Prozessen von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung

Kenntnisse

Personalmanagement

Arbeitsrecht

Sozialversicherungsrecht

Betriebsverfassungsrecht

MS-Office

HR-Systeme

Selbstständige Arbeitsweise

Kommunikation

Diskretion

Serviceorientierung

Ausbildung

Universitäres/technisches Studium mit Fokus Personalmanagement

Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/IHK

Tools

SAP

SuccessFactors EC

Jobbeschreibung

Wir suchen Sie zur Unterstützung bei unserem Kunden!

Ihre Aufgaben:

• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Eigenverantwortliche Durchführung von Recruiting-Prozessen von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen u. sonstigen Personalunterlagen
• Unterstützung bei personellen Einzelmaßnahmen sowie Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Mitwirkung bei HR-Projekten und der kontinuierlichen Weiterentwicklung von Personalprozessen
• Betreuung des On- u. Offboardings neuer Mitarbeitender
• Pflege u. Verwaltung von Personalstammdaten
• Unterstützung bei der Personalplanung u. Personalentwicklung
• Beratung u. Betreuung von Führungskräften u. Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen u. arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Eigenverantwortliche Durchführung von Recruiting-Prozessen von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung

Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
• Alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit erfolgreicher Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/zur Personalfachkauffrau (IHK) oder einer vergleichbaren personalwirtschaftlichen Zusatzqualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen wünschenswert
• Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- u. Betriebsverfassungsrecht von Vorteil
• Sicherer Umgang mit MS-Office sowie idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. SAP, SuccessFactors EC)
• Selbstständige, strukturierte u. lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe Kommunikationsfähigkeit, Diskretion u. Serviceorientierung

Wir bieten:

• unbefristeten Arbeitsvertrag, langfristiger Einsatz mit Übernahmeoption
• übertarifliche Bezahlung, Sonderzahlungen
• betriebliche Altervorsorge
• Vollzeit 40 Stunden/Gleitzeit