Personalentwickler (m/f/d)

Deutsche Investment Kapitalanlagegesellschaft; Hamburg; Hybrid; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Deutsche Investment Kapitalanlagegesellschaft sucht einen Personalentwickler (m/w/d), der als direkter Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in arbeits-, sozial- und vertragsrechtlichen Fragestellungen fungiert. Sie identifizieren HR-Themen, treiben HR-Maßnahmen voran und entwickeln Prozesse weiter.

Zu Ihren Aufgaben gehören die Begleitung der Personalentwicklung, die Weiterentwicklung der Organisationsstrukturen sowie die Verantwortung für administrative und operative

Qualifikationen

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine kfm. Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung.
• Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen.
• Sie haben fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Sie haben ein sicheres und verbindliches Auftreten auf allen Ebenen und eine ausgeprägte Einsatzbereitschaft, Flexibilität sowie Verantwortungsbewusstsein.
• Sie verfügen über eine hohe Konfliktlösungsfähigkeit und ein ausgeprägtes Durchsetzungsvermögen, gepaart mit absoluter Loyalität.
• Sie haben ein hohes Maß an Organisationsvermögen und Serviceorientierung.
• Sehr gute Kenntnisse von MS-Office.

Aufgaben

• Sie identifizieren in Ihrer täglichen Arbeit strategisch relevante HR-Themen und sind Impulsgeber für HR-Maßnahmen und die Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Mitarbeitenden sowie deren Umsetzung.
• Sie begleiten die Personalentwicklung sowie die Weiterentwicklung der Organisationsstrukturen.
• Sie verantworten die administrativen und operativen Tätigkeiten im HR-Bereich mit.

Kenntnisse

Personalwesen

Arbeitsrecht

Vertragsrecht

Organisationsvermögen

Serviceorientierung

MS-Office

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium Personalwesen

Tools

MS-Office

Jobbeschreibung

Als Personalentwickler (m/w/d) sind Sie der direkte Ansprechpartner für unsere Führungskräften und Mitarbeitenden in allen arbeits-, sozial- und vertragsrechtlichen Fragestellungen. Sie identifizieren in Ihrer täglichen Arbeit strategisch relevante HR-Themen und sind somit Impulsgeber für HR-Maßnahmen und die Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Mitarbeitenden sowie deren Umsetzung. Sie begleiten die Personalentwicklung sowie die Weiterentwicklung der Organisationsstrukturen. Außerdem verantworten Sie die administrativen und operativen Tätigkeiten im HR-Bereich mit.

Das bringen Sie mit

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine kfm. Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung
• Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
• Sie haben fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Sie haben ein sicheres und verbindliches Auftreten auf allen Ebenen und eine ausgeprägte Einsatzbereitschaft, Flexibilität sowie Verantwortungsbewusstsein
• Sie verfügen über eine hohe Konfliktlösungsfähigkeit und ein ausgeprägtes Durchsetzungsvermögen, gepaart mit absoluter Loyalität
• Sie haben ein hohes Maß an Organisationsvermögen und Serviceorientierung
• Sehr gute Kenntnisse von MS-Office

Ihre Ansprechpartnerin

„Gerne beantworte ich auch persönlich Ihre Fragen. Ich freue mich darauf Sie kennen zu lernen!“