Personalreferent (m/w/d) - Bereich Personalentwicklung

riedel-bau-ag.jobs.personio.com - Jobboard; Schweinfurt; Vor Ort; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Die Riedel Bau AG in Schweinfurt sucht einen Personalreferenten (m/w/d) im Bereich Personalentwicklung. In dieser Rolle gestalten Sie aktiv die Zukunft des Unternehmens, indem Sie Talente gewinnen und begleiten und dabei alle HR-Prozesse steuern.

Der ideale Kandidat hat ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung, mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich und eine freundliche, offene Persönlichkeit. Arbeiten Sie eng mit der Geschäftsleitung zusammen und gestalten Sie unsere HR-themen aktiv mit.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung im Personalbereich.
• Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung im HR.
• Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise.

Aufgaben

• Begleitung des Recruiting-Prozesses.
• Betreuung interner Abteilungen und Personalgespräche.
• Beratung zu internen und externen Schulungen.

Kenntnisse

Recruiting & Onboarding

Mitarbeiterpflege

Weiterbildung

Projektarbeit

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Personal oder Betriebswirtschaft

Kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifizierung

Jobbeschreibung

Personalreferent (m/w/d) - Bereich Personalentwicklung

Schweinfurt

Vollzeit

Festanstellung

Deine Aufgaben

In dieser vielseitigen Position gestaltest Du aktiv die Zukunft unseres Unternehmens mit – indem Du Talente gewinnst, begleitest und förderst. Du kombinierst organisatorisches Geschick mit Begeisterung für Menschen und schaffst echte Mehrwerte:

• Recruiting & Onboarding: Du begleitest den Recruiting-Prozess und die Durchführung von Onboarding-Maßnahmen.
• Mitarbeiterpflege: In Deiner Rolle betreust du eine Auswahl unserer internen Abteilungen und unterstützt dabei unter anderem bei Personalgesprächen sowie weiteren personalbezogenen Prozessen.
• Weiterbildung: Du berätst und unterstützt die Mitarbeiter und Führungskräfte (m/w/d) bei der gezielten Weiterentwicklung – von internen Seminaren bis zur externen Schulung.
• Messen & Veranstaltungen: Du organisierst und betreust Ausbildungsmessen, Recruiting-Veranstaltungen sowie teambildende Maßnahmen.
• Projektarbeit: Gemeinsam gestaltest du im Team zukunftsorientierte HR-Projekte und leistest damit einen nachhaltigen Beitrag zur Weiterentwicklung unserer HR-Landschaft.

Dein Profil

• Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft etc., eine kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifizierung (z. B. Personalfachkauffrau/-mann) oder eine vergleichbare Ausbildung.
• Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich.
• Strukturierte, organisierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
• Offenes und freundliches Auftreten im Innen- und Außenkontakt.
• Begeisterung für die Weiterentwicklung unserer HR-Themen – und das immer in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung.