Personalleiter (m/w/d)

persona service AG & Co. KG Niederlassung Weilheim; Penzberg; Vor Ort; EUR 36.000 - 39.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Gleitzeit

Gestaltungsspielraum

Wachstumspotentiale

Mitarbeiterrabatte

Zusammenfassung

persona service AG & Co. KG Niederlassung Weilheim sucht in Penzberg eine/n Personalleiter (m/w/d) zur strategischen Führung der HR-Funktionen.

Die Position arbeitet vor Ort in Bayern und übernimmt die gesamtheitliche Verantwortung der Personalprozesse sowie die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Personalmanagement, BWL oder Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation, plus mehrjährige HR-Erfahrung als HR Business Partner.

Qualifikationen

• Kommunikations- und Beratungskompetenz im HR-Bereich erforderlich.
• Analytische und strukturierte Arbeitsweise; eigeninitiativ arbeiten.

Aufgaben

• Strategische, arbeitsrechtliche Beratung der Führungskräfte und Unterstützung in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Verantwortung für alle Personalprozesse.
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, -Prozessen und -Projekten.
• Begleitung von Veränderungsprozessen und Förderung einer positiven Unternehmenskultur.
• Analysieren von HR-Kennzahlen und Ableiten von Maßnahmen.
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Beratungs-Kompetenz

Analytische Arbeitsweise

Eigeninitiative

Ausbildung

Personalmanagement/BWL/Wirtschaftsrecht Studium

Ausbildung Personaldienstleistungskaufmann/-frau

Ausbildung Büromanagement-Kaufmann

Jobbeschreibung

Personalleiter (m/w/d)

in Penzberg

26,00 - 28,00 je Stunde

Worauf du dich bei diesem Kunden freuen kannst:

• Gleitzeit
• Gestaltungsspielraum
• Wachstumspotentiale
• Mitarbeiterrabatte

Was deine Aufgaben sind:

• du berätst strategisch und arbeitsrechtlich und unterstützt die Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
• zudem verantwortest du die gesamten Personalprozesse
• außerdem arbeitest du eng mit dem Betriebsrat zusammen
• weiterhin entwickelst und setzt du HR-Strategien, -Prozesse und -Projekte um
• zusätzlich begleitest du Veränderungsprozesse und förderst eine positive und leistungsorientierte Unternehmenskultur
• ebenso analysierst du HR-Kennzahlen und leitest geeignete Maßnahmen ab
• abschließend stellst du die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicher

Was wir uns von dir wünschen:

• du verfügst über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht, eine abgeschlossene Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d), zur Kauffrau für Büromanagement (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation
• zudem bringst du mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich mit, idealerweise als HR Business Partner (m/w/d)
• außerdem verfügst du über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
• weiterhin zeichnest du dich durch ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften und dem Betriebsrat aus
• abschließend bringst du Eigeninitiative, eine analytische und strukturierte Arbeitsweise sowie Freude an Zusammenarbeit und Organisationsentwicklung mit