Personalreferent (m/w/d)

Riedel Bau AG; Schweinfurt; Vor Ort; EUR 42.000 - 56.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Riedel Bau AG sucht eine engagierte HR-Fachkraft in Bayern, die Recruiting, Onboarding, Mitarbeiterpflege und Weiterbildung verantwortet. Sie organisiert Ausbildungsmessen, Recruiting-Veranstaltungen und unterstützt Führungskräfte bei der Personalentwicklung. Perspektive für enge Abstimmung mit der Geschäftsleitung.

Sie bringen 2–3 Jahre HR-Erfahrung mit, arbeiten strukturiert und kontaktfreudig, und gestalten gemeinsam mit dem Team eine zukunftsorientierte HR-Landschaft im Unternehmen.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Personalbereich, Betriebswirtschaft o.ä. oder vergleichbare Ausbildung.
• Mindestens 2–3 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich.
• Strukturierte, organisierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
• Offenes und freundliches Auftreten im Innen- und Außenkontakt.
• Begeisterung für Weiterentwicklung der HR-Themen in Abstimmung mit der Geschäftsleitung.

Aufgaben

• Recruiting/Onboarding begleiten und Onboarding-Maßnahmen durchführen.
• Mitarbeiterpflege und Unterstützung bei Personalgesprächen.
• Beratung und Unterstützung bei Weiterbildung der Mitarbeitenden und Führungskräfte.
• Ausbildungsmessen, Recruiting-Veranstaltungen und teambildende Maßnahmen organisieren.
• Gemeinsam im Team HR-Projekte gestalten und zur Weiterentwicklung beitragen.

Kenntnisse

Recruiting & Onboarding

Mitarbeiterpflege

Weiterbildung

Messen & Veranstaltungen

Projektarbeit

Organisationstalent

Kommunikation

Ausbildung

HR/BWL-Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifizierung

Jobbeschreibung

Deine Aufgaben

In dieser vielseitigen Position gestaltest Du aktiv die Zukunft unseres Unternehmens mit - indem Du Talente gewinnst, begleitest und förderst. Du kombinierst organisatorisches Geschick mit Begeisterung für Menschen und schaffst echte Mehrwerte:

• Recruiting & Onboarding: Du begleitest den Recruiting-Prozess und die Durchführung von Onboarding-Maßnahmen.
• Mitarbeiterpflege: In Deiner Rolle betreust du eine Auswahl unserer internen Abteilungen und unterstützt dabei unter anderem bei Personalgesprächen sowie weiteren personalbezogenen Prozessen.
• Weiterbildung: Du berätst und unterstützt die Mitarbeiter und Führungskräfte (m/w/d) bei der gezielten Weiterentwicklung - von internen Seminaren bis zur externen Schulung.
• Messen & Veranstaltungen: Du organisierst und betreust Ausbildungsmessen, Recruiting-Veranstaltungen sowie teambildende Maßnahmen.
• Projektarbeit: Gemeinsam gestaltest du im Team zukunftsorientierte HR-Projekte und leistest damit einen nachhaltigen Beitrag zur Weiterentwicklung unserer HR-Landschaft.

Dein Profil

• Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft etc., eine kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifizierung (z. B. Personalfachkauffrau/-mann) oder eine vergleichbare Ausbildung.
• Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich.
• Strukturierte, organisierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
• Offenes und freundliches Auftreten im Innen- und Außenkontakt.
• Begeisterung für die Weiterentwicklung unserer HR-Themen - und das immer in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung.