HR Business Partner (m/w/d)

Arbeitsagentur; Lauffen am Neckar; Vor Ort; EUR 42.000 - 64.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Arbeitsagentur in Baden-Württemberg sucht eine HR-Business-Partnerin bzw. einen HR-Business-Partner mit Hands-on-Mentalität, der eigenverantwortlich die vielfältigen Themen im operativen Personalalltag betreut – von der Administration bis zur Beratung unserer Führungskräfte.

Sie begleiten Mitarbeiter-, Feedback- und Entwicklungsgespräche, verantworten den gesamten Employee Lifecycle – Recruiting, Onboarding bis Offboarding – und unterstützen bei personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder Studium im Bereich Personal/BWL
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und sichere Anwendung im operativen Personalalltag
• Eigenverantwortliche, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Souveränes Auftreten gegenüber Mitarbeitenden und Führungskräften
• Hands-on-Mentalität und Freude an beratenden sowie administrativen HR-Aufgaben

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Betreuung unserer Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen
• Erster Ansprechpartner für Führungskräfte bei personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Begleitung von Mitarbeiter-, Feedback- und Entwicklungsgesprächen
• Verantwortung des gesamten Employee Lifecycle – Recruiting, Onboarding bis Offboarding
• Operative Personalarbeit von Verträgen bis administrative HR-Themen
• Prozess- und Strukturverbesserungen im HR-Alltag

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal

Studium im Bereich Personal oder BWL oder vergleichbare Qualifikation

Jobbeschreibung

Deine Aufgaben:

• Du betreust unsere Mitarbeitenden eigenverantwortlich in allen personalrelevanten Themen
• Du bist erster Ansprechpartner und Sparringspartner für unsere Führungskräfte und unterstützt sie bei personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Du begleitest Mitarbeiter-, Feedback- und Entwicklungsgespräche und unterstützt bei anspruchsvollen Personalsituationen
• Du verantwortest den gesamten Employee Lifecycle – vom Recruiting und Onboarding bis zum Offboarding
• Du übernimmst die operative Personalarbeit von Verträgen und Bescheinigungen bis hin zu organisatorischen und administrativen HR-Themen
• Du stellst einen reibungslosen HR-Alltag sicher und entwickelst bestehende Prozesse und Strukturen pragmatisch weiter

KurzbeschreibungDu bist HR-Business Partner/in mit Hands-on-Mentalität und übernimmst eigenverantwortlich die vielfältigen Themen, die im operativen Personalalltag anfallen – von der Administration bis zur Beratung unserer Führungskräfte.

Must-have:

• Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder ein Studium im Bereich Personal, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation
• Du bringst mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle mit
• Du verfügst über gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und kannst diese sicher im operativen Personalalltag anwenden
• Du arbeitest eigenverantwortlich, strukturiert und lösungsorientiert und übernimmst Verantwortung für Deine Themen
• Du trittst gegenüber Mitarbeitenden und Führungskräften sicher und professionell auf und kannst auch sensible oder schwierige Gespräche souverän begleiten
• Du bist hands-on und hast Freude daran, sowohl beratende als auch administrative und organisatorische HR-Aufgaben zu übernehmen

Nice-to-have:

• Du hast Erfahrung in einem mittelständischen Unternehmen oder einem dynamischen Agentur- bzw. Dienstleistungsumfeld
• Du hast bereits mit Personio oder einem vergleichbaren HR-System gearbeitet
• Du bringst Erfahrung in der Betreuung von Auszubildenden und Nachwuchskräften mit
• Du hast ein gutes Gespür für Menschen und behältst auch bei unterschiedlichen Interessen und anspruchsvollen Situationen den Überblick
• Du hast Freude daran, bestehende Abläufe zu hinterfragen und pragmatische Verbesserungen im HR-Alltag umzusetzen