Payroll Specialist/ Product Owner Entgeltabrechnung (m/w/d) | Full Remote

Kooku Recruiting GmbH; Deutschland; Remote; Vertraulich; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Softwareunternehmen in Deutschland sucht einen Business Analyst in der Entgeltabrechnung. Diese Position ermöglicht 100% Homeoffice und verfolgt eine agile Arbeitsweise. Die Rolle erfordert starke analytische Fähigkeiten und Kenntnisse im Bereich von Tarifverträgen im öffentlichen Sektor. Die Stelle bietet flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und eine betriebliche Altersvorsorge.

Leistungen

100% Home-Office

Flexible Arbeitszeiten

30 Tage Urlaub

Betriebliche Altersvorsorge

Vergünstigungen über Pluxee Benefits Card

Qualifikationen

• Ausbildung oder Fachwissen in der Entgeltabrechnung erforderlich.
• Kenntnis von Tarifverträgen, bevorzugt im öffentlichen Sektor.
• IT-Grundverständnis und Technologieaffinität.

Aufgaben

• Erarbeitung von Anforderungen zur Entgeltabrechnung, insbesondere öffentliche Tarife.
• Design und Erstellung von Anforderungsspezifikationen.
• Abstimmung mit Kunden zur optimalen Bedürfnisanalyse.

Kenntnisse

Analysefähigkeiten

Kenntnisse in Entgeltabrechnung

Deutschkenntnisse (C1+)

Teamarbeit

Analytische Tätigkeiten

Tools

Jira

Confluence

Microsoft 365

MS-Teams

Jobbeschreibung

Overview

Die Gesellschaft für innovative Personalwirtschaftssysteme mbH ist ein führender Softwarehersteller von integrierten HR Management-Anwendungen für staatliche, öffentliche und soziale Arbeitgeber in Deutschland. Unser Produkt KIDICAP ist seit 40 Jahren auf dem Markt und wird heute von rund 25.000 Organisationen als Cloud Service genutzt. KIDICAP bildet eine moderne Web-APP-Plattform für alle Bereiche des Human Capital Managements und alle Unternehmensgrößen. Das Unternehmen beschäftigt rund 200 Mitarbeiter:innen, mit wachsender Tendenz.

Zur Verstärkung des Entwicklungs-Teams suchen wir ab sofort einen:

Business Analyst in der Entgeltabrechnung (m/w/d) | Full Remote

Arbeitsorte: Remote (Deutschland) oder Offenbach am Main oder Leipzig | Zeitmodell: Vollzeit

Die Tech & Produkt-Organisation

Aufbau: Die Tech & Produkt Organisation besteht aus knapp 160 Mitarbeiter:innen und ist verteilt auf 2 Bereiche (Core & Fachapplikationen) und insgesamt ca. 15 crossfunktionale Teams. Die Produkt-Teams sind nach Produktnutzergruppen ausgerichtet wie bspw. Lohnabrechnung, Mitarbeiter-Self-Service oder Personaladministration.

Kultur: Leitmotive sind „You build it, you run it“, “Common Ownership” und Clean Code. Die Arbeitsweise ist pragmatisch und agil. Agile Coaches stehen on Demand zur Verfügung.

Tools

• Ticket-System: Jira
• Dokumentation: Confluence
• Office Suite: Microsoft 365
• Kommunikation: MS-Teams

Responsibilities

• Analyse und Erarbeitung von Anforderungen zur Entgeltabrechnung (Schwerpunkt: Öffentliche Tarife; Altersteilzeit und deren Berechnung)
• Design und Erstellung von detaillierten Anforderungsspezifikationen, Priorisierung von Anforderungen, Verantwortung des Product-Backlogs
• Enge Abstimmung mit unseren Kunden sowie Durchführung/Teilnahme an Workshops zum optimalen Verständnis und Einbindung von Kundenbedarfen
• Contentpflege in unseren Systemen. Analyse und Aktualisierung unterschiedlicher tariflicher Veränderungen
• Unterstützung in der fachlichen Qualitätssicherung
• Arbeit mit agilen Methodiken z. B. Scrum, Design Thinking oder Personas

Requirements

• Eine entsprechende Ausbildung bzw. fachliche Erfahrung in der Entgeltabrechnung in vorherigen Rollen
• Kenntnis von Tarifverträgen (bevorzugt im Kontext des öffentlichen Sektors, z.B. TVöD, TVL, AVR)
• Kenntnisse des Themenbereichs Altersteilzeit (Wertguthaben, Zeitwertberechnung, Störfallberechnung u.a.)
• Interesse und Affinität für analytische Tätigkeiten
• IT-Grundverständnis und Technologieaffinität
• Freude daran, gemeinsam mit einem Team Lösungen zu erarbeiten
• Eine methodische und selbstständige Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse (C1+)

Benefits

• New Work: 100% Home-Officemöglich, Flex-Arbeitsplätze inkl. Wohnzimmer
• Flexible Arbeitszeiten: Freie Zeiteinteilung und familienfreundliche Kultur
• Prämien und Boni: Beteiligung am Unternehmenserfolg
• Urlaub: 30 Tage + bis zu 12 Zusatztage (Arbeitszeitkonto), Option auf Sabbatical
• Weiterbildung: Regelmäßige interne oder externe Angebote sowie nach individueller Absprache
• Vergünstigungen: Pluxee Benefits Card, Corporate Benefits Rabatte
• Kantine: An den Standorten Leipzig und Offenbach am Main
• Altersvorsorge: Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge

Die GIP ist stolz bei kununu als „Top Company 2024“ ausgezeichnet worden.

Konnten wir Dein Interesse wecken? Dann sende uns gern Deinen CV über das Online-Bewerbungsformular.

Dein Kontakt

Annika Andresen | [e-mail]

(Kooku Recruiting Partners im Auftrag der GIP – Gesellschaft für innovative Personalwirtschaftssysteme mbh)