Mitarbeiter im Personalwesen & Recruiting (m/w/d) I ab 35h

Michl Gruppe; Kolonie Hurlach; Hybrid; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein wachsendes Unternehmen sucht einen HR- und Recruiting-Ansprechpartner, der kreative Stellenanzeigen gestaltet und den gesamten Bewerbungsprozess koordiniert. Wir schätzen Engagement und bieten eine faire Vergütung sowie flexible Arbeitszeiten. Ideale Kandidaten haben eine Ausbildung im kaufmännischen oder HR-Bereich absolviert und bringen Kommunikationsstärke mit.

Leistungen

Faire Vergütung

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice nach der Einarbeitung

Teamevents

Freizeit & Sport

Gründliche Einarbeitung

Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Erste Erfahrung in der Personalarbeit oder Online-Recruiting.
• Sehr gute Deutschkenntnisse, weitere Sprachen sind von Vorteil.

Aufgaben

• Ansprechpartner:in für alle HR- und Recruiting-Themen.
• Identifikation und Gewinnung von Talenten über Social Media.
• Gestaltung und Optimierung von Stellenanzeigen.
• Koordination und Begleitung des Bewerbungsprozesses.
• Durchführung von Telefoninterviews und Organisation von Bewerbungsgesprächen.
• Aufbau von Beziehungen zu Schulen und Weiterbildungsanbietern.
• Unterstützung bei HR-Prozessen wie Personalverwaltung.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Teamgeist

Organisationstalent

Gespür für Menschen

Begeisterung für Recruiting-Trends

Ausbildung

Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen oder HR-Bereich

Jobbeschreibung

Dein Profil

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im kaufmännischen oder HR-Bereich oder vergleichbare Erfahrung.
• Erste Erfahrung in der Personalarbeit & im (Online-)Recruiting von Vorteil.
• Begeisterung für aktuelle Recruiting-Trends, digitale HR-Prozesse und eine moderne Arbeitsweise.
• Ein ausgeprägtes Gespür für Menschen und unternehmerische Anforderungen.
• Kommunikationsstärke, Teamgeist und Organisationstalent.
• Sehr gute Deutschkenntnisse, weitere Sprachen sind ein Plus.

Unser Angebot

• Faire Vergütung: Wir bieten Dir eine überdurchschnittliche Vergütung
• Flexible Arbeitszeiten: Dank gleitender Arbeitszeitregelung kannst du deinen Arbeitstag flexibel gestalten und Beruf und Privatleben optimal verbinden.
• Homeoffice nach der Einarbeitung möglich.
• Teamevents: Freu Dich auf legendäre gemeinsame Aktivitäten wie den Besuch des Plärrers oder unsere Weihnachtsfeiern.
• Freizeit & Sport: Nutze unseren Kicker, die Playstation 5, oder nimm an Yoga und Power-Up-Sport im Team teil.
• Offene Kommunikation: Wir leben eine „Du“-Kultur und arbeiten respektvoll auf Augenhöhe
• Angenehmes Betriebsklima: Ein unterstützendes Team, das füreinander einsteht
• Flache Hierarchien: Schnelle Entscheidungswege und direkte Kommunikation
• Gründliche Einarbeitung: Wir sorgen dafür, dass du sicher und motiviert in deinen Aufgabenbereich startest
• Verantwortung: Nach der Einarbeitung übernimmst du eigenständig deinen festen Aufgabenbereich
• Weiterentwicklung: Wir bieten Dir Perspektiven durch vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen.

Warum wir

Bei der Michl Gruppe erwartet dich ein abwechslungsreicher Job in einem wachsenden Unternehmen, das Innovation und Teamgeist großschreibt. Wir schätzen Engagement und bieten dir die Möglichkeit deine Stärken einzubringen.

Wenn Du Lust hast, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und Dich weiterzuentwickeln, dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!

Kontakt

Frau Josipa Löffler Moody
HR-Managerin

Tel: [phone]
Email: [e-mail]

Deine Aufgaben

• Du bist Ansprechpartner:in für alle HR- und Recruiting-Themen – von der ersten Anfrage bis zum Onboarding.
• Du identifizierst und gewinnst passende Talente über Social Media (Facebook, Instagram, XING, LinkedIn, etc.) und nutzt dabei innovative Kanäle.
• Du gestaltest, schaltest und optimierst kreative Stellenanzeigen.
• Du koordinierst und begleitest eigenständig den gesamten Bewerbungsprozess: von der Vorauswahl über Interviews bis zur Vertragsverhandlung und Einstellung.
• Du organisierst virtuelle und persönliche Bewerbungsgespräche und führst Telefoninterviews.
• Du baust Beziehungen zu Schulen und Weiterbildungsanbietern auf und förderst Kooperationen im Rahmen des Employer Branding.
• Du unterstützt bei sämtlichen HR-Prozessen (z.B. Personalverwaltung, Verwaltung von Arbeitszeiten und Abwesenheiten, Erstellung von Verträgen und Zeugnissen).
• Mitarbeit an HR-Projekten wie Onboarding, Mitarbeiterbindung und Personalentwicklung.