Mechaniker als Anlagenführer (m/w/d), floh-seligenthal
floh-seligenthal, Germany
Storck zählt zu den größten Süßwarenherstellern weltweit. Marken von uns begeistern Menschen in über 100 Ländern – dank der Leidenschaft und Kompetenz von über 8.600 Mitarbeitenden. Als familiengeführtes Unternehmen verbinden wir täglich bewährte Prinzipien mit neuen Impulsen. Verlässlichkeit, gemeinsames Wachstum und ein starkes Miteinander prägen alles, was wir tun – stets begleitet von einem hohen Anspruch an Leistung und Qualität.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unsere Produktion am Standort Ohrdruf unbefristet und in Vollzeit eine/n fachlich und menschlich überzeugende/n
Anlagenführer (m/w/d)Aufgabenschwerpunkte
- Bedienung und Steuerung von komplexen Produktionsanlagen im Team
- Produktion verschiedener Produkte auf unseren Anlagen
- Durchführung von Rüstarbeiten
- Arbeiten nach festgelegten Qualitäts- und Hygienestandards
- Dokumentation und Einhaltung von Anlagen- und Produktparametern
- Aktive Unterstützung des Teams bei Verbesserungsprozessen
Qualifikationen
- Abgeschlossene dreijährige gewerblich-technische Berufsausbildung
- Erste Berufserfahrung in der Bedienung komplexer Maschinen und Anlagen, auch im Rahmen der Ausbildung
- Bereitschaft zur Arbeit im Drei-Schicht-System, saisonal bedingt und bei Bedarf auch am Samstag
- Technisches Verständnis und Freude an verantwortungsvoller Tätigkeit
Was wir bieten
- Sicherer Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive in der Süßwarenindustrie
- 29 Tage Urlaub pro Jahr, zusätzlich frei an Heiligabend und Silvester, sowie bis zu 5 weitere Tage bei Schichtarbeit
- Übertariflicher Einstiegslohn von mindestens 20,36 €/Stunde (+ Ø 1,89 €/Stunde variable Prämie nach Einarbeitung), Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Tariferhöhungen
- Umfangreiche Zusatz- und Sozialleistungen, z.B. betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Mitarbeiterbeteiligung
- Unterstützung bei ÖPNV-Tickets oder JobRad-Angeboten
- Begleitung durch einen Ansprechpartner bei der Einarbeitung
- Stärkung des Teamzusammenhalts durch ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, Betriebsfeste und Team-Events
- Förderung von Weiterbildungsmaßnahmen
- Angebote für Gesundheit und Wohlbefinden, z.B. Sozialberatung, Physiotherapie und betriebsärztliche Betreuung
- Nasch-Flatrate auf dem Werksgelände sowie bezuschusste Betriebsrestaurants mit wechselnden Gerichten