Manager

Christliches Jugenddorfwerk Deutschlands; Frankfurt (Oder); Vor Ort; EUR 45.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Organisation in der Palliativversorgung in der Metropolregion Rhein-Main sucht einen People & Culture Manager. Der/die ideale Kandidat/in wird die Kulturarbeit gestalten und strategische HR-Prozesse aufbauen. Zu den Aufgaben gehören die Einführung von Recruiting-Prozessen, Mitarbeiterentwicklungssystemen und die Unterstützung der Geschäftsführung in HR-Themen. Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich sind erforderlich.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Bereich HR/People & Culture.
• Fundierte Kenntnisse in Recruiting, Personal- und Organisationsentwicklung.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse.

Aufgaben

• Aufbau und Gestaltung der gesamten People-&-Culture-Strukturen.
• Einführung von Prozessen in Recruiting, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung.
• Förderung einer modernen Feedback- und Kommunikationskultur.

Kenntnisse

HR/People & Culture Erfahrung

Strategische Arbeitsweise

Kommunikationsfähigkeit

Moderationsfähigkeiten

Jobbeschreibung

People & Culture Manager (m/w/d)

Gestalte Strukturen, Kultur und Zukunft aktiv mit!

Über uns

Wir sind eine Organisation im Wandel im Bereich der Palliativversorgung in der Metropolregion Rhein-Main - dynamisch,
werteorientiert und mit dem klaren Ziel, Menschen und Kultur ins Zentrum unseres Handelns zu stellen. Damit unser
Wachstum nachhaltig gelingt, schaffen wir Strukturen von Grund auf neu. Dafür suchen wir Dich als People & Culture

Manager (m/w/d), der/die mit Pioniergeist unsere Personal- und Kulturarbeit strategisch aufbaut und operativ umsetzt.

Deine Aufgaben

• Aufbau und Gestaltung der gesamten People-&-Culture-Strukturen
• Einführung von Prozessen in Recruiting, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung
• Förderung einer modernen Feedback- und Kommunikationskultur
• Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Mitarbeiterbindung
• Unterstützung der Geschäftsführung bei HR-Themen und Sparringspartner*in in allen Fragen rund um Organisation

• Sicherstellung eines effizienten Onboardings sowie einer klaren Rollen- und Aufgabenverteilung

Deine Ziele in den ersten 12 Monaten

• Einführung transparenter HR-Prozesse (z. B. Recruiting, Feedback, Rollenklärung)
• Etablierung eines wirksamen Mitarbeiterentwicklungssystems
• Aufbau einer modernen internen Kommunikation und Feedbackformate
• Erste Personalentwicklungsmaßnahmen implementieren
• Kulturarbeit spürbar in die Organisation tragen

Dein Profil

• Mehrjährige Erfahrung im Bereich HR/People & Culture
• Fundierte Kenntnisse in Recruiting, Personal- und Organisationsentwicklung
• Freude an strategischer Arbeit und gleichzeitige Hands‑on‑Mentalität
• Starke Kommunikations‑ und Moderationsfähigkeiten
• Empathie, Pragmatismus und Lust, Neues von Grund auf zu gestalten
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse