Leitung der Stabsstelle Strategische Immobiliensteuerung

Stadt Duisburg; Duisburg; Vor Ort; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Stadtverwaltung in Nordrhein-Westfalen sucht eine Leitung der Stabsstelle „Strategische Immobiliensteuerung“. Die Position umfasst die Verantwortung für die Immobilienstrategie sowie die Mitwirkung an wichtigen Entscheidungsprozessen. Die Kandidaten müssen eine abgeschlossene Hochschulausbildung sowie umfassende Erfahrungen im Immobilienmanagement vorweisen können. Zudem wird ein hohes Maß an Sozialkompetenz und Führungskompetenz erwartet. Von Vorteil sind Kenntnisse zur politischen Einbindung in Immobilienthemen. Die Stelle ist ab sofort in Vollzeit zu besetzen.

Leistungen

Krisensicherer Arbeitsplatz

Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Immobilienmanagement nach Erwerb der Qualifikation.
• Die Laufbahnbefähigung für den Allgemeinen Verwaltungsdienst.

Aufgaben

• Leitung und Verantwortung für die Immobilienstrategie der Stadt.
• Mitwirkung an Investitionsentscheidungen von strategischer Bedeutung.
• Etablierung und Führung eines Steuerungsgremiums.

Kenntnisse

hohe motivierende Leitungs- und Sozialkompetenz

Analytisches Denkvermögen

Teamfähigkeit

Ausbildung

Abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Master oder Diplom Univ.)

Verwaltungsspezifische Ausbildung mit zweiter Verwaltungsprüfung

Jobbeschreibung

Join to apply for the Leitung (w, m, d) der Stabsstelle „Strategische Immobiliensteuerungача2; role at Stadt Duisburg

Duisburg – kontrastreich und lebendig: Naherholungsgebiete, Industrie‑kultur, kulturelle Angebote, sportliche Highlights und eine attraktive Arbeitgeberin.

Die Stadt Duisburg sucht für die Stadtkämmerei die Leitungిస్తున్నారు (w, m,696) der Stskribule „Strategische Immobiliensteuerung“.

Responsibilities

• konzerninterne Festlegung der übergeordneten Ziele und Prioritäten der Verwaltung im Hinblick auf das Immobilienmanagement
• Abstimmung eines Handlungsprogramms zur Setzung von Standards und Vorgaben der Immobilienbewirtschaftung und zur künftigen Einbindung der politischen Gremien
• Mitwirkung an Investitions‑ sowie Verkaufs-/Kaufentscheidungen von strategischer Bedeutung
• Etablierung und Leitung eines Steuerungsgremiums zur gemeinschaftlichen Diskussion immobilienstrategischer Fragestellungen
• Verantwortlichkeit für die Führung, Steuerung sowie die Zielerreichung der Stabsstelle
• Sicherstellung der Belange des Arbeits‑ und Gesundheitsschutzes sowie des Datenschutzes in der Stabsstelle

Qualifications – Beamtinnen und Beamte

• die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt des allgemeinen nichttechnischen Verwaltungsdienstes oder
• die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt des allgemeinen nichttechnischen Verwaltungsdienstes, und seit mindestens zwei Jahren ein Amt der Besoldungsgruppe A 12 LBesG oder höher und die Bereitschaft zur Teilnahme an der Modularen Qualifizierung (25 LVO NRW)
• und eine anschließende mindestens 2‑jährige dienliche Berufserfahrung nach Erwerb der jeweiligen o. a. Qualifikation

Qualifications – Beschäftigte

• eine abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Master oder Diplom Univ.) des Studienfaches Real Estate oder in einem das o.a. Aufgabengebiet dienlichen Studienfach
• eine abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor oder Diplom FH) des Studienfaches Real Estate oder in einem das o.a. Aufgabengebiet dienlichen Studienfach und gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen im Hinblick auf die Wertigkeit der Funktion oder
• eine verwaltungsspezifische Ausbildung mit zweiter Verwaltungsprüfung (Verwaltungslehrgang II)
• unddrohne mindestens 2‑jährige dienliche Berufserfahrung nach Erwerb der jeweiligen o. a. Qualifikation

Personal Competencies

• hohe motivierende Leitungs- und Sozialkompetenz (kommunikative Kompetenz, Entscheidungsfähigkeit, konstruktives Konfliktmanagement)
• umfangreiche Kenntnisse und Erfahrungen im Immobilienmanagement
• souveränes Auftreten sowie analytisches Denkvermögen in komplexen Sachverhalten
• Fähigkeit zu eigenverantwortlicher, selbständiger, methodischer Arbeit
• routinierte schriftliche Ausdrucksweise, insbesondere die Eigenschaft, Sachverhalte zusammengefasst und verständlich schriftlich auszudrücken
• Teamfähigkeit
• selbstständiges, verantwortungsbewusstes und kundenorientiertes Arbeiten
• Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren, zu führen sowie eigenständiges Handeln dieser zu fördern

Details

• Einstellungszeitpunkt: ab sofort
• Stellenwert: A 14 LBesG NRW / EG 14 TVöD
• über die Berücksichtigung von stufenlaufzeitrelevanter Berufserfahrung wird auf individueller Basis entschieden
• Besoldung nach dem Landesbesoldungsgesetz NRW (LBesG) bzw. Eingruppierung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD)
• Vollzeit (Teilzeit grundsätzlich möglich)

Benefits

• einen krisensicheren Arbeitsplatz
• eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexibles und mobiles Arbeiten
• tarifrechtliche Sonderzahlungen
• eine qualifizierte Personalentwicklung
• eine moderne Arbeitsplatzausstattung
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• ein innovatives Gesundheitsmanagement
• attraktive Mobilitätsangebote
• Corporate Benefits

Application Process

Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung in deutscher Sprache – bestehend aus Anschreiben, Lebenslauf, Nachweisen der geforderten Qualifikationen sowie Arbeitszeugnissen/dienstlichen Beurteilungen – ausschließlich in digitaler Form als PDF-Datei überlelo Karriereseite www.duisburg.de/karriere unter Angabe der Kennziffer 20-02/50054385 (9.2) bis zum 01.02.2026.

Bewerbungen von Frauen werden in der Auswahlentscheidung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW sowie des Gleichstellungsplans der Stadt Duisburg besonders berücksichtigt.

Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende besonders berücksichtigt.

Sie haben keine Möglichkeit Ihre Bewerbung online einzureichen? Dann rufen Sie uns an – wir finden eine Lösung.

Sie haben noch Fragen zum Bewerbungsverfahren?
Hierfür steht Ihnen Mike Dobratz, Amt für Personal- und Organisationsmanagement, Telefon [phone] gerne zur Verfügung.

Sie benötigen weitere Informationen oder haben Fragen zu Ihrer künftigen Tätigkeit?
Dann wenden Sie sich bitte an Christiane Gärtner, Stadtkämmerei, Telefon [phone].

Seniority level

• Director

Employment type

• Full-time

Job function

• Other and Administrative

Industries

• Executive Offices