Leiter Personalentwicklung (w / m / d)

GC-GRUPPE; Stuhr; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Familienunternehmen im Bereich Haustechnik sucht eine Führungspersönlichkeit für die HR-Strategie. In dieser Schlüsselposition gestalten Sie die Personalarbeit, entwickeln innovative HR-Prozesse und stärken die Arbeitgebermarke. Ideale Bewerber haben ein relevantes Studium und mehrjährige Erfahrung im Personalbereich. Attraktive Rahmenbedingungen wie ein faires Gehalt und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung sind gegeben.

Leistungen

Faires Gehalt

Weihnachts- & Urlaubsgeld

Betriebliche Altersvorsorge

Mitarbeiterrabatte

Kantine

Parkplatz

Firmenwagen

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich, idealerweise mit Führungsverantwortung.
• Umfangreiches Wissen in moderner Personalarbeit.
• Sicheres Verständnis für Digitalisierung in HR-Prozessen.

Aufgaben

• Entwicklung der HR-Strategie in Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung.
• Verantwortung für die operative und strategische Weiterentwicklung von HR-Prozessen.
• Stärkung der Arbeitgebermarke durch Employer Branding.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Teamgeist

Kommunikationsstärke

Lösungsorientierung

Offenheit

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im HR, Wirtschaftspsychologie oder Betriebswirtschaft

Jobbeschreibung

Als regional verwurzelter Fachgroßhandel und Mitglied der marktführenden GC-GRUPPE beliefert die CORDES & GRAEFE BREMEN KG das Fachhandwerk mit Material aus allen Bereichen der Haustechnik. Dank unserer einzigartigen Warenvielfalt und optimal aufgestellten Logistik gestalten wir lokal wie digital die Welt von morgen. Werden Sie Teil unseres Familienunternehmens.

Darum geht es konkret

• Sie gestalten die Zukunft unsererPersonalarbeit : Sie entwickeln dieHR-Strategie unserer Organisationweiter – in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und denweiteren FührungskräftenSie sind eine fachliche wie auch menschliche Leitfigur : Sie führen und inspirieren unser HR-Team und fördern dabei eine moderne, serviceorientierte HR-Kultur
• Sie übernehmen Verantwortung fürdie operative Durchführung und strategische Weiterentwicklung
• moderner HR-Prozesse : Von derPersonalgewinnung und -entwicklung über die Personaladministration bis hin zur Digitalisierung machen Sie mit klarer Linie alle Aspekte unserer Personalarbeitleistungsfähiger und gestalten so ein zukunftsfähiges Personalmanagement
• Sie stärken mit praxisnahen und passgenauen Maßnahmen unsere externe und interne Arbeitgebermarke : Mit innovativen Ideen und der starken Employer Branding-Strategie positionieren Sie unser Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber, steigern unsere Sichtbarkeit am Markt und fördern nachhaltig die Bindung unserer Mitarbeitenden
• Sie denken Personalentwicklung neu : Mit strategischem Blick und innovativen Lernkonzepten steuern und entwickeln Sie Programme für Führungskräfte und Mitarbeitende – und schaffen so eine zukunftsorientierte Lern- und Entwicklungskultur
• Sie treiben Veränderungen aktiv voran : Mit Ihrer Erfahrung in Veränderungsprozessen begleiten und steuern Sie organisatorische Entwicklungen, etwa im Zuge von Wachstum, Digitalisierung oder Kulturwandel
• Sie wirken in gruppenweiten HR-Arbeitskreisen aktiv mit : Sie engagieren sich an Erfahrungsaustauschen, der Harmonisierung von Standards und der gemeinsamen Weiterentwicklung von zukunftsausgerichteten HR-Lösungen

Wir wünschen uns von Ihnen

• Sie verfügen über einabgeschlossenes Studium mit HR-, wirtschaftspsychologischem oder betriebswirtschaftlichem Fokus – oder eine vergleichbare Qualifikation
• Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung im Personalbereich, idealerweise mit Führungsverantwortung in einem größeren, mittelständisch geprägten Unternehmen
• Umfangreiches Wissen in moderner Personalarbeit mit besonderen Erfahrungen in den

  Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung, Change-Management und Employer Branding sind für Sie Teil Ihrer bisherigen HR-Erfolge

• Sie bringen ein sicheres Verständnis für die Digitalisierung von HR-Prozessen und den zukunftsgerichteten Einsatz von KI-Instrumenten mit – und haben Freude daran, Dinge neu zu denken und

  umzusetzen

• Mit ausgeprägtem Teamgeist und souveränem Auftreten auf allen Ebenen sind Sie als engagierte

  Führungskraft kommunikationsstark, lösungsorientiert, durchsetzungsfähig und gleichzeitig

  offen und empathisch

• Eine bodenständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie die Bereitschaft zur

  aktiven Mitarbeit in gruppenweiten HR-Gremien und Projekten runden Ihr Profil ab

Das können Sie von uns erwarten

• Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum in einem traditionsreichen Familienunternehmen
• Die Möglichkeit, HR zukunftsorientiert weiterzuentwickeln und sichtbare Wirkung zu entfalten
• Ein breites Aufgabenspektrum zwischen Strategie und operativer Umsetzung
• Attraktive Rahmenbedingungen : faires Gehalt, Weihnachts- & Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte, Kantine, Parkplatz, Firmenwagen
• Persönliche Weiterentwicklung durch Schulungen und Netzwerke
• Ein familiäres und wertschätzendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen