Leiter (m/w/d) People & Culture

HOERBIGER; Schongau; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein international tätiges Industrieunternehmen in Bayern sucht eine erfahrene Personalleiterin zur Leitung des Personalbereichs. In dieser zentralen Rolle sollen Sie eine moderne, agile HR-Organisation aufbauen und den Übergang in die Eigenständigkeit aktiv begleiten. Sie bringen mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist*in sowie fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht mit. Zudem sind Sie kommunikativ und umsetzungsorientiert. Hohe Eigenverantwortung und ein attraktives Gesamtpaket warten auf Sie.

Leistungen

Gestaltungsspielraum

Vielfältige Verantwortung

Top-Anbindung

Agiles Umfeld

Attraktives Gesamtpaket

Qualifikationen

• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht (individuell & kollektiv).
• Mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist*in.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für den HR-Bereich.
• Aufbau eines leistungsstarken HR-Teams.
• Entwicklung und Umsetzung einer HR-Strategie.
• Einführung und Optimierung von HR-Prozessen und -Systemen.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Umsetzungsorientierung

Führungserfahrung

Pragmatische Arbeitsweise

Starke operative Fähigkeiten

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium (HR, BWL, Psychologie)

Jobbeschreibung

Unternehmen
Mittelständisches Industrieunternehmen – 300 Mitarbeitende – international tätig

Wir sind ein weltweit aktives Unternehmen, das im kommenden Jahr im Rahmen eines Carve-Outs eigenständig wird. In dieser spannenden Phase der Transformation suchen wir eine erfahrene und gestaltende Persönlichkeit für die Leitung unseres Personalbereichs.

Ihre Rolle – mit Wirkung gestalten

Als zukünftiger Personalleiterin übernehmen Sie eine zentrale Rolle im Leitungsteam. Gemeinsam mit Geschäftsführung und Führungskräften bauen Sie eine moderne, agile HR-Organisation auf. Sie begleiten den Übergang in die Eigenständigkeit mit Expertise, Klarheit und Umsetzungskraft.

Ihre Aufgaben

• Gesamtverantwortung für den HR-Bereich in einer mittelständischen Organisation mit rund 300 Mitarbeitenden – national und international
• Aufbau eines leistungsstarken HR-Teams inklusive Recruiting, Personalentwicklung und Administration
• Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsgerichteten HR-Strategie im Einklang mit der Unternehmensstrategie nach dem Carve-Out
• Einführung und Optimierung von HR-Prozessen und -Systemen – von Recruiting über Onboarding, Entwicklung und Vergütung bis zum Offboarding
• Gestaltung einer modernen HR-IT-Landschaft inklusive Auswahl, Implementierung und Integration geeigneter Tools, Systeme und Dienstleister (z. B. für Bewerbermanagement, Zeiterfassung, digitale Personalakte, Payroll)
• Beratung und Sparring-Partner der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen
• Führung und Entwicklung des HR-Teams (Etablierung klarer Rollen, Zuständigkeiten und KPIs) sowie des Empfangs und des Betriebsrats
• Begleitung und Steuerung von Change-Prozessen im Rahmen der Organisationsentwicklung, insbesondere im Übergang von Konzernstrukturen in die Eigenständigkeit
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in allen mitbestimmungsrelevanten Themen sowie Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
• Betreuung von internationalen HR-Themen in enger Zusammenarbeit mit globalen Einheiten und Partnern

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium (z. B. HR, BWL, Psychologie o. ä.)
• Mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist*in mit fundierter Expertise in allen relevanten HR-Themen: Recruiting, Leadership & Talent Development, Compensation & Benefits, Arbeitsrecht, Organisationsentwicklung etc.
• Mehrjährige Führungserfahrung, idealerweise in einem mittelständischen Industrieumfeld
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Umsetzungsorientierung
• Pragmatisch mittelständisch geprägte Arbeitsweise mit starken operativen Fähigkeiten
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht (individuell & kollektiv)
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Wir bieten

• Gestaltungsspielraum: Sie prägen den Aufbau einer eigenständigen P&C-Organisation nach Carve-Out von Beginn an mit.
• Vielfältige Verantwortung: Breites Aufgabenspektrum mit hoher Eigenverantwortung und Entscheidungsfreiheit.
• Top-Anbindung: Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung auf Augenhöhe.
• Agiles Umfeld: Kurze Entscheidungswege und unternehmerische Dynamik eines mittelständischen Global Players.
• Attraktives Gesamtpaket: Wettbewerbsfähige Vergütung mit leistungsabhängigen Komponenten.