Leiter Human Resources (m/w/d)

Sternauto Gruppe; Leipzig; Vor Ort; EUR 80.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein mittelständisches Unternehmen in der Automobilbranche sucht einen erfahrenen Leiter Human Resources (m/w/d). Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für das Personalwesen und entwickeln eine zukunftsorientierte Personalstrategie. Ideale Kandidaten bringen mehrjährige HR-Leitererfahrung mit und haben Kenntnisse des Arbeitsrechts. Ihre Rolle umfasst strategische Verantwortung, Teamleitung und Förderung einer modernen Unternehmenskultur.

Leistungen

Überdurchschnittliches Fixgehalt

Leistungsorientierter Bonus

Premium-Dienstwagen

Individuelle Karriereperspektiven

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung in leitender HR-Funktion, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen in der Automobilbranche.
• Hohe Reisebereitschaft und Flexibilität für regelmäßigen Austausch.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht.

Aufgaben

• Übernahme der Gesamtverantwortung für alle personalrelevanten Themen.
• Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalstrategie.
• Leitung und Weiterentwicklung des gesamten HR-Teams.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Strategisches Denken

Kommunikationsfähigkeit

Empathie

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation

Jobbeschreibung

WIR SUCHEN

Zur strategischen Weiterentwicklung unseres Unternehmens suchen wir zum nächstmöglichsten Zeitpunkt eine erfahrene und führungsstarke Persönlichkeit als Leiter Human Resources (m/w/d).

Als Leiter Human Resources (m/w/d) übernimmst Du die Gesamtverantwortung für alle personalrelevanten Themen innerhalb von STERNAUTO und bist Mitglied der Geschäftsleitung. Du gestaltest aktiv die Zukunft unseres Unternehmens mit – auf operativer, strategischer und politischer Ebene.

DAS ERWARTET DICH

• Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalstrategie in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung
• Beratung der Unternehmensleitung in personalpolitischen Fragen und Mitgestaltung der Unternehmens- sowie Arbeitspolitik
• Vertretung der Arbeitgeberinteressen in Verhandlungen mit Betriebsräten, Gewerkschaften und externen Institutionen
• Förderung einer modernen, werteorientierten Unternehmenskultur
• Leitung und Weiterentwicklung des gesamten HR-Teams (Personalentwicklung, Recruiting, Administration etc.)
• Verantwortung für das Personalcontrolling, Reporting und Budgetplanung
• Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Führungskräften und Arbeitnehmervertretungen
• Sicherstellung einer transparenten, wertschätzenden und lösungsorientierten HR-Kommunikation

DAS BRINGST DU MIT

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie, Rechtswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in leitender HR-Funktion, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen in der Automobilbranche
• Hohe Reisebereitschaft und Flexibilität für den regelmäßigen Austausch und die Zusammenarbeit an unseren verschiedenen Standorten
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs-, Tarif- und Mitbestimmungsrecht
• Ausgeprägtes politisches und strategisches Gespür für Unternehmensinteressen und soziale Verantwortung
• Empathische, durchsetzungsstarke und kommunikationsstarke Persönlichkeit
• Hohe Affinität zu Digitalisierung, Change Management und moderner Führung

DARAUF KANNST DU DICH FREUEN

• Anspruchsvolle Führungsrolle mit strategischer Verantwortung
• Überdurchschnittliches Fixgehalt plus leistungsorientierter Bonus
• Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum
• Individuelle Weiterentwicklungs- und Karriereperspektiven
• Premium-Dienstwagen mit Privatnutzung
• Ergebnisorientierte Arbeitskultur mit Fokus auf Eigenverantwortung

DATENSCHUTZHINWEIS

STERNAUTO ist der Schutz deiner personenbezogenen Daten sehr wichtig - alle Informationen zum Thema Datenschutz im Bewerbungsverfahren findest Du unter folgendem Link: www.sternauto.de/datenschutz

Weitere Hinweise

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.