Leiter Human Resources & Culture (m/w/d)

JEAN D'ARCEL Cosmétique GmbH & Co. KG; Kehl; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine international tätige Kosmetikgruppe sucht einen Leiter Human Resources & Culture (m/w/d) in Kehl. In dieser verantwortungsvollen Position gestalten Sie die Employee Experience und fördern eine positive Unternehmenskultur. Sie führen ein Team, beraten das Management und arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen. Vorausgesetzt werden ein Studium im Personalmanagement oder Betriebswirtschaft sowie mehrjährige Erfahrung in Führungspositionen. Flexible Arbeitszeiten und ein 13. Gehalt sind Teil des Angebots.

Leistungen

Wettbewerbsfähige Vergütung

13. Gehalt

30 Tage Urlaub

Mobiles Arbeiten möglich

Qualifikationen

• Mehrjährige Führungserfahrung im Personalbereich.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.

Aufgaben

• Führen eines Teams von drei Mitarbeitenden für eine positive Employee Experience.
• Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in personalrelevanten Fragen.
• Gestalten einer lebendigen Führungskultur.

Kenntnisse

Lösungsorientierung

Empathische Personalführung

Proaktive Arbeitsweise

Kommunikationsfähigkeit

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium Betriebswirtschaft oder Personalmanagement

Jobbeschreibung

Leiter Human Resources & Culture (m/w/d)

Die JDA cosmetic group ist ein international tätiger Hersteller von High End Wirkstoffkosmetik. Teil der Gruppe ist die Marke JEAN D’ARCEL, die seit 60 Jahren eine der führenden Marken in der Institutskosmetik ist, und der Lohnhersteller CARECOS als erfahrener Anbieter in der Lohnentwicklung und -herstellung für viele namhafte nationale und internationale Kosmetikmarken.

Sie sind eine pragmatische, menschlich orientierte Führungspersönlichkeit mit Leidenschaft für HR und Unternehmenskultur? Dann kommen Sie zu uns ins Team als Personalleitung (m/w/d) für die JDA cosmetic group.

Ihre Mission: Menschen für uns gewinnen, entwickeln und gemeinsam viel bewirken. Sie sind Brückenbauer:in, stärken die Teams und lassen Kultur wachsen.

Aufgaben

• Sie führen eigenverantwortlich ein Team von drei Mitarbeitenden und gestalten eine zukunftsweisende Employee Experience – von Recruiting über Entwicklung bis hin zu einer Kultur, in der sich jeder gesehen und gehört fühlt.
• Sie agieren als Teil des Management-Teams und bauen Brücken, abteilungsübergreifend und über verschiedene Hierarchieebenen hinweg.
• Sie formen eine lebendige Führungskultur und beraten Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Als erster Ansprechpartner arbeiten Sie eng mit dem Betriebsrat zusammen und fördern eine konstruktive Zusammenarbeit.
• Sie setzen motivierende Impulse, und gestalten Veränderungen mitreißend und empathisch.

Qualifikation

• Sie bringen eine klare Vision von moderner, empathischer Personalführung mit und begeistern andere davon.
• Sie sind lösungsorientiert, proaktiv und behalten auch in hektischen Zeiten einen ruhigen Kopf.
• Sie hören zu, reagieren schnell und finden menschliche Lösungen in komplexen Situationen.
• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder haben eine vergleichbare Qualifikation und haben idealerweise mehrjährige Führungserfahrung im Personalbereich.
• Sie bringen fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat mit.

Benefits

• Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle Führungsposition mit Gestaltungsraum in einem wachsenden Unternehmen und wettbewerbsfähige Vergütung.
• Sie arbeiten mit einem motivierten Team zusammen und gestalten mit kurzen Entscheidungswegen.
• Ein 13. Gehalt, vermögenswirksame Leistungen sowie die Möglichkeit der Entgeltumwandlung zur betrieblichen Altersvorsorge runden unser Angebot ab.
• Die Stelle umfasst 38,5 Wochenstunden und 30 Tage Urlaub; flexible Arbeitszeiten sowie mobiles Arbeiten sind bei uns möglich.

Bitte beachten Sie, dass eingehende Bewerbungen im Rahmen des Auswahlverfahrens von unserem externen Partner (Dr. Weick Executive Search GmbH) weiterbearbeitet und betreut werden.

Bereit für diese Herausforderung?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über das Online-Portal unseres externen Partners, der Dr. Weick Executive Search GmbH (Kennziffer 799-545), unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung sowie Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins.