Lead Backend Engineer (m/w/d)

Smartbroker AG; Berlin; Hybrid; EUR 80.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives FinTech-Unternehmen in Berlin sucht einen erfahrenen Lead Backend Engineer. In dieser Rolle definierst du die technische Vision der Backend-Architektur und führst ein Team von Backend-Entwickler:innen. Du sorgst für klare Prioritäten und unterstützt die Auswahl modernster Technologien. Das Unternehmen bietet ein hybrides Arbeitsmodell, attraktive Vergütung sowie Raum für persönliche Entwicklung in einem starken Team-Umfeld.

Leistungen

Attraktive Vergütung

Leistungsorientierte Boni

Weiterbildungsbudgets

Hybrid-Arbeitsmodell

Moderne technische Infrastruktur

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung als Backend-Engineer, insbesondere mit Java, Kotlin, Go oder Python.
• Erfahrung in der Leitung und Unterstützung von Developer-Teams.
• Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und/oder Englisch.

Aufgaben

• Definieren der technischen Vision für die Backend-Architektur.
• Fachliche und technische Führung von Backend-Teams.
• Sicherstellen von robusten, wartbaren und hochperformanten Services.

Kenntnisse

Backend-Engineering

Microservices-Architekturen

Teamführung

Java

Kotlin

Go

Python

Datenbanken (SQL/NoSQL)

Cloud-Plattformen

Jobbeschreibung

Deine Mission

Als Lead Backend Engineer übernimmst du eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung unserer Core-Backend-Plattform. Du gestaltest die technische Roadmap, trägst Verantwortung für Architektur-Entscheidungen und führst ein wachsendes Team von Backend-Entwickler:innen. Gemeinsam hebeln wir Performance, Skalierbarkeit und Entwickler-Produktivität auf das nächste Level.

• Du definierst die technische Vision für unsere Backend-Architektur und sorgst für klare Prioritäten in Zusammenarbeit mit Produkt- und Engineering-Stakeholdern.
• Du übernimmst die fachliche und technische Führung eines oder mehrerer Backend-Teams: Mentor:in, Coach und Sparringspartner:in in einem.
• Du stellst robuste, wartbare und hochperformante Services sicher, die im Mikroservice- oder modularen Domain-Modell unter Produktionslast funktionieren.
• Du unterstützt das Team bei Auswahl, Einführung und Weiterentwicklung moderner Backend-Technologien, CI/CD-Pipelines, Observability-Lösungen und Test-Strategien.
• Du arbeitest eng mit Frontend, Mobile, DevOps und Product Ownern zusammen, um End-to-End-Lösungen zu liefern, die unseren Kund:innen echten Mehrwert bringen.

Dein Profil

• Mehrjährige Erfahrung als Backend-Engineer mit nachweisbarer Expertise in relevanten Programmiersprachen / Technologien (z. B. Java, Kotlin, Go, Python oder vergleichbare stacks).
• Umfangreiche Erfahrung in der technischen Führung und Anleitung von Developer-Teams.
• Tiefes Verständnis von skalierbaren Microservices-Architekturen, Messaging-Patterns, Datenbanken (SQL/NoSQL) und Cloud-Plattformen.
• Du hast bereits Architektur-Entscheidungen im großen Maßstab getragen und dokumentiert.
• Agile Arbeitsweise, hohe Qualitätsstandards und eine proaktive Problemlösungs-Mentalität sind für dich selbstverständlich.
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und/oder Englisch, um technische Inhalte klar zu vermitteln.

DAS BIETEN WIR

• Ein modernes Arbeitsumfeld in einem etablierten, wachstumsorientierten FinTech-Unternehmen.
• Hybrid-Arbeitsmodell: Flexibilität zwischen Büro in Berlin und Remote-Arbeit.
• Attraktive Vergütung und leistungsorientierte Boni.
• Weiterbildungsbudgets, Tech-Conferences & Raum für fachliche sowie persönliche Entwicklung.
• Ein starkes, unterstützendes Team und eine offene Feedback-Kultur.
• Moderne technische Infrastruktur und Tools, mit denen du wirklich produktiv sein kannst.

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Über uns

Die Smartbroker-Gruppe betreibt unter anderem den Smartbroker+ – einen mehrfach ausgezeichneten Online-Broker, der als einziger Anbieter in Deutschland das umfangreiche Produktspektrum der klassischen Broker mit den äußerst günstigen Konditionen der Neobroker verbindet. Zum Portfolio gehört außerdem der digitale Fondsvermittler SMARTBROKER Finance (vormals: FondsDISCOUNT.de), gleichzeitig betreibt die Gruppe vier reichweitenstarke Börsenportale (wallstreet-online.de, boersenNews.de, FinanzNachrichten.de und ARIVA.de). Mit mehreren Hundert Millionen monatlichen Seitenaufrufen ist die Gruppe der größte verlagsunabhängige Finanzportalbetreiber im deutschsprachigen Raum und unterhält außerdem die größte Finanz-Community.

Das Unternehmen gehört zu den Pionieren des digitalen Investments. Seit mehr als 25 Jahren setzen wir uns dafür ein, die Hürden bei der Geldanlage abzubauen und eine nutzerfreundliche und preisgünstige Abwicklung von Investments zu ermöglichen.

Der Schlüssel zu diesem Erfolg sind unsere Mitarbeiter:innen. Aufgrund der starken Wachstumsdynamik haben wir in den vergangenen Jahren zahlreiche attraktive Arbeitsplätze geschaffen. Jeden Tag streben wir danach, das beste Team aufzubauen und unseren Mitarbeiter:innen den Raum zu geben, sich selbst bestmöglich zu entwickeln. Ein vielfältiges Team aus Leistungsträgern sorgt dafür, dass wir alle jeden Tag dazulernen. Aus einem kleinen Team mit ca. 20 Personen sind wir inzwischen ein Unternehmen mit rund 260 Mitarbeiter:innen (Stand 31.12.2023) geworden, das in einem modernen Büro in Berlin-Kreuzberg sitzt.

Wir verstehen uns als innovatives Fintech, das in eine erfolgreiche Unternehmensgruppe eingebettet ist und damit persönliche Arbeitsatmosphäre mit den Vorteilen einer finanzstarken Aktiengesellschaft verbindet. In allen Unternehmensteilen setzen wir auf flache Hierarchien, individuelle Entwicklung und agile Prozesse. Wir sind stolz auf den persönlichen Zusammenhalt im Team und die überdurchschnittlich lange Betriebszugehörigkeit vieler Angestellter. Wir setzen uns für Vielfalt und Chancengleichheit ein. Wir streben danach, ein Team aufzubauen, das eine Vielzahl von Hintergründen, Perspektiven und Fähigkeiten repräsentiert. Je integrativer wir sind, desto besser wird unsere Arbeit und unser Team sein.

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Wir ermutigen Frauen, nicht-binäre und Transgender-Personen sowie alle Mitglieder der LGBTQI+-Community, Menschen mit marginalisiertem ethnischen Hintergrund und Menschen mit sichtbaren oder nicht sichtbaren Behinderungen, sich zu bewerben, wenn sie ein integratives, vielfältiges und sicheres Arbeitsumfeld suchen.