Kodierfachkraft (m/w/d)

IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit; Bedburg-Hau; Vor Ort; EUR 40.000 - 50.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine öffentliche Institution in Bedburg-Hau sucht eine Kodierfachkraft (m/w/d) zur Dokumentationsprüfung und Leistungserfassung. Bewerber*innen sollten eine Ausbildung zur/zum Medizinischen Fachangestellten sowie Kenntnisse in der medizinischen Kodierung haben. Die Anstellung ist unbefristet und bietet flexible Arbeitszeitmodelle sowie zahlreiche Sozialleistungen.

Leistungen

Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben

Betriebliche Gesundheitsförderung

Corporate Benefits

Freier Eintritt in LVR-Museen

Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung zur/zum Medizinischen Fachangestellten oder gleichwertige Ausbildung im Gesundheitswesen.
• Eine abgeschlossene Weiterbildung zur medizinischen Kodierfachkraft mit Schwerpunkt Psychiatrie und Psychosomatik wird wünschenswert.
• Fundierte und praxiserprobte EDV-/PC-Kenntnisse erforderlich.

Aufgaben

• Dokumentationsprüfung.
• Leistungserfassung.
• MDK-Angelegenheiten.

Kenntnisse

Teamfähigkeit

Verantwortungsbewusstsein

Zuverlässigkeit

Ausbildung

Abgeschlossene Ausbildung zur/zum Medizinischen Fachangestellten

Weiterbildung zur medizinischen Kodierfachkraft

Tools

EDV-/PC-Kenntnisse

Jobbeschreibung

Stellendetails zu: Kodierfachkraft (m/w/d)

Arbeitgeber: Landschaftsverband Rheinland

Arbeitsort

Bedburg-Hau

Anstellungsart

Vollzeit, Teilzeit (Vormittag, Nachmittag, Abend)

Befristung

unbefristet

Berufsbezeichnung

• Medizinische/r Fachangestellte/r

Veröffentlichungsdatum: Gestern veröffentlicht

Stellenbeschreibung

Kodierfachkraft (m/w/d)

Standort: Bedburg-Hau
Einsatzstelle: LVR-Klinik Bedburg-Hau
Vergütung: E8 TVöD
Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
unbefristet
Besetzungsstart: 01.04.2026
Bewerbungsfrist: 14.12.2025

Das sind Ihre Aufgaben

• Dokumentationsprüfung
• Leistungserfassung
• MDK-Angelegenheiten

Das bieten wir Ihnen

Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
Je nach Position und Standort ermöglichen unterschiedliche Arbeitszeitmodelle Ihnen mehr Flexibilität im Alltag. Wir beraten Sie gerne individuell in unterschiedlichen Lebensphasen.

Betriebliche Gesundheitsförderung
Genießen Sie ein aktives Leben mit unseren Sport- und Bewegungsangeboten und Zugang zu Fortbildungen im betrieblichen Gesundheitsmanagement. Mit unseren kostenlosen Grippeimpfungen bringen wir Sie gut durch die kalte Jahreszeit. Zudem veranstalten wir regelmäßig einen Gesundheitstag.

Corporate Benefits
Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner‑Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top‑Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.

Kultur erleben
In unseren LVR‑Museen haben Sie freien Eintritt und können beispielsweise Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben. In Dauer‑ und Wechselausstellungen warten abwechslungsreiche Themen und spannende Bildungs‑ und Freizeitprogramme für Alt auf Sie.

Chancengleichheit und Diversität
Wir sind bunt! Als moderner und weltoffener Arbeitgeber freuen wir uns über jede Perspektive und individuelle Persönlichkeit.

Das bringen Sie mit

Erforderlich

• Abgeschlossene Ausbildung zur/zum Medizinischen Fachangestellten bzw. Arzthelfer*in oder gleichwertige Ausbildung im Gesundheitswesen

Wünschenswert

• Eine abgeschlossene Weiterbildung zur medizinischen Kodierfachkraft mit Schwerpunkt Psychiatrie und Psychosomatik
• Organisationsvermögen und selbstständiges Arbeiten
• Fundierte und praxiserprobte EDV-/PC‑Kenntnisse

Worauf es uns noch ankommt

• Teamfähigkeit
• Verantwortungsbewusstsein
• Zuverlässigkeit

Wer wir sind

Menschen aus Überzeugung helfen und dabei mit starkem Rückhalt über sich hinauswachsen – wo, wenn nicht bei uns?

Egal, ob Sie unsere Gemeinschaft im ärztlich‑therapeutischen Bereich, im Pflege‑ und Erziehungsdienstes oder in einem anderen Bereich verstärken – bei uns erwartet Sie ein Arbeitsumfeld, in dem „Willkommen“ und „Teamgeist“ immer großgeschrieben werden. Wenn Sie gleichermaßen mit Ehrgeiz und Empathie punkten und der Tellerrand für Sie kein Hindernis darstellt, haben wir genau den richtigen Nährboden für Ihre Ambitionen. Versprochen.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Kontakt

Frau Sabine de Ridder
Leiterin der Abteilung Patientenabrechnung, Medizincontrolling und Controlling
02821/81‑1012
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unser Karriereportal!

Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungsabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs‑ und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.