Junior Talent Acquisition Specialist (w/m/d)

everphone GmbH; Berlin; Vor Ort; Vertraulich; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein dynamisches Scale-up in Berlin sucht einen Junior Talent Acquisition Specialist (w/m/d), der im Full-Cycle Recruiting tätig ist. Sie werden für die eigene Rekrutierung vom Active Sourcing bis zur finalen Auswahl verantwortlich sein und moderne Tools verwenden. Diese Position bietet eine hervorragende Gelegenheit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem wachstumsorientierten Umfeld. Bewerber müssen gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mindestens C1) haben und erste Erfahrungen im Recruiting oder HR mitbringen.

Leistungen

Zugang zu mentaler Gesundheitsunterstützung

Bezuschusste Mitgliedschaften bei Urban Sports Club

30 Urlaubstage pro Jahr

Frisches Obst und gesunde Snacks

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Wirtschaftspsychologie, HR, BWL oder vergleichbar.
• Erste praktische Erfahrungen im Recruiting oder HR-Umfeld erforderlich.
• Erfahren in der Organisation und Koordination von Projekten.

Aufgaben

• Full-Cycle Recruiting für verschiedene Fachbereiche.
• Eigenständiges Active Sourcing auf LinkedIn.
• Planung und Teilnahme an Jobmessen.

Kenntnisse

Recruiting

Active Sourcing

Kommunikation

Organisationsfähigkeit

Projektmanagement

Interesse an eignungsdiagnostischen Verfahren

Teamfähigkeit

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Wirtschaftspsychologie oder HR

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterqualifikation im Personalbereich

Tools

Personio

Jobbeschreibung

Über die Rolle

Als Junior Talent Acquisition Specialist (w/m/d) steigst du direkt im Full-Cycle Recruiting ein, übernimmst von Anfang an echte Verantwortung und arbeitest mit modernen Tools sowie hochwertigen eignungsdiagnostischen Methoden.Wir suchen jemanden, der sich fachlich weiterentwickeln und Talent Acquisition in seiner Tiefe sowie seinem strategischen Einfluss auf den Unternehmenserfolg verstehen möchte und der in einem wachsenden Scale-up-Umfeld gemeinsam mit uns an Herausforderungen wächst und Erfolge feiert.

Deine Aufgaben

• Full-Cycle Recruiting für verschiedene Fachbereiche – von der Anforderungsanalyse über die Interviewführung bis zur finalen Auswahl
• Eigenständiges Active Sourcing auf LinkedIn und weiteren relevanten Plattformen inkl. Identifikation, Ansprache und Qualifizierung von Talenten
• Planung, Organisation und Teilnahme an Jobmessen sowie deren Nachbereitung
• Aufbau und Pflege von Hochschulkooperationen (Campus Recruiting, Präsenz an Hochschultagen, zielgruppenspezifische Maßnahmen)
• Professionelle Kandidatenbetreuung über den gesamten Prozess hinweg und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
• Koordination mit Hiring Manager*innen und regelmäßiger Austausch zu Profilanforderungen, Marktgegebenheiten und Prozessfortschritten
• Pflege des Bewerbermanagementsystems (z. B. Personio) und Sicherstellung einer strukturierten Datenführung
• Mitwirkung an Recruiting-Projekten, z. B. Prozessverbesserungen oder Zielgruppenanalysen

Dein Wohlbefinden ist unser Investment

• Zugang zu mentaler Gesundheitsunterstützung über Voiio
• Bezuschusste Mitgliedschaften bei Urban Sports Club
• Jährliche Grippeschutzimpfungen und Sehtests
• 30 Urlaubstage pro Jahr
• Einen betrieblichen Altersvorsorgezuschuss
• Monatlich bis zu 50 € Extra-Guthaben über Circula – einlösbar für Lebensmittel, Drogerieartikel, Baumärkte, Tankstellen und mehr
• Einen jährlichen Mobilitätszuschuss in Höhe von 348 € für den öffentlichen Nahverkehr
• Frisches Obst, gesunde Snacks, hochwertige Kaffeespezialitäten und Softdrinks

Ein Arbeitsumfeld, das mehr bietet

• Höhenverstellbare Schreibtische
• Ein Laptop deiner Wahl
• Ein Smartphone deiner Wahl
• Ergonomische St
• Ein hundefreundliches Büro

Gemeinschaft und Zusammenhalt

• Wöchentliche bezahlte Company Lunches und Frühstücks-Events
• Freit-Drinks
• Sommer- und Winterfeste
• Unsere Employee Resource Groups

Lernen gehört zum Job

• Die Everphone Academy
• Unsere interne Lernplattform „EverLearn“ – Lernen von und miteinander
• Vollständig finanzierte Sprachkurse (Deutsch und Englisch)
• Regelmäßige interne Lernformate und Workshops

Das bringst du mit

• Abgeschlossenes Studium – idealerweise mit Schwerpunkt Wirtschaftspsychologie, HR/Personalwesen, BWL oder einem vergleichbaren Studiengang oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterqualifikation im Personalbereich
• Erste praktische Erfahrungen im Recruiting, Active Sourcing oder HR-Umfeld
• Erfahrung in der Organisation und Koordination von Aufgaben oder kleineren Projekten
• Sicheres, professionelles Auftreten im Umgang mit externen Kandidatinnen sowie internen Hiring Managerinnen
• Fähigkeit, mehrere Recruiting-Aufgaben parallel zu steuern, Prioritäten klar zu setzen und Deadlines zuverlässig einzuhalten
• Proaktive, mitdenkende Kommunikation, die auf die Bedürfnisse deiner Ansprechpartner*innen abgestimmt ist
• Interesse, sich in moderne eignungsdiagnostische Verfahren, Tools und Standards einzuarbeiten
• Souveräner Umgang mit wechselnden Prioritäten und hohem Arbeitstempo – du behältst auch in intensiveren Phasen Struktur und Fokus
• Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse (mindestens C1)