Junior Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Peter Park; München; Hybrid; EUR 40.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen in München sucht einen Junior Talent Acquisition Manager (m/w/d), um den End-to-End Recruiting-Prozess zu steuern und eine herausragende Candidate Experience sicherzustellen. Die Position erfordert erste Erfahrungen im Recruiting, Talentgespür sowie eine proaktive Arbeitsweise. Zudem ist verhandlungssichere Kommunikation auf Deutsch und Englisch erforderlich. Das Unternehmen bietet eine unbefristete Anstellung mit flexibler Homeoffice-Politik und attraktiven Zusatzleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge und flexiblem Urlaub.

Leistungen

28 Urlaubstage

Top-Ausstattung der IT

Betriebliche Altersvorsorge

Flexibilität am Arbeitsplatz

Vergünstigte Online-Kantine

Wöchentlicher Team-Lunch

Corporate Benefits

Jobrad, EGYM Wellpass oder Urban Sports Club

Gesunde Snacks

Weiterbildungsangebote

Qualifikationen

• Erste praktische Erfahrungen im Recruiting oder HR-Bereich werden idealerweise erwartet.
• Das Gespür für Talente und eine gewinnende Ansprache sind wichtig.
• Eine proaktive und selbstständige Arbeitsweise wird geschätzt.
• Bereitschaft, in neue Themen einzuarbeiten und zu lernen, ist notwendig.
• Verhandlungssichere Kommunikation in Deutsch und Englisch ist erforderlich.

Aufgaben

• Verantwortung für den End-to-End Recruiting-Prozess im Tech- und Non-Tech-Bereich.
• Active Sourcing und Ansprache passender Talente auf Plattformen wie LinkedIn.
• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Entwicklung von Recruiting-Strategien.
• Sicherstellen einer herausragenden Candidate Experience im Bewerbungsprozess.
• Erstellen und Optimieren von Stellenausschreibungen.
• Durchführung von Erstgesprächen und Begleitung der Kandidaten bis zur Entscheidung.
• Mitwirkung in HR-Projekten.

Kenntnisse

Praktische Erfahrungen im Recruiting

Talentgespür

Selbstständige Arbeitsweise

Lernbereitschaft

Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

Verhandlungssichere Englischkenntnisse

Jobbeschreibung

Einleitung

Möchtest Du Teil unseres schnellen, dynamischen und wachsenden Unternehmens sein, Verantwortung übernehmen und einen direkten Einfluss auf die Unternehmensentwicklung haben? Als Junior Talent Acquisition Manager (m/w/d) bist Du die treibende Kraft hinter unserem Hiring-Prozess und spielst eine entscheidende Rolle beim Aufbau unseres Teams. Dabei identifizierst Du relevante Jobplattformen und -kanäle, gehst aktiv auf potenzielle Kandidat:innen zu und stellst entlang des Recruitingprozesses eine exzellente Candidate Journey sicher.

Was ist Deine Aufgabe?

• Du verantwortest den End-to-End Recruiting-Prozess für Deine Rollen im Tech- und Non-Tech-Bereich und optimierst diesen kontinuierlich.
• Du führst Active Sourcing-Maßnahmen durch und sprichst gezielt passende Talente auf Plattformen wie LinkedIn an.
• Du arbeitest eng mit Hiring Manager:innen zusammen, um den Bedarf zu verstehen und effektive Recruiting-Strategien zu entwickeln.
• Du sorgst für eine herausragende Candidate Experience entlang des gesamten Bewerbungsprozesses.
• Du verfasst und optimierst Stellenausschreibungen, um die richtigen Talente anzusprechen.
• Du planst und führst Erstgespräche durch und begleitest Kandidat:innen bis zur finalen Entscheidung.
• Du bringst Dich in HR-Projekte ein.

Deine Fähigkeiten

• Du hast idealerweise erste praktische Erfahrungen (z. B. durch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder einschlägige Projekte) im Recruiting, Active Sourcing oder in einem vergleichbaren HR-Bereich gesammelt.
• Du hast ein ausgeprägtes Gespür für Talente und eine gewinnende Ansprache.
• Dich zeichnet eine selbstständige und proaktive Arbeitsweise in einem dynamischen Umfeld aus.
• Learning by doing: Du hast Lust, Dich in neue Themenbereiche einzuarbeiten und zu lernen.
• Du kommunizierst verhandlungssicher auf Deutsch und Englisch.

Work Setup

• 40 Stunden pro Woche (Vertrauensbasis)
• Homeoffice Policy: 3 Tage im Office / 2 Tage remote
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Arbeitsort: München
• Team: 8 Kolleg:innen

Welche Vorteile bietet mir Peter Park?

So sieht Dein Arbeitsalltag bei uns aus:

• Arbeiten mit Bergblick: Unser Büro in der Neuen Balan bietet mehr als nur moderne Ausstattung: Von der Dachterrasse aus genießt Du ein Alpenpanorama, im Sommer wird gemeinsam gegrillt, und unsere Teamevents sorgen für gute Stimmung.
• Teamgeist und Impact‑Kultur: Bei uns zählt Deine Stimme! Wir leben flache Hierarchien und eine Kultur des "Du" vom ersten Tag an. Das bedeutet: kurze Entscheidungswege, direkter Austausch mit allen Ebenen und ein Team, das Dich aktiv unterstützt. Deine Ideen sind hier nicht nur willkommen, sondern werden gehört.
• Freiraum für Deine Ideen: Du übernimmst Verantwortung und kannst Deine Ideen aktiv einbringen. Wir fördern Deine Entwicklung – mit echtem Vertrauen in Deine Fähigkeiten.

Das bieten wir Dir zusätzlich

• 28 Urlaubstage – die Du Dir frei einteilen kannst
• Top‑Ausstattung – Du wählst Deine IT selbst
• Betriebliche Altersvorsorge – wir denken an später
• Flexibilität, die zu Dir passt
• kulinarische Extras – vergünstigte Online‑Kantine und wöchentlicher Team‑Lunch
• exklusive Rabatte – mit Corporate Benefits
• Fit bleiben – Jobrad, EGYM Wellpass oder Urban Sports Club
• Produktives Arbeitsumfeld – Gesunde Snacks, wie Obst, Nüsse & Müsli, sowie höhenverstellbare Tische
• Weiterbildungsangebote
• Innovation trifft Stabilität – Start‑up Mentalität in einem finanziell sicheren Umfeld

✅ Bereit für den nächsten Schritt? Dann werde Teil unseres Teams – und gestalte mit uns die Zukunft! Bewirb dich einfach und schnell über den Button unten „Auf diese Stelle bewerben“. Wir freuen uns, von Dir zu hören!

Über uns

Peter Park hilft seinen Kund:innen dabei, die Gestaltung von Parkräumen einfach und digital abzubilden. Wir ersetzen Schranken, Papiertickets und Parkscheiben durch barrierefreies Parken mit mobilen Bezahlmöglichkeiten. Peter Park revolutioniert die täglichen Parkerfahrungen mit neuen digitalen Technologien und erleichtert dadurch den Alltag von jedem Autofahrer. Darüber hinaus optimieren wir die Nutzung von innerstädtischen Strukturen und räumen auf mit Autos am Straßenrand – für einen lebenswerten und nachhaltigen Lebensraum. Im engen Austausch mit unserem B2B Kundenstamm und Unternehmenspartnern stellen wir uns der Herausforderung, unsere SaaS Lösung ständig zu verbessern und zu erweitern.