(Junior) Recruiter (m/w/d) - befristet auf 1 Jahr

Public Cloud Group; Magstadt; Hybrid; EUR 40.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen im Bereich Cloud-Technologien sucht einen (Junior) Recruiter:in für die DACH-Region ab Januar 2026. In dieser Position werden Sie aktiv im End-to-End-Recruiting-Prozess mitwirken und eng mit Hiring Managern zusammenarbeiten. Die Firma bietet Ihnen viel Gestaltungsspielraum, Flexibilität im Arbeitsort sowie umfassende Unterstützung während des Onboardings neuer Mitarbeiter. Nutzen Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, um eine hervorragende Candidate Journey zu gewährleisten.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Workation

Flexible Arbeitsorte

Team Events

Hardware-Wahl

Qualifikationen

• 1-3 Jahre Erfahrung im Inhouse Recruiting, idealerweise im IT-Bereich.
• Selbstständige und proaktive Arbeitsweise.
• Starke Zusammenarbeit mit Hiring Managern.

Aufgaben

• Steuerung und Umsetzung des End-to-End-Recruiting-Prozesses.
• Gestalten einer erstklassigen Candidate Journey.
• Unterstützen beim Onboarding neuer Kolleg:innen.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch

Kommunikationsfähigkeiten in Englisch

Kreativität im Sourcing

Teamgeist

Tools

Google Workspace

Hibob

ashby

personio

Jobbeschreibung

Als Public Cloud Group sind wir darauf spezialisiert, mittelständischen Unternehmen bei der Modernisierung ihrer IT-Strukturen zur Seite zu stehen und diese auf ein modernes und sicheres Fundament zu stellen. Unser Ansatz ist dabei einzigartig: Wir setzen vollständig auf die Möglichkeiten der Public Cloud.

Dieses Konzept hat sich als erfolgreich erwiesen, und um diesem Erfolg weiterhin gerecht zu werden, sind wir bestrebt, unser Team kontinuierlich mit Fachleuten aus verschiedenen Cloud-Disziplinen zu erweitern. Wir suchen nach Expert:innen in Hyperscaler-Technologien. Die PCG bietet vielfältige Chancen, dein Know-how im Bereich Cloud effektiv einzusetzen und weiterzuentwickeln.

Mit über 470 Mitarbeiter:innen an 21 Standorten innerhalb Europas haben wir eine starke Präsenz aufgebaut. Mehr darüber, wie die Arbeit bei uns aussieht, kannst du auf unserer Karriereseite erfahren.

Worum geht´s?

Hier dreht sich alles um kandidatenzentriertes Recruiting, innovative Ideen, Strategie und Teamarbeit! Unser People & Culture Team hat in unserem dynamischen Umfeld viele HR-Meilensteine gesetzt und entwickelt sich ständig weiter.

Für unser weiteres Wachstum sucht unser Recruiting Team – Janin und Diana – eine:n (Junior) Recruiter:in für die DACH-Region ab Januar 2026, befristet auf ein Jahr, als Elternzeitvertretung.

Bei uns erwartet dich ein Team mit flachen Hierarchien, viel Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, dich in verschiedene Projekte einzubringen. Du arbeitest eng mit unseren Hiring Managern zusammen, um maßgeschneiderte Recruiting-Strategien zu entwickeln, erstellst Stellenanzeigen, nutzt Active Sourcing und sorgst mit einem gezielten Interviewprozess für eine erstklassige Candidate Journey – inklusive Vertragsabschluss und -abwicklung. Außerdem unterstützt du bei unserem Onboarding-Event, den Welcome Days und entwickelst gemeinsam mit dem Team unsere Recruitingprozesse kontinuierlich weiter.

Du entscheidest selbst, mit welchem Equipment und an welchem Ort du arbeiten möchtest – sei es am Mac, Windows, im Homeoffice oder im Büro. Arbeite so, wie du am produktivsten bist.

Was hast du davon:

• Flexibilität pur: Arbeite so, wie es zu deinem Leben passt – remote im Bundesgebiet, hybrid, oder in einem unserer Offices in Deutschland (Magstadt, Darmstadt, Berlin, München, Hamburg, Köln, Ulm, Heidelberg, Frankfurt).
• Workation: Arbeiten & neue Orte entdecken? Nutze bis zu 30 Tage Workation im Jahr und verbinde Job & Abenteuer.
• Auszeiten: Mit 30 Tagen Urlaub tankst du Energie, wann immer du sie brauchst.
• Deine Hardware, deine Wahl: Mac, Windows oder Linux – du entscheidest, womit du am liebsten arbeitest.
• Mehr als Basics: wähle zwischen Spendit Card oder Wellpass oder Deutschlandticket, sowie ein Kita-Zuschuss und Bikeleasing on top als weitere Extras für dein Leben abseits des Laptops.
• Teamspirit: Ob Teamevents, Sommerfest oder Weihnachtsfeier – wir feiern Erfolge zusammen.

Das wirst Du tun:

• Nutze deine Expertise und sei über den gesamten Recruiting-Prozess aktiv involviert - von Sourcing über Interviews bis hin zur Vertragsverhandlung. Eine gute Candidate Experience steht für dich immer an erster Stelle.
• Du bist verantwortlich für die Steuerung und Umsetzung unseres End-to-End-Recruiting-Prozesses in enger Abstimmung mit Hiring Managern und Fachbereichen und agierst als vertrauensvoller Berater:in für deine Teams.
• Gestalte eine erstklassige Candidate Journey und sorge dafür, dass sich Bewerber bei uns wohlfühlen.
• Neben dem Recruiting bringst du dich auch in weiteren spannenden Projekten ein und unterstützt beim Onboarding neuer Kolleg:innen – wie z. B. unseren Welcome Days.
• Du challenged gerne den Status Quo und bringst dich proaktiv mit neuen Ideen ein, wie wir unsere Recruiting-Prozesse und -methoden stetig weiterentwickeln können.
• Du wirkst aktiv im Employer Branding mit und stärkst dadurch unsere Arbeitgebermarke.

Das wünschen wir uns vor dir:

• 1‑3 Jahre Erfahrung im Inhouse Recruiting, idealerweise mit IT‑Fokus im Scale‑Up Umfeld, gerne auch mit Werkstudentenerfahrung.
• Starke Zusammenarbeit mit Hiring Managern und Entwicklung individueller Recruiting‑Strategien.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
• Kreativität und Innovationsfreude im Sourcing.
• Selbstständige, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Teamplayer: Austausch und Offenheit für neue Ideen.
• Nice to have: Erfahrung mit Tools wie ashby, personio, Hibob, Google Workspace, AI Tools.

Klingt das gut?

Super, dann schicke uns jetzt deine Bewerbung – Keine Sorge, es dauert keine 60 Sekunden.

Du hast noch Fragen?

Dann melde dich gerne direkt bei:

Janin Eggert

Email: [e-mail]

Wir freuen uns auf dich!

Bitte beachte, dass wir Bewerbungen ausschließlich über unser Bewerbungsportal entgegennehmen. E‑Mail‑Bewerbungen können wir leider nicht berücksichtigen.

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Recruitment Agencies:

We at PCG have an in‑house recruitment team, which focuses on sourcing great candidates directly. PCG does not accept unsolicited resumes from agency or search firm recruiters. Fees will not be paid in the event a candidate submitted by a recruiter without an agreement in place is hired. When we do use agencies, we have a PSL in place, so please do not contact managers directly.