(Junior) Recruiter:in (m/w/d)

REPA Deutschland; Oberbergkirchen (VGem); Hybrid; EUR 45.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich Ersatzteile sucht eine Junior Recruiter:in zur Unterstützung des People & Culture Teams. In dieser Rolle schreiben Sie Stellenausschreibungen, betreiben Active Sourcing und koordinieren Termine. Sie sollten über gute Deutsch- und Englischkenntnisse verfügen und Spaß daran haben, Talente zu gewinnen. Das Unternehmen bietet ein hybrides Arbeitsmodell, ein attraktives Vergütungspaket und 30 Tage Urlaub.

Leistungen

Attraktives Vergütungspaket

30 Tage Urlaub

Hybrides Arbeitsmodell

Betriebliche Altersvorsorge

Kantine mit bezuschusstem Mittagessen

Qualifikationen

• 1–2 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im IT-Bereich.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Freundliches, professionelles Auftreten.

Aufgaben

• Erstellen von Stellenausschreibungen und deren Platzierung.
• Active Sourcing auf LinkedIn.
• Unterstützung im gesamten operativen Recruiting-Prozess.

Kenntnisse

Recruiting-Erfahrung

Deutschkenntnisse (C1–C2)

Englischkenntnisse (C1–C2)

Empathie

Organisationstalent

Tools

SmartRecruiters

Jobbeschreibung

Unternehmensbeschreibung: Wir sind die REPA Deutschland GmbH, Teil der REPA-Gruppe – Europas führender Distributor für Ersatzteile in der Gastronomie, Großküche, Kältetechnik und mehr. Mit über 85.000 Artikeln von mehr als 2.000 Herstellern bieten wir das größte Sortiment am Markt. Unsere 6 Lager in Europa, 9 Standorte und über 1.000 Mitarbeitende garantieren schnellen und zuverlässigen Service. Noch mehr Power gibt’s durch unsere Zugehörigkeit zu Parts Town, dem amerikanischen Marktführer im High-Tech-Ersatzteilvertrieb. Gemeinsam sorgen wir dafür, dass alles läuft – ob Kaffeemaschine, Kühlschrank oder Kombidämpfer.

Stellenbeschreibung: Gestalte mit uns die logistische Zukunft – und deine eigene Karriere! Bei REPA sorgen wir dafür, dass Ersatzteile für Großküchen europaweit schon am nächsten Tag ankommen. Damit das auch in Zukunft so reibungslos klappt, brauchen wir die besten Talente. Und hier kommst du ins Spiel: Als Junior Recruiter:in unterstützt du unser People & Culture Team dabei, die richtigen Menschen für unsere Mission zu gewinnen – mit deinem Gespür für Menschen, deinem Organisationstalent und deiner Leidenschaft für Recruiting.

Responsibilities

• Du verfasst attraktive Stellenausschreibungen und platzierst sie zielgerichtet auf Plattformen wie StepStone, LinkedIn und Indeed
• Du betreibst Active Sourcing auf LinkedIn
• Du unterstützt im gesamten operativen Recruiting-Prozess – vom CV-Screening bis zur Terminkoordination
• Du bist erste:r Ansprechpartner:in für Bewerber:innen und sorgst mit deinem freundlichen und professionellen Auftreten für eine positive Candidate Experience
• Du koordinierst Termine, erinnerst unsere Hiring Manager:innen an Deadlines und sorgst dafür, dass kein Talent auf der Strecke bleibt
• Du führst eigenständig Screening Interviews auf Deutsch und Englisch und überprüfst den Cultural Fit sowie die Motivation der Kandidat:innen
• Du sprichst wertschätzende Absagen am Telefon aus
• Mit SmartRecruiters als ATS behältst du jederzeit den Überblick über alle offenen Stellen

Qualifications

• Gerne 1–2 Jahre Recruiting-Erfahrung (idealerweise im IT-Bereich)
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (C1–C2) in Wort und Schrift – du kommunizierst klar, präzise und auf Augenhöhe
• Ein freundliches, professionelles Auftreten sowie eine gewählte Ausdrucksweise
• Empathie, Menschenkenntnis und Freude daran, Talente für uns zu begeistern
• Spaß an Organisation, Abstimmung und wertschätzender Kommunikation
• Die Fähigkeit, über den Tellerrand hinauszuschauen: Du erkennst, wo Unterstützung gebraucht wird, und bietest dich proaktiv an – auch in angrenzenden HR-Bereichen wie Administration, Kommunikation oder Talententwicklung
• Starke Identifikation mit unseren REPA-Werten: Sicherheit, Integrität, Gemeinschaft, Leidenschaft, Mut und Innovation

Zusätzliche Informationen

• Neben einem sicheren Arbeitsplatz in einer international erfolgreichen, schnell wachsenden und familienfreundlichen Unternehmensgruppe erwartet Dich bei uns außerdem:
• Ein engagiertes HR-Team, in dem Zusammenarbeit großgeschrieben wird
• Spannende Einblicke in die internationale Recruiting-Welt mit Fokus auf IT-Rollen
• Die Möglichkeit, mit SmartRecruiters in einem modernen ATS zu arbeiten
• Ein Arbeitsumfeld mit Herz & Verstand, in dem deine Weiterentwicklung gefördert wird
• Attraktives Vergütungspaket inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld
• 30 Tage Urlaub
• Hybrides Arbeitsmodell bei flexiblen Arbeitszeiten und Gleitzeitkonto in einer 40-Stunden Woche
• Betriebliche Altersvorsorge (BAV)
• Kantine mit bezuschusstem Mittagessen
• Regelmäßige Mitarbeiterevents
• Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämie
• Corporate Benefits
• Zuschuss zum Jobticket
• Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze

Unsere Unternehmenszentrale in Bergkirchen liegt verkehrsgünstig direkt an der A8 und ist gut aus dem Münchner Westen und Norden, aber auch aus den umliegenden Städten wie Dachau, Augsburg, Pfaffenhofen oder Freising zu erreichen.

REPA begrüßt die Vielfalt und ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder Behinderung berücksichtigt.

Hast Du noch Fragen zur Position oder zum Bewerbungsprozess? Dann schreibe gerne eine E-Mail an Nadine: [e-mail].

Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann bewirb Dich gerne noch heute! Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung. :-)