Junior Product Owner HR Systems (m/w/d)

TEDi; Dortmund; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Handelsunternehmen in Dortmund sucht einen Junior Product Owner HR Systems (m/w/d). Du wirst die Einführung und Weiterentwicklung verschiedener HR-Systeme unterstützen und wertvolle Praxiserfahrung im Produkt- und Projektmanagement sammeln. Die Rolle umfasst die Zusammenarbeit in Projektteams sowie die Analyse von HR-Prozessen. Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und ein hybrides Arbeitsmodell werden angeboten.

Leistungen

Unbefristetes Arbeitsverhältnis

Attraktive Vergütung

Individuelle Karrierebegleitung

Flexible Arbeitszeitgestaltung

Betriebsrestaurant

Qualifikationen

• Erste Einblicke ins HR-Digitalisierungsumfeld.
• Begeisterung für digitale HR-Lösungen und Lust, sich in die Rolle des Product Owner einzuarbeiten.
• Interesse, agile Methoden wie Scrum oder Kanban kennenzulernen.

Aufgaben

• Unterstützung bei der Einführung und Weiterentwicklung von HR-Systemen.
• Mitarbeit in Projektteams mit Fachabteilungen, Entwicklern und externen Partnern.
• Zuarbeit bei der Erstellung und Priorisierung der Product Roadmap.
• Unterstützung bei der Umsetzung einzelner Features sowie beim Testen neuer Funktionen.
• Mitwirkung bei der Analyse und Optimierung von HR-Prozessen.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Teamgeist

Zuverlässige, strukturierte Arbeitsweise

Jobbeschreibung

Overview

Mit über 3.600 Filialen in 15 Ländern zählt TEDi zu den führenden Non-Food-Discountern Europas. TEDi beschäftigt mehr als 36.000 Mitarbeitende. Als Junior Product Owner HR Systems (m/w/d) begleitest du die Einführung und Weiterentwicklung verschiedener HR-Systeme und sammelst wertvolle Praxiserfahrung im Produkt- und Projektmanagement. Gemeinsam mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen lernst du, wie digitale Lösungen unsere HR-Welt von Mitarbeiterverwaltung bis Payroll nachhaltig verbessern. Bewirb dich online bei uns!

Gestalte mit uns die Zukunft moderner HR-Prozesse!

Aufgaben

• Unterstützung bei der Einführung und Weiterentwicklung unserer HR-Systeme (u. a. Mitarbeiterverwaltung, Zeiterfassung und Payroll)
• Mitarbeit in Projektteams mit Fachabteilungen, Entwicklern und externen Partnern
• Zuarbeit bei der Erstellung und Priorisierung der Product Roadmap
• Unterstützung bei der Umsetzung einzelner Features sowie beim Testen neuer Funktionen
• Mitwirkung bei der Analyse und Optimierung von HR-Prozessen gemeinsam mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen

Profil

• Erste Einblicke ins HR-Digitalisierungsumfeld
• Begeisterung für digitale HR-Lösungen und Lust, dich in die Rolle des Product Owner einzuarbeiten
• Kommunikationsstärke, Teamgeist und eine zuverlässige, strukturierte Arbeitsweise
• Interesse, agile Methoden wie Scrum oder Kanban kennenzulernen

Wir bieten

• Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit attraktiver und leistungsgerechter Vergütung
• Individuelle Karrierebegleitung mit verschiedenen Weiterbildungsangeboten
• Unterstützung durch unseren Kooperationspartner bei der betrieblichen Altersvorsorge
• Monatlich wechselnde Rabattangebote verschiedener Anbieter
• Hybrides Arbeitsmodell und flexible Arbeitszeitgestaltung
• Betriebsrestaurant, Großtagespflegestelle sowie Parkmöglichkeiten mit guter Verkehrsanbindung am Standort

Wichtige Hinweise

Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non-EU citizens. Applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.

Karrierestufe

• Berufseinstieg

Beschäftigungsverhältnis

• Vollzeit

Tätigkeitsbereich

• Produktmanagement und Marketing

Branchen

• Marketingdienstleistungen

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