(Junior) People & Culture Manager - Group (m/w/d)

LANCH; Berlin; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen in Berlin sucht einen (Junior) People & Culture Manager, der die Verbindung zwischen People Operations und Talent Acquisition herstellt. Verantwortlichkeiten umfassen die Unterstützung im HR-Alltag, die Pflege des HRIS und die Gestaltung des Office Managements. HR-Erfahrung ist vorteilhaft, jedoch nicht zwingend erforderlich. Das Unternehmen bietet ein dynamisches Umfeld mit vielen Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie eine faire Vergütung.

Leistungen

Faires Gehalt und Unternehmensanteile

Ausgezeichnetes Team

Volle Verantwortung auf allen Ebenen

Qualifikationen

• HR-Erfahrung ist ein Plus, aber kein Muss.
• Du solltest eine hands-on Person sein.
• Schnelle Einarbeitung in neue Themen und Tools.

Aufgaben

• Unterstützung des operativen HR-Alltags wie Onboarding und Offboarding.
• Pflege des HRIS und Sicherstellung aktueller Daten.
• Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Abstimmung mit Finance.

Kenntnisse

Strukturiertheit

Lernbereitschaft

Pragmatische Denkweise

Tools

HRIS (Personio)

Jobbeschreibung

About the role

Permanent employee, Full‑time · Berlin

Startdatum: 01.02.2025

Als (Junior) People & Culture Manager – Group (m/w/d) bist du die rechte Hand unserer People & Culture Lead für alles rund um unsere LANCH Group (HQ Functions). Du kombinierst People Operations und Talent Acquisition und sorgst dafür, dass der Employee Lifecycle unserer Group‑Teams reibungslos läuft – von Recruiting über Onboarding bis Offboarding.

Wir suchen eine generalistische, sehr hands‑on Person, die Spaß daran hat, sich schnell in neue Themen und Tools einzuarbeiten – auch wenn sie komplex sind. HR‑Erfahrung ist ein Plus, aber kein Muss, solange du strukturiert, lernstark und pragmatisch bist.

Du bist Teil des People & Culture Teams und arbeitest eng mit der People & Culture Lead und unseren QSR‑People‑Kolleg:innen zusammen.

WAS DU TUN WIRST

People Operations:

• Du unterstützt den operativen HR‑Alltag wie On-/Offboarding, Vertragsprozesse, Dokumente, Stammdaten, uvm.
• Du pflegst unser HRIS (Personio) und sorgst für saubere, aktuelle Daten.
• Du bereitest die Lohn‑ und Gehaltsabrechnung für Group in Abstimmung mit Finance/Payroll vor.
• Du kümmerst dich darum, dass Onboardings und Offboardings strukturiert und „on brand“ ablaufen (Checklisten, Zugänge, Equipment, Kommunikation).
• Du unterstützt bei Benefits, Performance‑Zyklen und People‑Projekten (Guidelines, Prozesse, Vorlagen).

Office Management:

• Du gestaltest unser modernes Office in Berlin‑Mitte aktiv mit und sorgst für eine Atmosphäre, in der sich alle wohlfühlen.
• Du koordinierst unsere täglichen Team Dinners und wöchentlichen Team Lunches.
• Du kümmerst dich um Interior, Supplies und alles, was einen funktionalen und schönen Workspace ausmacht – mit eigenen Ideen und viel Hands‑on.

Talent Acquisition & Employer Branding:

• Du begleitest das Recruiting für ausgewählte Group‑Rollen – von der Ausschreibung bis zum unterschriebenen Vertrag.
• Du arbeitest mit Hiring Managern zusammen, schärfst Profile und koordinierst den Prozess (Screenings, Interviews, Feedback).
• Du hilfst beim Active Sourcing, beim Aufbau von Talentpools und bei der Weiterentwicklung unserer Candidate Experience.
• Du unterstützt bei Employer‑Branding‑Aktivitäten für Group (z. B. Events, Content für Jobanzeigen, Karriereseite).

People & Culture / Projekte:

• Du arbeitest an People‑Initiativen mit, die unsere Kultur stärken (z. B. Offsites, All‑Hands, Team‑Events).
• Du bringst eigene Ideen ein, wie wir Prozesse verbessern und LANCH als Arbeitgeber noch attraktiver machen können.

Benefits

• We’re growing incredibly fast – be prepared to learn a lot and take on responsibility.
• Exceptional team – build your career here.
• Fair compensation and shares (for permanent employees).
• 100+ team members after just 3 years, flat hierarchies.
• Team offsites every 16 weeks to connect face‑to‑face.
• Full autonomy at every level.

5 Reasons to join LANCH

• Huge growth & even bigger growth ahead – massive career growth trajectory.
• Work with experienced founders & C‑Level – serial founders with exits to Netflix, DeliveryHero, Bird, etc.
• Trusted by the best investors – HV Capital, Felix Capital, FlixBus, Flaschenpost, Glovo, etc.
• Early enough to have huge impact but late enough to know the business works & scales fast – we already have 2.4 million orders.
• Culture, fun, success – join a great team.