Junior HR Manager Recruiting (m/w/d)

Indra Avitech; Friedrichshafen; Hybrid; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Personalmanagement in Friedrichshafen sucht einen HR-Recruiter (m/w/d), der den Bewerbermanagementprozess von der Anforderungsanalyse bis zur Einstellung bearbeitet. Die Stelle bietet viel Gestaltungsspielraum durch Gleitzeit, 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Wichtig sind sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ein abgeschlossenes Studium im relevanten Bereich.

Leistungen

Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit

30 Tage Urlaub

Mobiles Arbeiten / Workation möglich

Regelmäßige Weiterbildungsmaßnahmen

Nutzung von Jobrad, Wellpass, Deutschlandticket und Corporate Benefits

Qualifikationen

• Mindestens 1-2 Jahre relevante Erfahrung im Recruiting.
• Sicherer Umgang mit HR- und IT-Systemen.
• Interesse an modernen Recruiting-Trends.

Aufgaben

• Bearbeitung des Bewerbermanagementprozesses von der Anforderungsanalyse bis zur Einstellung.
• Durchführung von Interviews sowie Begleitung der Candidate Journey.
• Unterstützung beim Onboarding und Optimierung von Prozessen.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Organisationsgeschick

Eigeninitiative

Strukturierte Arbeitsweise

Sehr gute Deutschkenntnisse

Sehr gute Englischkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Betriebswirtschaft, oder Psychologie

Tools

Personio

SAP

Jobbeschreibung

Aufgaben

• Bearbeitung des Bewerbermanagementprozesses von der Anforderungsanalyse bis zur Einstellung
• Durchführung von Interviews (telefonisch, online und persönlich) sowie Begleitung im Rahmen der Candidate Journey
• Pflege und Steuerung des Bewerbermanagements im HR-System zur Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
• Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidat:innen über Active Sourcing, zum Beispiel LinkedIn oder XING
• Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und den HR Teamkollegen
• Eigenständige Organisation von Recruiting-Events (wie zum Beispiel Jobmessen)
• Unterstützung beim Onboarding und der Optimierung bestehender Prozesse
• Mitarbeit im operativen Personalwesen sowie Unterstützung und Vertretung der HR-Teammitglieder in verschiedenen Aufgabenbereichen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung mit mehreren Jahren Berufserfahrung
• Mindestens 1-2 Jahre relevante Erfahrung
• Sicherer Umgang mit HR- und IT-Systemen, idealerweise mit Personio oder SAP
• Interesse an modernen Recruiting-Trends und digitalen Tools
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Organisationsgeschick, Eigeninitiative und strukturierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Warum wir?

• Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit
• 30 Tage Urlaub
• Gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch mobiles Arbeiten / Workation möglich
• Individuelle Förderung mit regelmäßigen Weiterbildungsmaßnahmen
• Arbeiten in internationalen Teams
• Möglichkeit zur Nutzung von Jobrad, Wellpass, Deutschlandticket und Corporate Benefits