Junior HR Manager:in (m/w/d)

EMIVERSE; Berlin; Hybrid; EUR 40.000 - 50.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein modernes Hautpflegeunternehmen in Berlin sucht eine*n Junior HR Manager:in zur Unterstützung des gesamten HR-Bereichs. Du wirst eng mit der HR-Leitung zusammenarbeiten und für Aufgaben wie Recruiting, Personaladministration und HR-Projekte verantwortlich sein. Voraussetzungen sind 1-2 Jahre Erfahrung im HR, Grundkenntnisse in Personalprozessen und hohe Teamarbeit sowie Kommunikationsstärke. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung.

Leistungen

Lern- & Entwicklungsmöglichkeiten

Enges Mentoring

Gestaltungsfreiheit

Modernes Büro in Berlin-Charlottenburg

Mitarbeiterrabatte

Zuschüsse zum Deutschlandticket & Urban Sports Club

Qualifikationen

• 1-2 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, z. B. durch Praktikum oder Werkstudententätigkeit.
• Grundkenntnisse in Personalprozessen wie Vertragserstellung und Onboarding.
• Erste Erfahrung mit HR-Systemen oder hohe Tool-Affinität.
• Zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Unterstützung beim Recruiting, Bewerbermanagement und Organisation von Interviews.
• Pflege von Mitarbeiterdaten und Erstellung von Vertragsdokumenten.
• Zuarbeit bei der vorbereitenden Lohnbuchhaltung.
• Ansprechpartner*in für operative Personalfragen.

Kenntnisse

Erfahrung im HR-Bereich

Grundkenntnisse in Personalprozessen

Erfahrung mit HR-Systemen

Freude am Recruiting

Proaktive Haltung

Zuverlässigkeit

Empathie & Kommunikationsstärke

Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau

Gute Englischkenntnisse

Tools

Personio

Jobbeschreibung

Wir suchen Dich!

DR. EMI ARPA Skin GmbH steht für moderne, wissenschaftlich fundierte Hautpflege – hergestellt in Deutschland. Gegründet von der in Berlin lebenden Dermatologin Dr. Emi Arpa, verbindet das Unternehmen effektive, hochwertige Inhaltsstoffe mit Fermenten, um wirksame und nachhaltige Lösungen für alle Hauttypen zu schaffen. Vegan und PETA-zertifiziert legt DR. EMI ARPA Skin großen Wert auf Transparenz und Hautgesundheit, mit dem Ziel, eine neue Skincare Ära einzuleiten.

Als Junior HR Manager:in unterstützt du den gesamten HR-Bereich – von Recruiting und Onboarding über Personaladministration bis hin zur Mitarbeit bei Projekten rund um Kultur und Weiterentwicklung. Du arbeitest eng mit unserer erfahrenen HR Managerin und der Geschäftsführung zusammen, kannst Schritt für Schritt mehr Verantwortung übernehmen und dich fachlich wie persönlich weiterentwickeln.

Unser Team umfasst rund 60 Kolleg*innen im Premium-Skincare-Bereich – herzlich, engagiert und unterstützend. Unser modernes Büro liegt in der Kantstraße in Berlin, mit der Möglichkeit, zwei Tage pro Woche remote zu arbeiten.

Das bringst Du mit:

• 1-2 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, z. B. durch Praktikum, Werkstudententätigkeit oder Berufseinstieg

• Grundkenntnisse in Personalprozessen (z. B. Vertragserstellung, Onboarding, Zeugniserstellung)

• Erste Erfahrung mit HR-Systemen (idealerweise Personio) – oder du bringst eine hohe Tool-Affinität und Motivation mit, dich hier schnell einzuarbeiten

• Freude am Recruiting, an Teamarbeit und an der Unterstützung eines wachsenden Unternehmens

• Eine proaktive, lösungsorientierte Haltung und Lust darauf, dich fachlich weiterzuentwickeln

• Zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise – du behältst den Überblick und arbeitest sorgfältig

• Empathie & Kommunikationsstärke im Umgang mit Kolleg*innen

• Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau und gute Englischkenntnisse

Das bieten wir Dir:

• Lern- & Entwicklungsmöglichkeiten: Du wächst mit deinen Aufgaben und wirst individuell gefördert

• Enges Mentoring & Zusammenarbeit mit unserer HR Managerin und der Geschäftsführung

• Gestaltungsfreiheit: Möglichkeit, Ideen einzubringen und eigene kleine Projekte zu übernehmen

• Ein modernes Büro in Berlin-Charlottenburg mit guter Anbindung

• Exklusive Mitarbeiterrabatte auf unsere Produkte

• Zuschüsse zum Deutschlandticket & Urban Sports Club

Über uns:

Deine Aufgaben:

• Recruiting & Onboarding: Unterstützung beim Schalten von Stellenanzeigen, Bewerbermanagement in Personio, Organisation von Interviews und Onboardings

• Personaladministration: Pflege von Mitarbeiterdaten, Erstellen von Vertragsdokumenten, Bescheinigungen und Personalakten

• HR-Prozesse: Unterstützung bei der Optimierung und Dokumentation von HR-Abläufen

• Payroll-Vorbereitung: Zuarbeit bei der vorbereitenden Lohnbuchhaltung und Pflege abrechnungsrelevanter Daten in Personio Payroll

• Mitarbeiterbetreuung: Ansprechpartner*in für operative und administrative Personalfragen

• Projekte & Kultur: Mitarbeit an HR-Initiativen (z. B. Feedbackprozesse, Employer Branding, Team-Events, Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur)