Junior HR-IT & HR-Administration Support (m/w/d)

people to business GmbH; Düsseldorf; Hybrid; EUR 40.000 - 50.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen im Bereich Personaldienstleistungen sucht einen Junior HR-IT & HR-Administration Support in Düsseldorf. Die Rolle umfasst die Unterstützung des HR-Bereichs sowie die Bearbeitung von HR-IT-Tickets. Sie bieten ein hybrides Arbeitsmodell und die Möglichkeit, in einer renommierten internationalen Bank zu arbeiten. Anforderungen sind eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, IT-Affinität und gute Deutschkenntnisse. Eine strukturierte Einarbeitung wird geboten.

Leistungen

Hybrides Arbeitsmodell

Attraktive Vergütung

Strukturierte Einarbeitung

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation.
• Erste praktische Erfahrung im HR-, IT- oder Administrationsumfeld.
• Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise erforderlich.

Aufgaben

• Unterstützung der HR-IT und HR-Administration im Tagesgeschäft.
• Bearbeitung und Nachverfolgung von HR-IT-Tickets.
• Erstellung von monatlichen und ad-hoc Reportings im Zeitmanagement.

Kenntnisse

IT-Affinität

gute Excel-Kenntnisse

gute Deutschkenntnisse

Diskretion

Ausbildung

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium

Tools

Atoss

Jobbeschreibung

Für den Einsatz bei einer international tätigen Bank in Düsseldorf suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung einen Junior HR-IT & HR-Administration Support (m/w/d) zur operativen Unterstützung des HR-Bereichs.

Deine Vorteile bei uns:

• Hybrides Arbeitsmodell (Büro Düsseldorf / Homeoffice)
• Einsatz bei einer renommierten internationalen Bank
• Attraktive Vergütung im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung
• Strukturierte Einarbeitung und fachliche Begleitung
• Persönliche Betreuung durch people to business
• Option auf einen langfristigen Einsatz

Deine Aufgaben:

• Unterstützung der HR-IT und HR-Administration im Tagesgeschäft
• Bearbeitung und Nachverfolgung von HR-IT-Tickets
• Erstellung von monatlichen sowie ad-hoc Reportings im Zeit- und Abwesenheitsmanagement (Atoss)
• Pflege, Administration und Mitwirkung bei der Weiterentwicklung des Zeit- und Abwesenheitssystems
• Unterstützung bei der Analyse und Optimierung von HR-Prozessen

Das bringst du mit:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium oder vergleichbare Qualifikation
• Erste praktische Erfahrung im HR-, IT- oder Administrationsumfeld von Vorteil
• Hohe IT-Affinität sowie gute Excel-Kenntnisse
• Kenntnisse in Atoss oder vergleichbaren Zeitwirtschaftssystemen wünschenswert
• Strukturierte, sorgfältige und lernbereite Arbeitsweise
• Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Daten
• Gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil