Junior HR Business Partner (m/w/d)* mit 40%-60% Home Office-Möglichkeit

Timeconsult; Frankfurt (Oder); Hybrid; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein globales Pharmaunternehmen mit Sitz in Frankfurt sucht einen engagierten Junior HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit. In dieser Rolle beraten Sie die Geschäftsleitung und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragen und arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen. Neben der Abwicklung von Stellenbesetzungen sind Sie auch in internationale HR-Projekte eingebunden. Ideale Voraussetzungen sind ein abgeschlossenes Hochschulstudium und erste Berufserfahrung. Homeoffice wird in einem Umfang von 40%-60% ermöglicht.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit einem fachrelevanten Studienschwerpunkt.
• Erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle oder während des Studiums.
• Idealerweise erste Erfahrung in einem internationalen Unternehmensumfeld.

Aufgaben

• Beratung der Geschäftsleitung und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen.
• Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Abwicklung von Stellenbesetzungen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen.

Kenntnisse

Gute kommunikative Fähigkeiten in deutscher und englischer Sprache

MS Office-Kenntnisse

Ausbildung

Hochschulstudium mit fachrelevantem Studienschwerpunkt

Tools

HR Informationssystem

Jobbeschreibung

Direktvermittlung Vollzeit Homeoffice

• Raum Frankfurt
• Kennziffer 3314
• Personal
• Pharma

Unser Kunde ist die europäische Zentrale eines stark wachsenden, global agierenden Konzerns aus dem Pharma-Bereich mit Sitz in Frankfurt am Main. Zur weiteren Verstärkung des Human Resources Teams suchen wir Sie als Junior HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit mit 40%-60% Home Office-Möglichkeit. Die Position ist im Rahmen der Direktvermittlung zu besetzen.

Ihre Position:

• Beratung der Geschäftsleitung, der Führungskräfte und Mitarbeitenden eines Betreuungskreises in allen arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen
• Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Abwicklung von Stellenbesetzungen in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen sowie dem europäischen Talent Acquisition-Team
• Einbindung in nationale und internationale HR-Projekte (Performance Management, Employer Branding)
• Mitwirkung beim Aufbau eines ganzheitlichen Talent Managements
• Reporting und Kennzahlen-Management an das Global Headquarter
• Ausbau der betrieblichen Aus- und Weiterbildung

Ihre Qualifikation

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit einem fachrelevanten Studienschwerpunkt
• Erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle oder fachrelevante studienbegleitende Erfahrung aus Tätigkeiten als Werkstudent/Praktikant
• Erste Erfahrung in einem internationalen Unternehmensumfeld ist von Vorteil
• Gute kommunikative Fähigkeiten in deutscher und englischer Sprache in Wort und Schrift
• Gute MS Office-Kenntnisse sowie idealerweise erste Erfahrung in der Nutzung eines HR Informationssystems

Bei Fragen zum beschriebenen Stellenangebot ist Herr Martin Uffelmann gerne für Sie da.

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