(Junior) HR Business Partner (m/w/d)

GoHiring GmbH; Schermbeck; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Dynamisches und innovatives Team

Betriebliche Altersvorsorge

Flexible Arbeitszeiten

Mitarbeiterevents

Mitarbeiterrabatte

Mobilarbeit möglich

Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit

Umfangreiche Einarbeitung

Wertschätzende Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien

Zusammenfassung

GoHiring GmbH in Schermbeck sucht einen HR-Manager (m/w/d), der Beratung und Betreuung für Führungskräfte bietet und aktiv an Veränderungsprojekten arbeitet. Der ideale Kandidat hat ein abgeschlossenes Studium in einem relevanten Bereich sowie mindestens 3 Jahre Erfahrung in ähnlicher Position. Zu den Aufgaben gehören die Optimierung von HR-Prozessen, die Unterstützung im Recruiting und die Entwicklung von Talenten. Flexible Arbeitszeiten und betriebliches Gesundheitsmanagement werden angeboten.

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position.
• Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und ein hohes Maß an Zuverlässigkeit.

Aufgaben

• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden.
• Unterstützung bei Transformations- und Veränderungsprojekten.
• Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen.
• Identifikation und Umsetzung von Personalentwicklungsprogrammen.
• Eigenverantwortliche Unterstützung im Recruitingprozess.
• Mitwirkung bei der Gestaltung von Vergütungs- und Benefitsstrukturen.
• Nutzung von HR-Kennzahlen zur datenbasierten Entscheidungsfindung.
• Zusammenarbeit mit dem bestehenden Team und der Personalleitung.
• Eigenverantwortung für Projekte und Betreuungsbereiche.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Teamgeist & Empathie

Hands-on-Mentalität

Veränderungsfreude

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation

Tools

MS Office

gängige HR-Systeme

Jobbeschreibung

Ihre Aufgaben

• Beratung & Betreuung: Du bist kompetenter Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen entlang des Employee Lifecycles
• Change Management: Du unterstützt aktiv Transformations- und Veränderungsprojekte, begleitest Kultur- und Strukturwandel und bringst Ideen zur Weiterentwicklung unserer Organisation ein
• HR-Prozesse & Projekte: Du arbeitest an der kontinuierlichen Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen mit – von Recruiting über Onboarding bis hin zu Personalentwicklung
• Personalentwicklung & Weiterbildung: Du identifizierst Entwicklungsbedarfe, setzt Personalentwicklungsprogramme auf und begleitest Maßnahmen zur Förderung von Talenten und Führungskräften
• Recruiting & Employer Branding: Du unterstützt eigenverantwortlich im Recruitingprozess und trägst dazu bei, NELSKAMP als attraktiven Arbeitgeber weiter zu stärken
• Compensation & Benefits: Du wirkst bei der Gestaltung und Weiterentwicklung unserer Vergütungs- und Benefitsstrukturen mit, unterstützt bei Gehaltsrunden, führst Marktvergleiche durch und trägst dazu bei, faire und attraktive Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeitenden sicherzustellen
• Daten & Analysen: Du nutzt HR-Kennzahlen, um Entscheidungen datenbasiert zu unterstützen und Handlungsempfehlungen abzuleiten
• Zusammenarbeit: Du arbeitest eng mit dem bestehenden Team und der Personalleitung zusammen, um gemeinsam die Zukunft von HR zu gestalten
• Verantwortung: Nach erfolgreicher Einarbeitung übernimmst du Verantwortung für eigene Projekte und Betreuungsbereiche

Qualifikationen

• Qualifikation: Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position
• Hands-on-Mentalität: Du packst gerne mit an, bringst Dinge ins Rollen und hast Freude daran, Prozesse aktiv zu gestalten – nicht nur zu verwalten
• Veränderungsfreude: Du hinterfragst bestehende Strukturen, gehst mutig neue Wege und begleitest den Wandel mit Offenheit und Pragmatismus
• Kommunikationsstärke: Du kannst auf allen Ebenen – vom Mitarbeitenden bis zur Geschäftsführung – klar, respektvoll und verbindlich kommunizieren
• Teamgeist & Empathie: Du arbeitest gern mit Menschen, verstehst unterschiedliche Perspektiven und bringst Kolleg:innen zusammen
• Arbeitsweise: Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und ein hohes Maß an Zuverlässigkeit.
• Systeme: Sicherer Umgang mit MS Office und gängigen HR-Systemen

Benefits

• Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Dynamisches und innovatives Team
• Betriebliche Altersvorsorge
• Flexible Arbeitszeiten
• Mitarbeiterevents
• Mitarbeiterrabatte
• Mobilarbeit möglich
• Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit
• Umfangreiche Einarbeitung
• Wertschätzende Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien