(Junior) HR Business Partner (m/w/d)

Dachziegelwerke Nelskamp GmbH

Schermbeck

Vor Ort

EUR 55.000 - 70.000

Vollzeit

14 Tage+

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Benefits dieser Stelle

Urlaub 30 Tage

Weiterbildung

Dynamisches Team

Altersvorsorge

Firmenhandy

Flexible Arbeitszeiten

Job Bike

Mitarbeiterevents

Mitarbeiterrabatte

Mobilarbeit möglich

Kultur & Wertschätzung

VWL

Zusammenfassung

NELSKAMP sucht einen (Junior) HR Business Partner (m/w/d) zur Unterstützung des Employee Lifecycles. Sie beraten Führungskräfte, gestalten Change-Projekte aktiv mit und arbeiten an der Digitalisierung von HR-Prozessen mit.

Sie bringen ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Psychologie oder Personalmanagement mit und mindestens 3 Jahre relevante Erfahrung. Flexible Arbeitszeiten und Weiterentwicklungsmöglichkeiten erwarten Sie.

Qualifikationen

Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Psychologie, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen HR-Position.
Hands-on-Mentalität und Bereitschaft, Prozesse aktiv mitzugestalten.

Aufgaben

Beratung & Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen entlang des Employee Lifecycles.
Change Management: Unterstützung von Transformations- und Kulturwandelprojekten.
HR-Prozesse & Projekte: Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen von Recruiting bis Onboarding sowie Personalentwicklung.
Personalentwicklung & Weiterbildung: Identifikation von Entwicklungsbedarfen, Programme aufsetzen und Talente fördern.
Recruiting & Employer Branding: Eigenverantwortliche Unterstützung im Recruitingprozess und Arbeitgebermarke stärken.
Compensation & Benefits: Mitwirkung an Vergütungsstrukturen, Gehaltsrunden und Marktvergleichen.
Daten & Analysen: Nutzung von HR-Kennzahlen zur Entscheidungsunterstützung.
Zusammenarbeit: enge Abstimmung mit Team und Personalleitung zur Zukunft von HR.
Verantwortung: Eigenständige Projekte und Betreuungsbereiche nach Einarbeitung.

Kenntnisse

Beratung & Betreuung

Change Management

HR-Prozesse

Personalentwicklung

Recruiting & Employer Branding

Vergütung & Benefits

Datenanalyse

Teamarbeit

Projektarbeit

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation

Tools

MS Office

HR-Systeme

Jobbeschreibung

Wir sind stolz auf unsere Leistung! Bald sind es 100 Jahre, in denen wir als Top-Hersteller von Tondachziegeln, Betondachsteinen und zukunftsweisenden Energiedächern im Zentrum Europas unsere Kunden beraten und beliefern. Als unabhängiges Unternehmen mit fünf Produktionsstandorten in Deutschland stehen wir für Begeisterung, Ehrlichkeit, Urteilgsvermögen - und dafür, Dinge gemeinsam voranzubringen. Wenn Du genauso tickst, dann werde Teil unseres Teams.Als traditionsreiches und zugleich innovatives Unternehmen befindet sich NELSKAMP auf einem spannenden Weg des Wandels – von der industriellen Fertigung hin zu einem modernen, zukunftsorientierten Arbeitgeber. Dafür suchen wir dich: einen (Junior) HR Business Partner (m/w/d) , der mit Energie, Tatkraft und Herzblut dabei ist, alte Strukturen zu hinterfragen, neue Wege zu gehen und unsere Organisation aktiv mitzugestalten.

Ihre Aufgaben

Beratung & Betreuung: Du bist kompetenter Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen entlang des Employee Lifecycles
Change Management: Du unterstützt aktiv Transformations- und Veränderungsprojekte, begleitest Kultur- und Strukturwandel und bringst Ideen zur Weiterentwicklung unserer Organisation ein
HR-Prozesse & Projekte: Du arbeitest an der kontinuierlichen Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen mit – von Recruiting über Onboarding bis hin zu Personalentwicklung
Personalentwicklung & Weiterbildung: Du identifizierst Entwicklungsbedarfe, setzt Personalentwicklungsprogramme auf und begleitest Maßnahmen zur Förderung von Talenten und Führungskräften
Recruiting & Employer Branding: Du unterstützt eigenverantwortlich im Recruitingprozess und trägst dazu bei, NELSKAMP als attraktiven Arbeitgeber weiter zu stärken
Compensation & Benefits: Du wirkst bei der Gestaltung und Weiterentwicklung unserer Vergütungs- und Benefitsstrukturen mit, unterstützt bei Gehaltsrunden, führst Marktvergleiche durch und trägst dazu bei, faire und attraktive Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeitenden sicherzustellen
Daten & Analysen: Du nutzt HR-Kennzahlen, um Entscheidungen datenbasiert zu unterstützen und Handlungsempfehlungen abzuleiten
Zusammenarbeit: Du arbeitest eng mit dem bestehenden Team und der Personalleitung zusammen, um gemeinsam die Zukunft von HR zu gestalten
Verantwortung: Nach erfolgreicher Einarbeitung übernimmst du Verantwortung für eigene Projekte und Betreuungsbereiche

Ihr Profil

Qualifikation: Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
Berufserfahrung: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position
Hands-on-Mentalität: Du packst gerne mit an, bringst Dinge ins Rollen und hast Freude daran, Prozesse aktiv zu gestalten – nicht nur zu verwalten
Veränderungsfreude: Du hinterfragst bestehende Strukturen, gehst mutig neue Wege und begleitest den Wandel mit Offenheit und Pragmatismus
Kommunikationsstärke: Du kannst auf allen Ebenen – vom Mitarbeitenden bis zur Geschäftsführung – klar, respektvoll und verbindlich kommunizieren
Teamgeist & Empathie: Du arbeitest gern mit Menschen, verstehst unterschiedliche Perspektiven und bringst Kolleg:innen zusammen
Arbeitsweise: Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und ein hohes Maß an Zuverlässigkeit.
Systeme: Sicherer Umgang mit MS Office und gängigen HR-Systemen

Ihre Perspektive