Personalreferent:in

MainTalent GmbH; Neu-Isenburg; Hybrid; EUR 55.000 - 70.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Tage Urlaub

Arbeitgeberfinanzierte Zusatzleistungen

Bezuschusstes Betriebsrestaurant

Kostenfreie Parkmöglichkeiten

Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten

Zusammenfassung

Ein renommiertes HR-Unternehmen in Neu-Isenburg sucht eine/n HR-Manager/in. Die Rolle umfasst die Betreuung aller HR-Prozesse, inklusive Recruiting, Personalentwicklung und Digitalisierung von HR-Strukturen. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, bis zu 30 Tagen Urlaub und hybriden Arbeitsmöglichkeiten bietet die Position attraktive Arbeitsbedingungen. Bewerber*innen sollten über umfangreiche Erfahrungen im HR-Bereich verfügen sowie sicher im Umgang mit MS Office und HR-Systemen sein.

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in allen HR-Prozessen, insbesondere Recruiting.
• Sicher im Umgang mit MS Office und HR-Systemen.
• Selbstständig, strukturiert und belastbar.

Aufgaben

• Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte.
• Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen.
• Verantwortung für das Recruiting von Fach- und Führungskräften.
• Mitwirkung an Projekten im Bereich Personalentwicklung.

Kenntnisse

Erfahrung in HR-Prozessen

MS Office, insbesondere Excel

Zahlenaffinität

Empathie und Kommunikationsstärke

Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht

Serviceorientiert

Tools

rexx systems

Jobbeschreibung

Im Auftrag eines namhaften Unternehmens in Neu-Isenburg sind wir auf der Suche nach einer/m

Deine Aufgaben

• Du bist Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Themen und sorgst für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
• Du übernimmst die Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und Bescheinigungen.
• Gemeinsam mit dem Management begleitest du die Personalplanung und -steuerung.
• Du verantwortest das Recruiting von Fach- und Führungskräften, von der Anzeigenschaltung bis zur Auswahlentscheidung.
• Du wirkst aktiv an Projekten im Bereich Personal- und Führungskräfteentwicklung mit und bringst eigene Ideen zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse ein.
• Bei Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungsprojekten unterstützt du die Umsetzung von personalstrategischen Maßnahmen und trägst zur Stärkung des Employer Brandings bei.
• Du begleitest Digitalisierungsinitiativen im HR-Bereich und hilfst, Prozesse effizienter und moderner zu gestalten.
• Vom Onboarding bis zum Offboarding stellst du eine reibungslose Personaladministration sicher.
• Zudem erstellst du regelmäßige Reports, Auswertungen und Analysen – beispielsweise mit rexx systems oder Excel – und behältst so den Überblick über Kennzahlen und Entwicklungen.
• Die Pflege von Stammdaten und Personalakten rundet dein Aufgabengebiet ab.

Dein Profil

• Erfahrung in allen HR-Prozessen, insbesondere Recruiting, Personal- und Organisationsentwicklung sowie Digitalisierung von HR-Strukturen
• Sicher im Umgang mit MS Office (v. a. Excel) und HR-Systemen
• Zahlenaffin, präzise und verantwortungsbewusst
• Empathisch, kommunikationsstark und mit souveränem Auftreten
• Selbstständig, strukturiert und belastbar, auch unter Zeitdruck
• Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Serviceorientiert, lernfreudig und mit einer gesunden Portion Humor 😄

Das bietet unser Kunde:

• Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit 30 Tagen Urlaub
• Hybrides Arbeiten, bis zu drei Tage pro Woche mobil
• Attraktive Vergütung bei geregelten Arbeitszeiten
• Arbeitgeberfinanzierte Zusatzleistungen, u. a. betriebliche Kranken- und Unfallversicherung
• Moderne, ergonomische Arbeitsplätze in einer angenehmen Umgebung
• Bezuschusstes Betriebsrestaurant und kostenfreie Parkmöglichkeiten inkl. E-Ladestationen
• Strukturierte Einarbeitung und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
• Wertschätzende Unternehmenskultur, kurze Entscheidungswege und ein motiviertes Team