HR Manager/Personalreferent (m/w/d)

Cube Real Estate AG; Leverkusen; Hybrid; EUR 42,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Lunchgutscheine

Kostenfreier Parkplatz am Standort Lë

Homeoffice-Freitag

Corporate Benefits

Job summary

Cube Real Estate AG sucht eine motivierte HR-Fachkraft zur Koordination von Employer Branding und Recruiting. Sie unterstützen den gesamten Recruitingprozess, führen Gespräche und beraten Fach- und Führungskräfte in HR-Fragen.

Zu Ihren Aufgaben gehören die Verwaltung von Mitarbeitereinstellungen, Stammdaten, Abwesenheiten sowie das Vertragsmanagement. Sie planen Onboarding-Veranstaltungen und arbeiten an HR-Projekten mit.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung mit Bezug zu HR.
• Berufserfahrung in operativer Personalarbeit, idealerweise mit HR-Systemen (Personio).
• Begeisterung für aktuelle Trends in Personalentwicklung und praxisnahe Umsetzung.
• Fundierte Kenntnisse des Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts.
• Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen.
• Strukturierte, termingenaue und gewissenhafte Arbeitsweise.
• Leidenschaft für Menschen und Freude an beratenden, administrativen und operativen Aufgaben im Personalwesen.

Responsibilities

• Koordination und Steuerung von Employer Branding und Recruiting Maßnahmen
• Unterstützung im gesamten Recruitingprozess durch Bewerbermanagement sowie Führung von Bewerbungsgesprächen
• Betreuung und Beratung von Fach- und Führungskräften in diversen administrativen, personalrelevanten Angelegenheiten
• Übernahme von administrativen Themen wie die Erstellung, Verwaltung und Pflege der Mitarbeiterstammdaten oder Pflege von Abwesenheiten (Urlaub, Krankheit, etc.)
• Vertragsmanagement: Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zusatzvereinbarungen, Zwischen- und Endzeugnissen unter Berücksichtigung aller rechtlichen und betrieblichen Vorgaben (Betriebsvereinbarungen, Sozialversicherungs- und Steuerrecht)
• Planung & Durchführung der Onboarding Veranstaltung
• Erfassung, Pflege und Weiterentwicklung von Statistiken und Auswertungen
• Mitwirkung und Unterstützung diverser HR-Projekte

Skills

HR-Management

Bewerbermanagement

Beratung

Organisation

Teamgeist

Education

HR-bezogene Ausbildung oder Studium

Tools

Personio

MS Office

Job description

Deine Aufgaben

• Koordination und Steuerung von Employer Branding und Recruiting Maßnahmen
• Unterstützung im gesamten Recruitingprozess durch Bewerbermanagement sowie Führung von Bewerbungsgesprächen
• Betreuung und Beratung von Fach- und Führungskräften in diversen administrativen, personalrelevanten Angelegenheiten
• Übernahme von administrativen Themen wie die Erstellung, Verwaltung und Pflege der Mitarbeiterstammdaten oder Pflege von Abwesenheiten (Urlaub, Krankheit, etc.)
• Vertragsmanagement: Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zusatzvereinbarungen, Zwischen- und Endzeugnissen unter Berücksichtigung aller rechtlichen und betrieblichen Vorgaben (Betriebsvereinbarungen, Sozialversicherungs- und Steuerrecht)
• Planung & Durchführung der Onboarding Veranstaltung
• Erfassung, Pflege und Weiterentwicklung von Statistiken und Auswertungen
• Mitwirkung und Unterstützung diverser HR-Projekte

Dein Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder Ausbildung mit Bezug zu HR
• Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit und idealerweise Erfahrung mit gängigen Personalmanagementsystemen (Personio)
• Begeisterung für aktuelle Trends in der Personalentwicklung und der praxisnahen Umsetzung
• Fundierte Kenntnisse des Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts
• Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen
• Strukturierte, termingenaue und gewissenhafte Arbeitsweise
• Leidenschaft für Menschen und Freude an beratenden, administrativen und operativen Aufgaben im Personalwesen
• Teamgeist sowie ein modernes HR-Mindset runden das Profil ab

Was Du von uns erwarten kannst

• Verantwortung, Wertschätzung, strukturierte Ziele, Führung auf Augenhöhe und sinnstiftende Aufgaben
• Raum für individuelle Weiterbildung und Entwicklung sowie regelmäßiges Feedback
• Innerbetriebliches Corporate Benefits Programm
• Strukturierte und umfängliche Einarbeitung in die Unternehmensstrukturen
• Förderung des Teamzusammenhalts z.b. durch Teamevents
• Attraktive Vergütung
• Lunchgutscheine, sowie Obst, Snacks und Getränke im Büro
• Kostenfreier Parkplatz am Standort Leverkusen
• Innovative und moderne Büroräumlichkeiten
• Respektvolles und freundschaftliches Miteinander
• Zusatzleistungen, z.b. betriebliche Altersvorsorge
• Flexibilität im mobilen Arbeiten; der Freitag ist ein fester Homeoffice-Tag

Wir setzen auf Vielfalt, weil wir uns sicher sind, unsere Vision nur mit vielfältigen Menschen umsetzen zu können. Daher freuen wir uns über Bewerbungen - unabhängig von Geschlechtsidentität, Migrationshintergrund, Behinderung oder Alter.