HR Business Partner (m/w/d) - 30h bis 40h

Georg Köbele GmbH & Co. KG; Nagold; Hybrid; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Gleitzeit/Mobiles Arbeiten

Leistungsorientierte Vergütung

Betriebliche Altersvorsorge

Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Flache Hierarchien

Jobrad

Snacks & Obst

Job summary

Georg Köbele GmbH & Co. KG sucht eine erfahrene HR-Fachkraft zur ganzheitlichen Betreuung von Personalprozessen in Nagold. Sie beraten Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen über den gesamten Employee Lifecycle.

Zu Ihren Aufgaben gehören Recruiting, Employer Branding, Arbeitsrecht, HR-Digitalisierung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse. Flexible Arbeitszeiten, unbefristeter Vertrag und Entwicklungsmöglichkeiten warten auf Sie.

Qualifications

• Strategische Personalberatung für Geschäftsleitung und Führungskräfte.
• Praxisorientierte Lösungen in Arbeitsrecht und Personalprozessen.
• Eigenständige Beurteilung arbeitsrechtlicher Sachverhalte.

Responsibilities

• Beratung der Geschäftsleitung in Personal- und Organisationsfragen.
• Recruiting, Onboarding und Employer Branding.
• Verwaltung von Personalprozessen, HR-Dokumentation und Arbeitsrecht.

Skills

Personalmanagement

Arbeitsrecht

Beratungskompetenz

Kommunikationsstärke

Eigeninitiative

Organisationstalent

Education

Abgeschlossenes Studium Personalmanagement / Betriebswirtschaft / Wirtschaftsrecht

Alternative kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung

Tools

MS 365

Outlook

Excel

HR-Software (z.B. Personio)

Job description

Einsatzort: Nagold | Zeitpunkt: Ab sofort | Umfang: Vollzeit (40h) oder Teilzeit (ab 30h)

Ihre Aufgaben

• HR-Betreuung & Beratung: Beratung der Geschäftsleitung in strategischen Personal- und Organisationsfragen. Zudem Betreuung und Beratung von Führungskräften, Mitarbeitenden und Auszubildenden in allen personalrelevanten Fragestellungen über den gesamten Employee Lifecycle.
• Recruiting & Employer Branding: Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses inkl. Onboarding, Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke sowie Konzeption von Personalmarketingmaßnahmen und Teilnahme an Ausbildungsveranstaltungen.
• Personaladministration & Arbeitsrecht: Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Vorbereitung und Begleitung personeller Einzelmaßnahmen, Erstellung personalrelevanter Dokumente sowie Zusammenarbeit mit der Buchhaltung bei abrechnungs- und sozialversicherungsrelevanten Themen.
• HR-Systeme & Prozessoptimierung: Verwaltung von Bewerbungs- und Personaldaten in Personio sowie Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Strukturen.
• Personal- & Organisationsentwicklung: Begleitung von Veränderungsprozessen, Durchführung von Mitarbeitergesprächen sowie Planung und Durchführung von Schulungen.
• Personalplanung & HR-Controlling: Mitwirkung bei der Personalbedarfs- und Personalkostenplanung sowie Analyse und Aufbereitung relevanter HR-Kennzahlen.

Ihr Profil

• Qualifikation: Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsrecht, alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung oder vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung: Praktische Erfahrung im Personalwesen, idealerweise als HR Business Partner, Personalreferent oder in einer vergleichbaren generalistischen HR‑Funktion.
• Arbeitsrechtliche Kenntnisse: Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie die Fähigkeit, arbeitsrechtliche Sachverhalte eigenständig zu beurteilen und praxisorientierte Lösungen zu entwickeln.
• EDV-Kenntnisse & Digitalisierung: Sicherer Umgang mit den Microsoft 365-Anwendungen Outlook, Word und Excel. Erfahrung mit HR-Software von Vorteil. Bereitschaft, die Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen aktiv voranzutreiben.
• Kommunikationsstärke & Beratungskompetenz: Selbstbewusstes und verbindliches Auftreten sowie die Fähigkeit, Führungskräfte und Mitarbeitende auch in anspruchsvollen Personalangelegenheiten professionell zu beraten.
• Arbeitsweise & Eigeninitiative: Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise, ausgeprägtes Organisationstalent sowie proaktives Mitdenken und die Bereitschaft, bestehende HR-Strukturen aktiv weiterzuentwickeln.

Das bieten wir

• Langfristige Perspektive:Unbefristeter Arbeitsvertrag und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit langfristiger Perspektive.
• Flexibles Arbeiten & Ausstattung:Gleitzeit, mobiles Arbeiten sowie Bereitstellung der notwendigen technischen Ausstattung für eine ausgewogene Life-Work-Balance.
• Attraktives Gehaltspaket & Altersvorsorge:Leistungsgerechte Vergütung sowie freiwillige Sonderzahlungen (z. B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld). Zudem Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge (bAV bzw. vL).
• Individuelle Weiterentwicklung:Förderung der persönlichen und fachlichen Entwicklung durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen.
• Wertschätzende Unternehmenskultur:Flache Hierarchien mit einem wertschätzenden und offenen Miteinander sowie Team-Events.
• Jobrad:Nutzungsmöglichkeit für eine nachhaltige und flexible Mobilität.
• Extras, die einfach dazugehören:Kostenlose Getränke, Snacks & frisches Obst – für die kleine Stärkung zwischendurch.